Mercedes-Benz Manufacturing Poland po raz kolejny wspiera dzieci z powiatu jaworskiego. W dniu 8 grudnia 2025 firma przekazała „Stowarzyszeniu na rzecz Domu Małych Dzieci” w Jaworze samochód Mercedes-Benz Sprinter 319 CDI. W uroczystości wzięli udział: starosta jaworski - Michał Bander, dyrektorka Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Jaworze - Izabela Aniołek, prezeska Stowarzyszenia na rzecz Domu Małych Dzieci - Renata Węgiel oraz zarząd MBMPL: Axel Bense, Ewa Korwek, Andreas Haufe i Dirk Fleischmann.

- Dzisiaj przekazujemy Stowarzyszeniu coś więcej niż tylko wygodnego Mercedesa Sprintera. Chcemy im pokazać także naszą troskę i wiarę w przyszłość najmłodszych, najbardziej potrzebujących mieszkańców naszego powiatu. – mów Axel Bense, Prezes Zarządu Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Stowarzyszenie, które istnieje od 20 lat, zapewnia dzieciom pozbawionym opieki rodzicielskiej odpowiednie warunki do rozwoju psychofizycznego. Inicjuje i wspiera działania mające na celu stworzenie komfortowych warunków życia w domach dziecka w Jaworze.

- W imieniu dzieci i opiekunów dziękujemy za ten gest wsparcia, który stanowi inwestycję w ich przyszłość. Niech ten samochód będzie kolejnym symbolem naszej wspólnej pracy na rzecz zapewnienia im godnego i szczęśliwego dzieciństwa. - mówi Renata Węgiel, prezeska „Stowarzyszenia na rzecz Domu Małych Dzieci” w Jaworze.

Mercedes-Benz Manufacturing Poland aktywnie wspiera domy dziecka w Jaworze i okolicach. Dzięki wsparciu finansowemu firmy, pracownicy wyremontowali pokoje, w których mieszkają dzieci z jednej z tych placówek. Pięć lat temu Mercedes-Benz Manufacturing Poland sfinansował również budowę wielofunkcyjnego boiska sportowego przy ośrodku opiekuńczym w Jaworze, które nadal jest aktywnie wykorzystywane przez dzieci.

Fabryka Mercedes-Benz w Jaworze wchodzi w kolejny kluczowy etap swojej transformacji. Jedenaście miesięcy po uroczystym wbiciu pierwszej łopaty hale produkcyjne nowej fabryki samochodów dostawczych są już w stanie surowym. Ten ważny moment został uczczony tradycyjną ceremonią zawieszenia wiechy z udziałem przedstawicieli Mercedes-Benz AG, Ministerstwa Finansów i Gospodarki, ambasadora Niemiec, władz lokalnych, partnerów biznesowych oraz zespołu Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

- Jestem bardzo dumny, że Jawor stanie się częścią rodziny Mercedes-Benz Vans, produkując symbol segmentu dużych pojazdów dostawczych - nowego Sprintera, opartego na nowej architekturze Mercedes-Benz Van Architecture. Zakład dołączy do naszej mocnej europejskiej sieci produkcyjnej, obok fabryk w Hiszpanii i Niemczech. Dzisiejszą ceremonią zawieszenia wiechy rozpoczynamy kolejny rozdział tej historii - powiedział Thomas Klein, szef Mercedes-Benz Vans.

Budowana w Jaworze fabryka stanie się jednym z najnowocześniejszych zakładów w globalnej sieci Mercedes-Benz Vans. Wszystkie nowo opracowywane samochody będą bazować na architekturze Mercedes-Benz Van Architecture, która umożliwia wyraźne rozróżnienie między vanami prywatnymi (MPV), a pojazdami dostawczymi do użytku komercyjnego.

- Polska docenia przede wszystkim te inwestycje zagraniczne, które wzmacniają nasz ekosystem gospodarczy o wysoko zaawansowane technologie. Generują one rocznie około 4% polskiego PKB. Kolejna inwestycja Mercedesa w naszym kraju to bardzo dobra wiadomość, dowód na to, że Polska jest strategicznym miejscem inwestycji między innymi dla największych producentów samochodowych. W Jaworze powstaje fabryka aut dostawczych najnowszej generacji, która otwiera nowe perspektywy biznesowe dla kooperantów oraz współpracę Mercedesa z uczelniami i placówkami szkolnictwa zawodowego. Polska jest jednym z europejskich liderów w pozyskiwaniu inwestycji w obszarze innowacyjnego przemysłu, co w dobie grożącej de-industrializacji Europy jest niezwykle cenne – mówi Minister Finansów i Gospodarki, Andrzej Domański.

Mercedes-Benz Cars produkuje w Jaworze silniki spalinowe od 2019 roku, a baterie od 2020 roku. Istniejący zakład będzie stopniowo przekształcany i znacznie rozbudowywany, aby sprostać wymaganiom produkcji przyszłych lekkich pojazdów użytkowych. Mercedes-Benz Cars i Vans maksymalizują synergię wynikającą z kontynuacji i transformacji istniejącej infrastruktury oraz wysokich kompetencji zespołu. Pozwala to na efektywne wykorzystanie doświadczenia i zasobów Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Fabryka już dziś wyznacza standardy nowoczesnej produkcji. Planowana rozbudowa podniesie ten poziom jeszcze wyżej.  Zakład będzie nadal działał w sposób neutralny pod względem emisji dwutlenku węgla i częściowo będzie sam wytwarzał energię elektryczną. Nowe hale - dział budowy karoserii i lakiernia - zostaną wyposażone w najnowocześniejsze technologie o wysokim stopniu automatyzacji i wydajności. Nowe urządzenia i procesy będą zgodne z najnowszymi standardami systemu produkcji Mercedes-Benz oraz zasadami Przemysłu 4.0.

