Mercedes-Benz Manufacturing Poland po raz kolejny wspiera dzieci z powiatu jaworskiego. W dniu 8 grudnia 2025 firma przekazała „Stowarzyszeniu na rzecz Domu Małych Dzieci” w Jaworze samochód Mercedes-Benz Sprinter 319 CDI. W uroczystości wzięli udział: starosta jaworski - Michał Bander, dyrektorka Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Jaworze - Izabela Aniołek, prezeska Stowarzyszenia na rzecz Domu Małych Dzieci - Renata Węgiel oraz zarząd MBMPL: Axel Bense, Ewa Korwek, Andreas Haufe i Dirk Fleischmann.

- Dzisiaj przekazujemy Stowarzyszeniu coś więcej niż tylko wygodnego Mercedesa Sprintera. Chcemy im pokazać także naszą troskę i wiarę w przyszłość najmłodszych, najbardziej potrzebujących mieszkańców naszego powiatu. – mów Axel Bense, Prezes Zarządu Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Stowarzyszenie, które istnieje od 20 lat, zapewnia dzieciom pozbawionym opieki rodzicielskiej odpowiednie warunki do rozwoju psychofizycznego. Inicjuje i wspiera działania mające na celu stworzenie komfortowych warunków życia w domach dziecka w Jaworze.

- W imieniu dzieci i opiekunów dziękujemy za ten gest wsparcia, który stanowi inwestycję w ich przyszłość. Niech ten samochód będzie kolejnym symbolem naszej wspólnej pracy na rzecz zapewnienia im godnego i szczęśliwego dzieciństwa. - mówi Renata Węgiel, prezeska „Stowarzyszenia na rzecz Domu Małych Dzieci” w Jaworze.

Mercedes-Benz Manufacturing Poland aktywnie wspiera domy dziecka w Jaworze i okolicach. Dzięki wsparciu finansowemu firmy, pracownicy wyremontowali pokoje, w których mieszkają dzieci z jednej z tych placówek. Pięć lat temu Mercedes-Benz Manufacturing Poland sfinansował również budowę wielofunkcyjnego boiska sportowego przy ośrodku opiekuńczym w Jaworze, które nadal jest aktywnie wykorzystywane przez dzieci.

Fabryka Mercedes-Benz w Jaworze wchodzi w kolejny kluczowy etap swojej transformacji. Jedenaście miesięcy po uroczystym wbiciu pierwszej łopaty hale produkcyjne nowej fabryki samochodów dostawczych są już w stanie surowym. Ten ważny moment został uczczony tradycyjną ceremonią zawieszenia wiechy z udziałem przedstawicieli Mercedes-Benz AG, Ministerstwa Finansów i Gospodarki, ambasadora Niemiec, władz lokalnych, partnerów biznesowych oraz zespołu Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

- Jestem bardzo dumny, że Jawor stanie się częścią rodziny Mercedes-Benz Vans, produkując symbol segmentu dużych pojazdów dostawczych - nowego Sprintera, opartego na nowej architekturze Mercedes-Benz Van Architecture. Zakład dołączy do naszej mocnej europejskiej sieci produkcyjnej, obok fabryk w Hiszpanii i Niemczech. Dzisiejszą ceremonią zawieszenia wiechy rozpoczynamy kolejny rozdział tej historii - powiedział Thomas Klein, szef Mercedes-Benz Vans.

Budowana w Jaworze fabryka stanie się jednym z najnowocześniejszych zakładów w globalnej sieci Mercedes-Benz Vans. Wszystkie nowo opracowywane samochody będą bazować na architekturze Mercedes-Benz Van Architecture, która umożliwia wyraźne rozróżnienie między vanami prywatnymi (MPV), a pojazdami dostawczymi do użytku komercyjnego.

- Polska docenia przede wszystkim te inwestycje zagraniczne, które wzmacniają nasz ekosystem gospodarczy o wysoko zaawansowane technologie. Generują one rocznie około 4% polskiego PKB. Kolejna inwestycja Mercedesa w naszym kraju to bardzo dobra wiadomość, dowód na to, że Polska jest strategicznym miejscem inwestycji między innymi dla największych producentów samochodowych. W Jaworze powstaje fabryka aut dostawczych najnowszej generacji, która otwiera nowe perspektywy biznesowe dla kooperantów oraz współpracę Mercedesa z uczelniami i placówkami szkolnictwa zawodowego. Polska jest jednym z europejskich liderów w pozyskiwaniu inwestycji w obszarze innowacyjnego przemysłu, co w dobie grożącej de-industrializacji Europy jest niezwykle cenne – mówi Minister Finansów i Gospodarki, Andrzej Domański.