Od momentu powstania fabryka Mercedes-Benz w Jaworze jest neutralna pod względem emisji CO₂ netto dzięki wykorzystaniu energii ze źródeł odnawialnych. Efektywność energetyczna i ekologiczne aspekty produkcji zostaną jeszcze bardziej wzmocnione, a nowe rozwiązania przyczynią się do realizacji globalnej strategii zrównoważonego rozwoju Mercedes-Benz. Przykładem jest nowoczesna instalacja fotowoltaiczna na dachu zakładu, składająca się z ponad 20 000 paneli, której roczna produkcja wyniesie blisko 9 000 MWh, co przyniesie znaczne oszczędności. Nowa lakiernia będzie wyposażona w kilka elementów umożliwiających ponowne wykorzystanie ciepła procesowego, a tym samym zmniejszenie ogólnego zużycia energii.

Polski Rząd oraz instytucje państwowe, takie jak Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „Invest Park”, Polska Agencja Inwestycji i Handlu, a także miasto Jawor, powiat jaworski i gmina Męcinka wspierają projekt i aktywnie uczestniczą w rozwoju inwestycji.

- Dziękujemy wszystkim politykom, władzom i interesariuszom za ich zaangażowanie w nasz projekt – mówi Axel Bense, prezes Mercedes-Benz Manufacturing Poland. – I oczywiście ogromne podziękowania kieruję do naszych pracowników za ich wyjątkowe zaangażowanie w trakcie fazy transformacji.

Fabryka znajduje się w Wałbrzyskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej „Invest Park” w Jaworze. W jego bezpośrednim sąsiedztwie, na działce o powierzchni kilkudziesięciu hektarów, powstanie „Park Przemysłowy” dla dostawców fabryki, który zintegruje łańcuch dostaw i zwiększy aktywność gospodarczą w regionie.

Na początku maja br. postawiono pierwszą podporę - element konstrukcyjny przyszłej lakierni. Jest to kolejny ważny krok w kierunku szybkiego rozpoczęcia produkcji lekkich pojazdów użytkowych nowej generacji opartych na architekturze Van Electric Architecture (VAN.EA). Technologia ta jest w pełni modułowa i skalowalna.

- Polska fabryka Mercedes-Benz Vans jest ważnym elementem globalnej strategii industrializacji naszej produkcji VAN.EA. Mówimy tu o ogromnym kroku w zakresie zrównoważonej, nowoczesnej i elastycznej produkcji. - mówi Sebastian Streuff, szef projektu Mercedes-Benz Vans w Jaworze. - Rozbudowa i przekształcenie fabryki w Jaworze oraz jej włączenie do sieci produkcyjnej Van'ów, to ważny element globalnej strategii Mercedes-Benz Vans. Ma ona na celu zwiększenie konkurencyjności przemysłowej firmy.

Mercedes-Benz Vans

Mercedes-Benz Vans to globalny producent kompleksowego portfolio samochodów dostawczych. Modele oferowane w segmencie komercyjnym obejmują dużego vana Sprintera, średniej wielkości vana Vito i małego vana Citana. W segmencie klientów indywidualnych Mercedes-Benz Vans jest reprezentowany w segmencie średniej wielkości vanów z Klasą V i rodziną Klasy V Marco Polo, a także w segmencie małych vanów z Klasą T.

Mercedes-Benz Vans koncentruje się w swojej strategii na byciu liderem w dziedzinie napędu elektrycznego i systematycznie elektryfikuje całe portfolio produktów. Od 2023 r. Mercedes-Benz Vans oferuje w pełni elektryczną wersję każdego modelu - tj. eSprinter, eVito i eCitan w segmencie komercyjnych samochodów dostawczych. Ponadto, w pełni elektryczne EQV i EQT (zużycie energii w cyklu mieszanym: 20,9-19,3 kWh/100 km | emisja CO₂ w cyklu mieszanym: 0 g/km | klasa CO₂: A) są dostępne dla segmentu prywatnego.

Dywizja Mercedes-Benz Vans posiada zakłady produkcyjne w Niemczech, Hiszpanii, Stanach Zjednoczonych i Argentynie. W przyszłości planowana jest produkcja lekkich pojazdów użytkowych w nowej fabryce w Jaworze. Produkcja w Chinach odbywa się za pośrednictwem spółki joint venture Fujian Benz Automotive Co, Ltd. Citan i Klasa T z ich odpowiednimi wariantami elektrycznymi są produkowane we Francji w ramach partnerstwa z Renault-Nissan-Mitsubishi.

Pierwszy rocznik z klasy Technik-Elektronik rozpocznie swoje praktyki zawodowe w fabryce Mercedesa w Jaworze we wrześniu 2025 roku. Absolwenci tego kierunku zyskają kwalifikacje pozwalające na pracę w zakładach przemysłowych, serwisach oraz firmach usługowych. Będą mogli również kontynuować naukę na kierunkach inżynierskich, takich jak telekomunikacja, elektronika czy automatyka robotyka.

- Pracując w fabryce Mercedes-Benz w Jaworze, w nowoczesnym zakładzie opartym na zasadach Przemysłu 4.0 doskonale rozumiemy jakie znaczenie ma odpowiednia edukacja, dostosowana do zmian i nowych wyzwań. Od początku wspieramy szkolnictwo zawodowe w regionie, oferując młodzieży doświadczenie, które będzie im przydatne w budowaniu kariery zawodowej - podkreśla Marlena Biadała-Domino,  Communication and Public Relations Manager Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

 -Współpraca z Zespołem Szkół Elektryczno-Mechanicznych to także jeden z elementów transformacji naszego zakładu. Być może przyszli technicy-elektronicy z Legnicy będą razem z nami budować innowacyjny rynek motoryzacyjny – dodaje Biadała-Domino. 

To kolejna inicjatywa edukacyjna w regionie realizowana przez jaworską fabrykę Mercedes-Benz. W 2021 roku w Zespole Szkół Samochodowych w Legnicy uruchomiono pierwszą klasę patronacką o profilu elektromechanik. Rok później powstało Europejskie Liceum Ogólnokształcące w Legnicy – pierwsza szkoła średnia pod patronatem Mercedes-Benz Manufacturing Poland. Spółka od kilku lat organizuje konkursy edukacyjne, jak ekologiczny Eko Gwiazda/edycja Jawor oraz prowadzi specjalny program, dedykowany uczennicom szkół średnich - „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię”.