Mercedes-Benz Cars produkuje w Jaworze silniki spalinowe od 2019 roku, a baterie od 2020 roku. Istniejący zakład będzie stopniowo przekształcany i znacznie rozbudowywany, aby sprostać wymaganiom produkcji przyszłych lekkich pojazdów użytkowych. Mercedes-Benz Cars i Vans maksymalizują synergię wynikającą z kontynuacji i transformacji istniejącej infrastruktury oraz wysokich kompetencji zespołu. Pozwala to na efektywne wykorzystanie doświadczenia i zasobów Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Fabryka już dziś wyznacza standardy nowoczesnej produkcji. Planowana rozbudowa podniesie ten poziom jeszcze wyżej.  Zakład będzie nadal działał w sposób neutralny pod względem emisji dwutlenku węgla i częściowo będzie sam wytwarzał energię elektryczną. Nowe hale - dział budowy karoserii i lakiernia - zostaną wyposażone w najnowocześniejsze technologie o wysokim stopniu automatyzacji i wydajności. Nowe urządzenia i procesy będą zgodne z najnowszymi standardami systemu produkcji Mercedes-Benz oraz zasadami Przemysłu 4.0.

Od momentu powstania fabryka Mercedes-Benz w Jaworze jest neutralna pod względem emisji CO₂ netto dzięki wykorzystaniu energii ze źródeł odnawialnych. Efektywność energetyczna i ekologiczne aspekty produkcji zostaną jeszcze bardziej wzmocnione, a nowe rozwiązania przyczynią się do realizacji globalnej strategii zrównoważonego rozwoju Mercedes-Benz. Przykładem jest nowoczesna instalacja fotowoltaiczna na dachu zakładu, składająca się z ponad 20 000 paneli, której roczna produkcja wyniesie blisko 9 000 MWh, co przyniesie znaczne oszczędności. Nowa lakiernia będzie wyposażona w kilka elementów umożliwiających ponowne wykorzystanie ciepła procesowego, a tym samym zmniejszenie ogólnego zużycia energii.

Polski Rząd oraz instytucje państwowe, takie jak Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „Invest Park”, Polska Agencja Inwestycji i Handlu, a także miasto Jawor, powiat jaworski i gmina Męcinka wspierają projekt i aktywnie uczestniczą w rozwoju inwestycji.

- Dziękujemy wszystkim politykom, władzom i interesariuszom za ich zaangażowanie w nasz projekt – mówi Axel Bense, prezes Mercedes-Benz Manufacturing Poland. – I oczywiście ogromne podziękowania kieruję do naszych pracowników za ich wyjątkowe zaangażowanie w trakcie fazy transformacji.

Fabryka znajduje się w Wałbrzyskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej „Invest Park” w Jaworze. W jego bezpośrednim sąsiedztwie, na działce o powierzchni kilkudziesięciu hektarów, powstanie „Park Przemysłowy” dla dostawców fabryki, który zintegruje łańcuch dostaw i zwiększy aktywność gospodarczą w regionie.

Na początku maja br. postawiono pierwszą podporę - element konstrukcyjny przyszłej lakierni. Jest to kolejny ważny krok w kierunku szybkiego rozpoczęcia produkcji lekkich pojazdów użytkowych nowej generacji opartych na architekturze Van Electric Architecture (VAN.EA). Technologia ta jest w pełni modułowa i skalowalna.

- Polska fabryka Mercedes-Benz Vans jest ważnym elementem globalnej strategii industrializacji naszej produkcji VAN.EA. Mówimy tu o ogromnym kroku w zakresie zrównoważonej, nowoczesnej i elastycznej produkcji. - mówi Sebastian Streuff, szef projektu Mercedes-Benz Vans w Jaworze. - Rozbudowa i przekształcenie fabryki w Jaworze oraz jej włączenie do sieci produkcyjnej Van'ów, to ważny element globalnej strategii Mercedes-Benz Vans. Ma ona na celu zwiększenie konkurencyjności przemysłowej firmy.

Mercedes-Benz Vans

Mercedes-Benz Vans to globalny producent kompleksowego portfolio samochodów dostawczych. Modele oferowane w segmencie komercyjnym obejmują dużego vana Sprintera, średniej wielkości vana Vito i małego vana Citana. W segmencie klientów indywidualnych Mercedes-Benz Vans jest reprezentowany w segmencie średniej wielkości vanów z Klasą V i rodziną Klasy V Marco Polo, a także w segmencie małych vanów z Klasą T.

Mercedes-Benz Vans koncentruje się w swojej strategii na byciu liderem w dziedzinie napędu elektrycznego i systematycznie elektryfikuje całe portfolio produktów. Od 2023 r. Mercedes-Benz Vans oferuje w pełni elektryczną wersję każdego modelu - tj. eSprinter, eVito i eCitan w segmencie komercyjnych samochodów dostawczych. Ponadto, w pełni elektryczne EQV i EQT (zużycie energii w cyklu mieszanym: 20,9-19,3 kWh/100 km | emisja CO₂ w cyklu mieszanym: 0 g/km | klasa CO₂: A) są dostępne dla segmentu prywatnego.

Dywizja Mercedes-Benz Vans posiada zakłady produkcyjne w Niemczech, Hiszpanii, Stanach Zjednoczonych i Argentynie. W przyszłości planowana jest produkcja lekkich pojazdów użytkowych w nowej fabryce w Jaworze. Produkcja w Chinach odbywa się za pośrednictwem spółki joint venture Fujian Benz Automotive Co, Ltd. Citan i Klasa T z ich odpowiednimi wariantami elektrycznymi są produkowane we Francji w ramach partnerstwa z Renault-Nissan-Mitsubishi.

W tym roku program – oprócz zagadnień technologicznych – silnie akcentuje rozwój kompetencji miękkich oraz przygotowanie do wejścia na rynek pracy. Uczestniczki odwiedzają siedziby partnerów, testują rozwiązania VR i AI, uczą się projektowania innowacji, pracy zespołowej i autoprezentacji. Wśród tematów tegorocznej edycji znalazły się m.in. sztuczna inteligencja jako wsparcie w nauce i pracy, wirtualna rzeczywistość, roboty przemysłowe, przedsiębiorczość oraz planowanie kariery.

Do programu zgłosiły się uczennice ze szkół średnich w Jaworze, Bolkowie i Legnicy. Po spotkaniu otwierającym dla 60 dziewczyn, w procesie rekrutacji wyłoniono grupę 20 uczestniczek, które od marca do czerwca biorą udział w cyklu pięciu warsztatów, organizowanych we współpracy z firmami i ekspertami z branż technologicznych.

Na podstawie wyników ewaluacji poprzednich edycji oraz badania losów absolwentek, przeprowadzonego przez Uniwersytet Jagielloński, w tegorocznym programie wprowadzono zmiany. Dziewczyny uczestniczące w poprzednich edycjach najwyżej oceniały zajęcia rozwijające ich pewność siebie, komunikację i umiejętności społeczne. Dlatego obecna edycja stawia na zbalansowanie treści technologicznych i uniwersalnych kompetencji, przydatnych niezależnie od wybranego kierunku edukacji czy kariery.

Wyniki badania losów absolwentek mówią jednoznacznie: program działa. Ponad 70% uczestniczek pierwszych trzech edycji podjęło studia wyższe, a niemal połowa wybrała kierunki techniczne, mimo że wcześniej takie wybory deklarowały nieliczne. Połowa uczestniczek studiuje i pracuje jednocześnie, 7 w branży automotive, a połowa absolwentek planuje swoją przyszłość zawodową w branżach technologicznych. Dziewczyny deklarują, że program wzmocnił ich poczucie własnej wartości i pomógł uwierzyć, że mogą działać w świecie nowych technologii na równi z mężczyznami.

- Girls Go Technology to nie tylko warsztaty – to impuls do zmiany. Pokazuje, że młode kobiety spoza dużych miast mogą odnaleźć się w technologii, jeśli tylko ktoś pomoże im uwierzyć, że to także ich świat. – mówi Marlena Biadała-Domino, Communication and Public Relations Manager Mercedes-Benz Manufacturing Poland - Podczas specjalnego wyjazdu do Krakowa uczestniczki odwiedzą siedziby firm Sii Polska i ASTOR, gdzie – pod okiem ekspertów – będą pracować nad praktycznymi zadaniami związanymi z zastosowaniem AI w nauce i pracy zespołowej oraz programowaniem i obsługą edukacyjnych robotów przemysłowych. To doświadczenie pozwoli im nie tylko zrozumieć, jak działa nowoczesny przemysł, ale też zobaczyć, że technologia nie jest zarezerwowana dla wybranych – mogą ją współtworzyć – podkreśla Biadała-Domino.

Partnerami 7. edycji programu są: ASTOR, Aidar, Sii, WSSE „INVEST-PARK”, Klaster Edukacyjny Invest in EDU, Manpower

·         Ceremonia wbicia łopaty pod budowę nowej fabryki samochodów dostawczych na bazie przekształcanego i rozbudowywanego zakładu produkującego silniki i baterie.