- Zespół Szkół Elektryczno-Mechanicznych w Legnicy to placówka z wieloletnią historią kształcenia. Cieszymy się, że teraz staniemy się jej częścią. Od początku naszej działalności aktywnie wspieramy rozwój i edukację młodych ludzi poprzez współpracę ze szkołami oraz lokalnym samorządem. Pomagamy uczniom zdobywać praktyczne umiejętności i lepiej przygotować się do wejścia na rynek pracy. To element polityki społecznej odpowiedzialności biznesu i fundament wartości naszej firmy. – mówi Ewa Korwek, dyrektorka HR i członkini zarządu Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Mercedes-Benz Vans

Mercedes-Benz Vans (MBV) jest dywizją koncernu Mercedes-Benz Group AG i światowym liderem w segmencie lekkich samochodów dostawczych. Rozwija swoją sieć produkcyjną, przekształca i rozbudowuje istniejącą fabrykę silników i baterii Mercedes-Benz Manufacturing Poland, w której już od 2019 r. produkuje silniki, komponenty silników i baterie do samochodów z napędem hybrydowym. W ten sposób Mercedes-Benz Vans realizuje strategię zwiększania konkurencyjności przemysłowej poprzez rozszerzenie działalności produkcyjnej w Europie i wzbogacenie swojej oferty o wysokiej jakości samochody dostawcze premium w oparciu o architekturę VAN.EA.

W tym roku program – oprócz zagadnień technologicznych – silnie akcentuje rozwój kompetencji miękkich oraz przygotowanie do wejścia na rynek pracy. Uczestniczki odwiedzają siedziby partnerów, testują rozwiązania VR i AI, uczą się projektowania innowacji, pracy zespołowej i autoprezentacji. Wśród tematów tegorocznej edycji znalazły się m.in. sztuczna inteligencja jako wsparcie w nauce i pracy, wirtualna rzeczywistość, roboty przemysłowe, przedsiębiorczość oraz planowanie kariery.

Do programu zgłosiły się uczennice ze szkół średnich w Jaworze, Bolkowie i Legnicy. Po spotkaniu otwierającym dla 60 dziewczyn, w procesie rekrutacji wyłoniono grupę 20 uczestniczek, które od marca do czerwca biorą udział w cyklu pięciu warsztatów, organizowanych we współpracy z firmami i ekspertami z branż technologicznych.

Na podstawie wyników ewaluacji poprzednich edycji oraz badania losów absolwentek, przeprowadzonego przez Uniwersytet Jagielloński, w tegorocznym programie wprowadzono zmiany. Dziewczyny uczestniczące w poprzednich edycjach najwyżej oceniały zajęcia rozwijające ich pewność siebie, komunikację i umiejętności społeczne. Dlatego obecna edycja stawia na zbalansowanie treści technologicznych i uniwersalnych kompetencji, przydatnych niezależnie od wybranego kierunku edukacji czy kariery.

Wyniki badania losów absolwentek mówią jednoznacznie: program działa. Ponad 70% uczestniczek pierwszych trzech edycji podjęło studia wyższe, a niemal połowa wybrała kierunki techniczne, mimo że wcześniej takie wybory deklarowały nieliczne. Połowa uczestniczek studiuje i pracuje jednocześnie, 7 w branży automotive, a połowa absolwentek planuje swoją przyszłość zawodową w branżach technologicznych. Dziewczyny deklarują, że program wzmocnił ich poczucie własnej wartości i pomógł uwierzyć, że mogą działać w świecie nowych technologii na równi z mężczyznami.

- Girls Go Technology to nie tylko warsztaty – to impuls do zmiany. Pokazuje, że młode kobiety spoza dużych miast mogą odnaleźć się w technologii, jeśli tylko ktoś pomoże im uwierzyć, że to także ich świat. – mówi Marlena Biadała-Domino, Communication and Public Relations Manager Mercedes-Benz Manufacturing Poland - Podczas specjalnego wyjazdu do Krakowa uczestniczki odwiedzą siedziby firm Sii Polska i ASTOR, gdzie – pod okiem ekspertów – będą pracować nad praktycznymi zadaniami związanymi z zastosowaniem AI w nauce i pracy zespołowej oraz programowaniem i obsługą edukacyjnych robotów przemysłowych. To doświadczenie pozwoli im nie tylko zrozumieć, jak działa nowoczesny przemysł, ale też zobaczyć, że technologia nie jest zarezerwowana dla wybranych – mogą ją współtworzyć – podkreśla Biadała-Domino.

Partnerami 7. edycji programu są: ASTOR, Aidar, Sii, WSSE „INVEST-PARK”, Klaster Edukacyjny Invest in EDU, Manpower

·         Ceremonia wbicia łopaty pod budowę nowej fabryki samochodów dostawczych na bazie przekształcanego i rozbudowywanego zakładu produkującego silniki i baterie.

·         Zakład w Jaworze na Dolnym Śląsku jako istotna część sieci produkcyjnej Mercedes-Benz Vans w Europie

·         Rozpoczęcie budowy fabryki lekkich samochodów dostawczych z udziałem lokalnych partnerów

Jawor, Polska - Mercedes-Benz Vans rozwija swoją sieć produkcyjną i wyznacza kolejny kamień milowy wraz z wbiciem łopaty i rozpoczęciem budowy nowej fabryki lekkich samochodów dostawczych w Jaworze. Firma przekształca i dalej rozbudowuje istniejącą fabrykę silników i baterii Mercedes-Benz Manufacturing Poland, w której już od 2019 r. produkuje silniki, komponenty silników i baterie do samochodów z napędem hybrydowym. W ten sposób Mercedes-Benz Vans realizuje ogłoszoną wcześniej strategię zwiększania konkurencyjności przemysłowej poprzez rozszerzenie działalności produkcyjnej w Europie.

-Dołączając do naszej globalnej sieci produkcyjnej w Europie, z zakładami w Niemczech i Hiszpanii, planowana w Polsce fabryka podkreśla ciągłą transformację, aby uczynić naszą sieć bardziej wydajną, elastyczną i ukierunkowaną na elektryczną przyszłość mobilności. Nowoczesne technologie zostaną wdrożone na liniach produkcyjnych, aby budować wysokiej jakości samochody dostawcze premium dla naszych klientów, w oparciu o architekturę VAN.EA - mówi Francesco Ciancia, szef Mercedes-Benz Vans Operations.

Fabryka powstanie w Jaworze, na terenie Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej „Invest Park”.  Będzie wyznaczać światowe standardy w zakresie produktywności, zoptymalizowanych procesów i zrównoważonego rozwoju.

-  Po symbolicznej ceremonii wbicia łopaty rozpoczniemy transformację naszego zakładu w Jaworze - wraz z wysoko wykwalifikowanym zespołem i naszymi lokalnymi partnerami biznesowymi. Świętując ten kamień milowy, chcielibyśmy podziękować władzom miasta i regionu oraz instytucjom za owocną współpracę. Z niecierpliwością czekamy na dalsze przyspieszenie rozwoju tego ważnego zakładu produkcyjnego - mówi Sebastian Streuff, szef projektu Mercedes-Benz Vans w Jaworze.

Nowa fabryka jest ważną częścią globalnej sieci produkcyjnej Mercedes-Benz Vans i jej transformacji w kierunku elektromobilności.

Począwszy od 2026 r. wszystkie nowo opracowane średnie i duże samochody dostawcze Mercedes-Benz będą oparte na modułowej, elastycznej i skalowalnej architekturze elektrycznej VAN.EA (Mercedes-Benz Van Electric Architecture).

Kontakt z mediami:

Biuro prasowe: mbmpl@kawalekswiata.pl, tel.: +48 793979034

VII edycja jaworskiej Eko Gwiazdy, organizowanej przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland miała za zadanie zainspirować młodzież do przeanalizowania wpływu przemysłu odzieżowego na nasze środowisko i zainteresować ich tematem zero-waste fashion. W konkursie wzięli udział uczniowie ze szkół ponadpodstawowych z powiatów: jaworskiego, legnickiego, świdnickiego i wałbrzyskiego. Tak jak w poprzednich latach, uczestnicy mieli za zadanie stworzyć krótki film promujący postawy proekologiczne.

Jury w składzie: Sebastian Streuff , Patryk Ramut, Anna Frąckowiak, Aleksandra Nawrot-Marchewka, Mateusz Kowal (Mercedes-Benz Manufacturing Poland) oraz Michał Bander (Starosta Powiatu Jaworskiego) przyznało nagrody główne, tablety iPad uczennicom Hannie Kroczak oraz Julii Sopacie z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego za film „Modne i eko”, zrealizowany pod opieką Pani Izabeli Walusiak-Zdunek. Nagrodzony film opowiada o różnych sposobach ponownego wykorzystania starych ubrań oraz tekstyliów. Dziewczyny nadały im drugie życie, tworząc oryginalne kostiumy oraz np. nietuzinkowe osłonki-doniczki ze starych ręczników. Jury doceniło pomysłowość i wyobraźnię laureatek.

-  Moda to dla mnie sposób na wyrażenie siebie. Szczególnie cenię modę ekologiczną, bo pozwala mi dbać o planetę, nie rezygnując ze stylu. Tegoroczna edycja Eko Gwiazdy pozwoliła mi podzielić się moją pasją ze swoimi rówieśnikami. Cieszę się, że mogłam wziąć udział w konkursie, przy okazji fajnie spędzając czas z moją przyjaciółką.” - komentuje Julia Sopata, jedna z laureatek tegorocznej edycji konkursu.

Lista finalistów:

- „Umierające stylizacje - powrót do korzeni”, Gabriela Powroźnik pod opieką Pani Moniki Zawadzkiej z Zespołu Szkół nr 1. w Świdnicy.

-  „Drugie życie ubrań”, Patryk Banaś i Maxmilian Krejčí pod opieką Pani Izabeli Walusiak-Zdunek z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze.

- „Eko od nowa”, Michał Rejczyk pod opieką Pani Agnieszki Jezierskiej z Zespółu Szkół Technicznych i Ogólnokształcących w Legnicy.

- „Ekologia w stylu”, Alicja Kopańska pod opieką Pani Małgorzaty Marczyk z V Liceum Ogólnokształcące w Legnicy.

- „Modne i eko”, Hanna Kroczak oraz Julia Sopata pod opieką Pani Izabeli Walusiak-Zdunek z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze.

- „Ekokreacja2”, Magda Głuszek oraz Hanna Filaszkiewicz pod opieką Pani Karoliny Chmielewskiej z Zespółu szkół im. Marii Skłodowskiej-Curie w Szczawnie-Zdroju.

 - Od kilku lat Mercedes-Benz Manufacturing Poland wspiera młodzież w poszerzaniu wiedzy, realizując program edukacji ekologicznej. Problem nadmiernej konsumpcji dotyczy nas wszystkich i ważne jest, aby zachęcić młodych ludzi do szukania alternatyw, a przy okazji uwolnienia swojej kreatywności. Moda zero waste może być dobrym sposobem na wyrażenie siebie i troski o środowisko. Cieszymy się, że konkurs co roku cieszy się tak dużym zainteresowaniem. - mówi Marlena Biadała-Domino, PR Manager z Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Filmy finalistów można zobaczyć na stronie konkursu:

www.ekogwiazda-jawor.pl

Konkurs „Eko Gwiazda/edycja Jawor” objęty był honorowym patronatem Starosty Jaworskiego Pana Michała Bandera.

- Wystawa została zaktualizowana o ważne wydarzenia z historii marki i naszej fabryki w ostatnich 7 latach.  Pokazujemy nowe kamienie milowe, ze szczególnym uwzględnieniem elektromobilności i planowanej kolejnej inwestycji czyli fabryki elektrycznych samochodów dostawczych – mówi Joerg Schmalenbach, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

– Jednymi z atrakcji czekających na zwiedzających są baterie do samochodów typu plug-in hybrid  oraz w pełni elektrycznych, a także nowoczesny 4-cylindrowy silnik produkowane w Jaworze.

Historia marki Mercedes-Benz to jednocześnie opowieść o motoryzacji, która zaczęła się ponad 130 lat temu. To również historia wizjonerskiej pasji i przedsiębiorczości jej założycieli – Gottlieba Daimlera (1834-1900) i Karla Benza (1844-1929) oraz genialnych inżynierów i konstruktorów, których potrafili zjednać i zarazić swoją wizją mobilności: na morzu, na lądzie i w powietrzu.

- To wyjątkowa chwila, gdyż dziś możemy podziwiać nie tylko historię doskonałości inżynieryjnej, ale także wprowadzić widzów  w erę elektromobilności, która stanowi krok w kierunku zrównoważonej przyszłości. Wierzymy, że budowa fabryki elektrycznych samochodów dostawczych kolejny raz przyczyni się do rozwoju lokalnej społeczności. – opowiada Sebastian Streuff z Mercedes-Benz Vans.

Multimedialna ekspozycja, przygotowana w Muzeum Regionalnym w Jaworze to zaproszenie do świata marki Mercedes-Benz skierowane nie tylko do miłośników motoryzacji. Przestrzeń wystawy to również miejsce warsztatów, szczególnie dla dzieci i młodzieży, które chcą się dowiedzieć więcej o historii i przyszłości motoryzacji, nauki i techniki. Najbliższe odbędą się już podczas obchodzonego w muzeum Dnia Dziecka.

Na wystawie znajdziemy także ciekawostki historyczne dotyczące tradycji produkcji pojazdów czterokołowych w Jaworze, której początki sięgają XVI stulecia. Silniki Daimlera były tutaj dużo wcześniej, niż te produkowane w działającej od 2019 roku fabryce Mercedesa!

- W 1555 roku źródła archiwalne odnotowują obecność w mieście trzech budowniczych powozów, a rozkwit tej profesji nastąpił w XIX stuleciu. – o historii opowiada Arkadiusz Muła, Dyrektor Muzeum Regionalnego w Jaworze. - Około 1920 roku rozpoczęto w mieście, na szerszą skalę, produkcję karoserii do automobili, do których podwozia i silniki sprowadzano z  Grupy Daimlera ze Stuttgartu, a następnie z Berlina.

Muzeum Regionalne w Jaworze, ul. Klasztorna 6, zaprasza na bezpłatne zwiedzanie wystawy do końca maja w godzinach 9.00-16.00, z wyjątkiem poniedziałków, kiedy muzeum jest nieczynne. Dodatkowo 17 maja br. w Noc Muzeów, ekspozycja będzie otwarta od godz. 18.00 do 22.30.

„Girls Go Technology” to projekt dwuetapowy. Pierwszy etap pozwala określić predyspozycje oraz talenty uczestniczek, ale także usłyszeć o fabryce silników i baterii Mercedesa, zawodach przyszłości, roli kobiet w zawodach stereotypowo uznawanych za „męskie”.

Spośród blisko 100 uczennic z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze, Zespołu Szkół i Placówek im. Wincentego Witosa z Bolkowa oraz z Europejskiego Liceum Ogólnokształcącego w Legnicy, do projektu zakwalifikowało się 40.

Dziewczyny, zainteresowane dalszym „oswajaniem” technologii zostały zaproszone do drugiego etapu projektu, na który składa się cykl 5 spotkań. Warsztaty odbywają się raz w miesiącu od marca do czerwca – każde z nich są poświęcone innej tematyce.  Uczestniczki poznają technologię od strony cyfryzacji, automatyzacji, rozszerzonej rzeczywistości, zarządzania projektami, sztucznej inteligencji, a także poćwiczą swoje umiejętności miękkie na zajęciach z autoprezentacji, zarządzania stresem oraz dowiedzą się jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Program ma za zadanie również wzmocnić ich poczucie wartości oraz pewność siebie.

- Kobiety nie garną się do zawodów technicznych nie dlatego, że radzą sobie w nich gorzej, ale dlatego, że w szkołach średnich, poza wielkimi miastami niejednokrotnie brakuje wzorców edukacyjnych czy zawodowych. - mówi dr Ewa Łabno-Falęcka z Mercedes-Benz Manufacturing Poland. - Tylko świadome działania rozwojowe mogą znacznie poszerzyć perspektywy i ambicje uczennic. Kobiecy potencjał czeka na księcia, który go rozbudzi. Mercedes-Benz wcielił się w tę rolę. 

Czterdzieści uczestniczek 6. edycji GGT spotkało się pod koniec marca na pierwszych zajęciach, prowadzonych przez specjalistów z firmy AIDAR. Miały okazję doświadczyć rzeczywistości VR oraz dowiedziały się jak projektować innowację w duchu Design Thinking. Warsztaty nr 2 i 3 to warsztaty wyjazdowe, które podobnie jak we wcześniejszych edycjach projektu odbyły się w Krakowie. Eksperci z Sii Polska zaprosili dziewczyny do świata sztucznej inteligencji oraz technik radzenia sobie ze stresem. Poznały historię, sposób działania generatywnej SI oraz najnowsze trendy w tym obszarze. Zakres warsztatów nie ograniczał się tylko do teorii, uczennice przetestowały powszechnie dostępne narzędzia SI i sposoby wykorzystywania ich do wsparcia zadań takich jak tworzenie CV, opracowań, raportów, grafiki czy animacji. Poznały techniki radzenia sobie ze stresem i relaksu, w jaki sposób obniżać napięcie.

- Umiejętności nabyte podczas warsztatów na pewno będą przydatne w życiu codziennym, w szkole, ale także w przyszłości, w pracy: tajniki udanej autoprezentacji i jak zrobić dobre, pierwsze wrażenie czy komunikacja niewerbalna. - podsumował Piotr Bizukojć z Sii Polska. – Na warsztatach ze sztucznej inteligencji okazało się, że duża część uczestniczek wykorzystuje ją już  przy szkolnych zadań, ale mamy nadzieję, że teraz zadania będą jeszcze lepsze.

Warsztaty to nie jedyne doświadczenie z Krakowa, które dziewczyny zabiorą ze sobą do domu. Zwiedziły Stare Miasto i Kazimierz, a wieczór zakończyły kolacją na krakowskim Zabłociu.

Tegoroczna edycja projektu zakończy się w czerwcu.

Partnerami 6. edycji Girls Go Technology są: AIDAR, Randstad, Sii Polska oraz WSSE „INVEST-PARK” Klaster Edukacyjny Invest in EDU.

Mercedes-Benz Manufacturing Poland od momentu powstania fabryki na Dolnym Śląsku aktywizuje potencjał kobiet i ułatwia im wejście na rynek pracy w regionie. Sztandarowym projektem jest inicjatywa „Girls Go Technology”, skierowana do uczennic liceów i techników Jawora, powiatu jaworskiego i Legnicy. Jego celem jest zachęcenie młodych kobiet stojących przed wyborem drogi zawodowej do podjęcia nauki i pracy w przemyśle i szerzej w branżach technologicznych. W tych sektorach udział kobiet jest tradycyjnie niski, co wynika m. in. ze stereotypów społecznych i kulturowych: kierunki technologiczne i inżynierskie uważane są za „męskie”, co w połączeniu ze sposobami rekrutacji (komunikacja skierowana do mężczyzn, brak feminatywów etc.) nie zachęca młodych kobiet do pracy w sektorze STEM.

W dotychczasowych pięciu edycjach „Girls Go Technology” wzięło udział prawie 100 uczennic, wspieranych przez kadrę nauczycielską, z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze, Zespołu Szkół i Palcówek im. Wincentego Witosa w Bolkowie, Europejskiego Liceum Ogólnokształcącego w Legnicy oraz gościnnie, Europejskiego Liceum Ogólnokształcącego w Zgorzelcu.

- Uczennice naszej szkoły coraz chętniej i liczniej biorą udział w warsztatach „Girls Go Technology”. Program przyciąga, bo pokazuje, że we współczesnym świecie liczy się wiedza i umiejętności oraz posiadane kompetencje, niezależne od płci. Dziewczyny oswajając najnowsze technologie czy rozwijając kompetencje osobiste wzmacniają swoją pozycję na rynku pracy, stają się mocniejsze i pewne siebie – ocenia Ewa Wojtala, wicedyrektor ds. dydaktycznych Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze.

Potwierdza to raport podsumowujący projekt, wykonany na zlecenie  Mercedes-Benz Manufacturing Poland przez Centrum Ewaluacji i Analizy Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. W badaniu wzięło udział 80% uczestniczek trzech pierwszych edycji, które ukończyły szkołę średnią. Ponad 70% badanych kobiet podjęło naukę na studiach wyższych, a ponad 50% z nich równocześnie uczy się i pracuje. Niemal połowa zmieniła plany zawodowe i wybrała studia na kierunkach technicznych. Połowa absolwentek programu zadeklarowała, że widzi perspektywę kariery w branżach technologicznych. Uczestniczki badania w przeważającej większości zaznaczały, że nie doświadczają odmiennego traktowania ze względu na płeć, studiując lub pracując w branżach technologicznych, ale jednocześnie nie uważają, że mężczyźni radzą sobie w tych sektorach lepiej od kobiet.

- Program „Girls Go Technology” spełnia swoje zadanie: wzmacnia w młodych kobietach poczucie wartości oraz pewność siebie. Analizując odpowiedzi absolwentek można stwierdzić, że mierzą wysoko, planując i realizując konsekwentnie swoje kariery edukacyjne i zawodowe. Z perspektywy czasu oceniły udział w programie bardzo pozytywnie, deklarując przydatność uzyskanej wiedzy i umiejętności – podsumowuje dr hab. Jolanta Perek-Białas, Kierowniczka Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ.

Projekt był wielokrotnie nagradzany, m.in. w 2021 roku Brązowym Spinaczem w plebiscycie „Złote Spinacze” organizowanym przez Związek Firm PR i w konkursie „PR Wings w kategorii PR korporacyjny. W 2022 otrzymał główną nagrodę w   kategorii „Ambasador Edukacji” w  konkursie  „Pracodawca Jutra 2021”  Polskiej Agencji Przedsiębiorczości. 

– Dotychczasowe edycje pokazują, ze młode kobiety potrzebują zachęty do podjęcia decyzji o przyszłej karierze zawodowej w sektorze przemysłu i technologii. –  mówi dr Ewa Łabno-Falęcka z  z Mercedes-Benz Manufacturing Poland – Nasz projekt jest dla nich taką zachętą: „Yes, You can”! Nowe technologie, wymagające nie siły mięśni lecz kompetencji cyfrowych, są szansą pracy dla kobiet w lepiej płatnych i bardziej cenionych sektorach gospodarki.   

W połowie marca rusza szósta edycja programu. Dziewczyny zainteresowane „oswajaniem technologii” w tegorocznej edycji będą uczestniczyć cyklu  warsztatów na temat roli technologii w przemyśle (automatyzacja, AR/VR, zarządzanie projektami, sztuczna inteligencja, IoT), poznają znaczenie kompetencji cyfrowych, a także będą ćwiczyć umiejętności miękkie z zakresu autoprezentacji, zarządzania stresem czy przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej.

Partnerami 6. edycji projektu są Randstad Polska, WSSE „INVEST PARK”, Klaster Edukacyjny INVEST in EDU, AIDAR oraz Sii. Poprzednie edycje wspierali również Siemens Polska i Seifert Polska.

Mercedes w Jaworze jest kilkukrotnym zdobywcą tytułu „Employer of the Year” magazynu Forbes w kategorii firm wybieranych przez młodych inżynierów i inżynierki. Wspiera edukację zawodową w regionie, współpracuje z Collegium Witelona w Legnicy i z Politechniką Wrocławską  oddział w Legnicy.     

Jawor jest jedyną w Europie fabryką silników Mercedesa zlokalizowaną poza Niemcami. Inteligentna fabryka, pracująca na zasadach Przemysłu 4.0 i zrównoważonego rozwoju, zatrudnia obecnie ponad 1600 osób, a udział kobiet w załodze jest rekordowo wysoki (46% przy średniej dla tego typu zakładów na poziomie 15 proc.). Zaprojektowana jako zakład neutralny pod względem emisji CO2, zaopatrywana jest w energię odnawialną z pobliskiej  farmy wiatrowej, natomiast energia cieplna pochodzi z biomasy i (śladowych ilości) gazu.

– Jestem dumny z jakości naszych silników, które spełniają najbardziej wyśrubowane normy Mercedesa. Mamy tu kompetentną i zaangażowaną załogę i można powiedzieć, że wspólnie zwiększamy bilans polskiego eksportu. Silniki „Made in Poland” trafiają do naszych fabryk na całym świecie. – mówi Joerg Schmalenbach, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland, spółki zarządzającej zakładem. – Milion samochodowych serc z Jawora to dowód na to, że mamy w Polsce managerów i pracowników, którzy są w stanie spełnić najwyższe wymagania technologiczne i produkcyjne - dodaje.

Fabryka w Jaworze produkuje też  baterie elektryczne do hybryd plug-in i aut czysto elektrycznych, m.in. dla Klasy C, E i S oraz EQA i EQB. Łącznie inwestycje Mercedesa w Jaworze to ponad miliard Euro.

Koncern przygotowuje się do kolejnej inwestycji w Jaworze o wartości ponad miliarda Euro. Będzie to fabryka czysto elektrycznych lekkich aut dostawczych.

– W sąsiedztwie istniejącego zakładu i z częściowym wykorzystaniem istniejącej infrastruktury za kilka lat będziemy produkować w pełni elektryczne samochody dostawcze, na kompletnie nowej platformie VAN.EA. – mówi Ewa Łabno-Falęcka z Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Planowana fabryka elektrycznych lekkich aut dostawczych to kolejny krok Mercedesa w kierunku elektromobilności i reorganizacji całej sieci produkcji w segmencie pojazdów dostawczych.

- Współpraca z tak ważnymi partnerem przemysłowym jakim jest Mercedes-Benz fabryka w Jaworze jest istotnym elementem kształcenia studentów, którzy już na etapie studiów mają kontakt z rzeczywistością przemysłową i pozyskują doświadczenie niezbędne w dalszym rozwoju i budowaniu swojej kariery zawodowej – mówi prof. Dariusz Łydźba, Prorektor ds. współpracy Politechniki Wrocławskiej. Jeśli chodzi szerszą współpracę uczelni z przemysłem to nasze filie, ze względu na lokalizację w regionie, są w tym zakresie dobrym przyczółkiem uczelni do nawiązania współpracy także w obszarze badawczo-rozwojowym. Nasz uczelnia kształci w ścisłym powiązaniu z badaniami naukowymi, pracami rozwojowymi na rzecz przemysłu co przekłada się na szeroką i aktualną wiedzę przekazywaną studentom. 

W czasie wydarzenia miała miejsce także prezentacja najnowszego elektrycznego bolidu studenckiego Koła Naukowego Politechniki Wrocławskiej PWR Racing Team, którego studenci są potencjalnymi, przyszłymi kadrami inżynierskimi dla przemysłu motoryzacyjnego. W filii w Legnicy działa KN PWR Racing Team Legnica, który także przygotowuje studencki bolid do zawodów i skupia najaktywniejszych studentów  zainteresowanych w przyszłości pracą w przemyśle motoryzacyjnym.

- Jesteśmy silnie związani z regionem i chcemy mieć jak największy wkład w jego rozwój. Pracując w takim miejscu jak fabryka Mercedesa w Jaworze, nowoczesnym zakładzie opartym na zasadach Przemysłu 4.0 doskonale rozumiemy jakie znaczenie ma odpowiednia edukacja. – mówi Ewa Korwek, dyrektor HR i członek zarządu Mercedes-Benz Manufacturing Poland. - Dlatego chcemy pomóc młodzieży na Dolnym Śląsku w świadomym wyborze przyszłej kariery, w wejściu na rynek pracy. Tylko dzięki współpracy biznesu, nauczycieli i placówek edukacyjnych możemy rozwijać polskie szkolnictwo zawodowe.

Wkład Mercedes-Benz Manufacturing Poland w rozwój oferty edukacyjnej w regionie jest już dobrze znany i adresowany nie tylko do studentów. Nieco ponad miesiąc temu, fabryka nawiązała współpracę z legnickim Collegium Witelona. Uczniowie szkół średnich, również mogą korzystać z wsparcia jaworskiej fabryki Mercedesa, w klasach patronackich w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze i Zespole Szkół Samochodowych w Legnicy. W 2022 fabryka objęła swoją opieką pierwszą szkołę - Europejskie Liceum Ogólnokształcące w Legnicy. Od kilku lat organizuje konkursy edukacyjne, jak ekologiczny EkoGwiazda/edycja Jawor oraz prowadzi specjalny program, dedykowany uczennicom szkół średnich, „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię”.

Piłka nożna to kolejna sfera naszego życia i sportu, w której kobiet jest jak na lekarstwo. Szacuje się, że w Polsce gra około 30 tys. piłkarek - mniej niż 7% zarejestrowanych zawodników. Rywalizują w Ekstralidze, I, II, III i IV lidze oraz w Pucharze Polski. W rozgrywanych obecnie, od 6 do 31 lipca, Mistrzostwach Europy kobiet w piłce nożnej w Anglii bierze udział 16 reprezentacji. Polek między nimi nie ma. Prawdopodobnie nasza kobieca drużyna nie zagra też w Mistrzostwach Świata 2023. We wrześniu br. odbędą się ostatnie dwa mecze eliminacyjne, ale szanse na awans są znikome. Nie oznacza to, że w naszym kraju brakuje talentów, trzeba je znaleźć i stworzyć im warunki do rozwoju.

Żeński narybek piłkarski od paru lat kopie piłkę w Jaworze. Na początku współpracy między firmą Mercedes-Benz Manufacturing Poland a Klubem Kuźnia (dziś KS Jaworzanka 1946 Jawor) dziewcząt prawie nie było, a właściwie była tylko jedna - Zosia.

 - Uznaliśmy, że to nie fair, bo w strategii mamy wpisaną inkluzywność, i że jeśli mamy jako Mercedes wspierać klub, to trzeba to zmienić – mówi Ewa Łabno-Falęcka z Mercedesa - Zaczęliśmy zachęcać władze Klubu do promowania  gry w piłkę nożną także wśród dziewcząt – dodaje.

Dziś w Jaworze działa pierwsza kobieca drużyna piłkarska. Na strojach reprezentacyjnych, treningowych i sparingowych zawodniczki noszą z dumą gwiazdę Mercedesa.

- Na świecie widać „boom” na kobiecą piłkę, ale w Polsce idzie to znacznie wolniej. Zadaniem klubu jest stworzyć możliwości rozwoju dla dziewcząt i to robimy – mówi Radosław Zysnarski, prezes  KS Jaworzanka - By dołączyć do drużyny wystarczą chęci i zaangażowanie. Reszty uczymy na naszych spotkaniach. Z czasem nabywa się umiejętności. Kto wie, może w przyszłości którąś z dziewczyn zobaczymy na Kobiecych Mistrzostwach Europy czy Świata – dodaje.

Trenerką żeńskiej sekcji piłki nożnej w KS Jaworzanka 1946 Jawor jest Izabela Wolak. W przeszłości była zawodniczką m.in. Luks Ecoren Ziemia Lubińska, klubu który wywalczył wówczas awans do II ligi Kobiet, a po przejęciu przez Zagłębie Lubin do I Ligi Kobiet. Od 3 lat prowadzi w Klubie Jaworzanka 1946 Jawor drużynę chłopców w kategorii Żak, w której odbywają się turnieje, a od 2021 roku również żeńską sekcję.

- Dziewczynki pojawiały się pojedynczo na treningach chłopców. Pamiętam, jak sama na początku mojej sportowej kariery grałam z chłopcami. Wiem, że jest to możliwe, ale nie jest łatwe. Chłopcy są jednak silniejsi fizycznie i z biegiem czasu jest to coraz bardziej  zauważalne i deprymuje dziewczyny. Dlatego postanowiliśmy razem z prezesem Jaworzanki przy wsparciu fabryki Mercedesa, utworzyć żeńską drużynę – mówi Izabela Wolak, trenerka dziewczęcej sekcji KS Jaworzanka.

W KS Jaworzanka od roku po piłkarskie marzenia sięga już 20 dziewczyn w wieku od 6-13 lat. Intensywnie trenują i odnoszą już pierwsze sukcesy.

- W maju wzięłyśmy udział w turnieju „Z Podwórka na Stadion o Puchar Tymbarku”. Cieszę się, że w końcu mogłam poczuć atmosferę na zawodach. Denerwowałam się, bo rozgrywałyśmy mecze na poziomie wojewódzkim. Zajęłyśmy trzecie miejsce. Niestety nie udało się awansować dalej, ale będziemy trenować.  – opowiada Aleksandra Wójcik, zawodniczka KS Jaworzanka.

Nabór do żeńskiej sekcji nie jest objęty sztywnymi datami. Szczegóły można uzyskać od trenerki bezpośrednio podczas zajęć. Pierwsze 2-3 tygodnie to czas aklimatyzacji nowej zawodniczki, po tym czasie rodzice wypełniają deklarację członkowską. W Klubie trenują dzieci w wieku od 5-6 lat, które rozpoczynają piłkarską przygodę na szczeblach regionalnych, aż po juniorów w wieku 16-17 lat.

W planach KS Jaworzanka są rozgrywki dziewczyn w lidze odpowiedniej do ich wieku. Tak, aby za kilka lat zawodniczki były znane i cenione nie tylko w Jaworze.

Fabryka Mercedesa w Jaworze została nagrodzona w konkursie „Pracodawca Jutra 2021” organizowanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Projekt edukacyjny „Girls Go Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię” zdobył nagrodę główną w kategorii „Ambasador Edukacji” oraz wyróżnienie Sektorowej Rady ds. Kompetencji w sektorze motoryzacja i elektromobilność.  

Konkurs „Pracodawca Jutra” organizowany jest przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości już po raz szósty. Nagrody i wyróżnienia przyznawane są firmom, które podejmują konkretne inicjatywy w zakresie edukacji i przygotowania pracowników do potrzeb rynku pracy.

  - Kiedy 4 lata temu rozpoczynaliśmy rekrutację do fabryki silników i baterii elektrycznych w Jaworze, wielu ekspertów od zasobów ludzkich wątpiło, czy uda nam się w 25-tysiecznym miasteczku znaleźć pracowników do ultranowoczesnej fabryki. Postawiliśmy na aktywizację zawodową kobiet  i dziś stanowią one 46% załogi. Projekt „Girls Go Technology” ma na celu przekonanie zarówno nauczycieli jak i uczennic szkół średnich w Jaworze, że kobiety mogą uzyskać kompetencje cyfrowe  i doskonale radzą sobie w nowoczesnym przemyśle. Przełamujemy więc  stereotypy dot. „męskich” zawodów w dobrze płatnych branżach STEM. Projekt „Girls Go Technology” pomaga młodym kobietom w wyborze ścieżki kariery właśnie w zawodach technicznych, o których wcześniej często nie myślały. „Oswajamy” je z technologią i dajemy narzędzia budzące w nich pewność siebie – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka dyrektor komunikacji korporacyjnej. – Po 4 edycjach mamy w regionie już 60 absolwentek, które nie boją się wyzwań i świadomie wybierają zawody przyszłości.  – dodaje.

Do konkursu zgłoszono 89 inicjatyw z całej Polski. Przyznano 5 nagród głównych i 15 sektorowych.

To już trzecia nagroda dla Mercedesa za projekt „Girls Go Technology”. W styczniu 2021 r. doceniono go Brązowym Spinaczem w plebiscycie „Złote Spinacze” organizowanym przez Związek Firm Public Relations, a we wrześniu 2021 r. projekt zajął  I miejsce w konkursie PR Wings, w kategorii PR korporacyjny. 

O Projekcie

„Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię” to cykl spotkań i warsztatów mających na celu podniesienie kompetencji  cyfrowych i wprowadzenie młodych kobiet, uczennic szkół średnich z powiatu jaworskiego, w świat Przemysłu 4.0. Powstał w 2018 roku 
z inicjatywy Mercedes-Benz Manufacturing Poland. Celem projektu jest  zachęcenie jak największej liczby kobiet do pracy w nowoczesnym przemyśle i przekonanie ich, że technologia to ogromna szansa dla kobiet na szybko zmieniającym się rynku pracy.

Stałymi Partnerami projektu są: Siemens Polska, WSSE „INVEST-PARK”, Klaster Edukacyjny Invest in EDU i Randstad Polska.

Informacje o projekcie znajdują się na stronie internetowej Mercedes-Benz Manufacturing Poland: https://mercedes-benz-jawor.com.pl/girls-go-technology/