·         Zakład w Jaworze na Dolnym Śląsku jako istotna część sieci produkcyjnej Mercedes-Benz Vans w Europie

·         Rozpoczęcie budowy fabryki lekkich samochodów dostawczych z udziałem lokalnych partnerów

Jawor, Polska - Mercedes-Benz Vans rozwija swoją sieć produkcyjną i wyznacza kolejny kamień milowy wraz z wbiciem łopaty i rozpoczęciem budowy nowej fabryki lekkich samochodów dostawczych w Jaworze. Firma przekształca i dalej rozbudowuje istniejącą fabrykę silników i baterii Mercedes-Benz Manufacturing Poland, w której już od 2019 r. produkuje silniki, komponenty silników i baterie do samochodów z napędem hybrydowym. W ten sposób Mercedes-Benz Vans realizuje ogłoszoną wcześniej strategię zwiększania konkurencyjności przemysłowej poprzez rozszerzenie działalności produkcyjnej w Europie.

-Dołączając do naszej globalnej sieci produkcyjnej w Europie, z zakładami w Niemczech i Hiszpanii, planowana w Polsce fabryka podkreśla ciągłą transformację, aby uczynić naszą sieć bardziej wydajną, elastyczną i ukierunkowaną na elektryczną przyszłość mobilności. Nowoczesne technologie zostaną wdrożone na liniach produkcyjnych, aby budować wysokiej jakości samochody dostawcze premium dla naszych klientów, w oparciu o architekturę VAN.EA - mówi Francesco Ciancia, szef Mercedes-Benz Vans Operations.

Fabryka powstanie w Jaworze, na terenie Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej „Invest Park”.  Będzie wyznaczać światowe standardy w zakresie produktywności, zoptymalizowanych procesów i zrównoważonego rozwoju.

-  Po symbolicznej ceremonii wbicia łopaty rozpoczniemy transformację naszego zakładu w Jaworze - wraz z wysoko wykwalifikowanym zespołem i naszymi lokalnymi partnerami biznesowymi. Świętując ten kamień milowy, chcielibyśmy podziękować władzom miasta i regionu oraz instytucjom za owocną współpracę. Z niecierpliwością czekamy na dalsze przyspieszenie rozwoju tego ważnego zakładu produkcyjnego - mówi Sebastian Streuff, szef projektu Mercedes-Benz Vans w Jaworze.

Nowa fabryka jest ważną częścią globalnej sieci produkcyjnej Mercedes-Benz Vans i jej transformacji w kierunku elektromobilności.

Począwszy od 2026 r. wszystkie nowo opracowane średnie i duże samochody dostawcze Mercedes-Benz będą oparte na modułowej, elastycznej i skalowalnej architekturze elektrycznej VAN.EA (Mercedes-Benz Van Electric Architecture).

Kontakt z mediami:

Biuro prasowe: mbmpl@kawalekswiata.pl, tel.: +48 793979034

VII edycja jaworskiej Eko Gwiazdy, organizowanej przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland miała za zadanie zainspirować młodzież do przeanalizowania wpływu przemysłu odzieżowego na nasze środowisko i zainteresować ich tematem zero-waste fashion. W konkursie wzięli udział uczniowie ze szkół ponadpodstawowych z powiatów: jaworskiego, legnickiego, świdnickiego i wałbrzyskiego. Tak jak w poprzednich latach, uczestnicy mieli za zadanie stworzyć krótki film promujący postawy proekologiczne.

Jury w składzie: Sebastian Streuff , Patryk Ramut, Anna Frąckowiak, Aleksandra Nawrot-Marchewka, Mateusz Kowal (Mercedes-Benz Manufacturing Poland) oraz Michał Bander (Starosta Powiatu Jaworskiego) przyznało nagrody główne, tablety iPad uczennicom Hannie Kroczak oraz Julii Sopacie z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego za film „Modne i eko”, zrealizowany pod opieką Pani Izabeli Walusiak-Zdunek. Nagrodzony film opowiada o różnych sposobach ponownego wykorzystania starych ubrań oraz tekstyliów. Dziewczyny nadały im drugie życie, tworząc oryginalne kostiumy oraz np. nietuzinkowe osłonki-doniczki ze starych ręczników. Jury doceniło pomysłowość i wyobraźnię laureatek.

-  Moda to dla mnie sposób na wyrażenie siebie. Szczególnie cenię modę ekologiczną, bo pozwala mi dbać o planetę, nie rezygnując ze stylu. Tegoroczna edycja Eko Gwiazdy pozwoliła mi podzielić się moją pasją ze swoimi rówieśnikami. Cieszę się, że mogłam wziąć udział w konkursie, przy okazji fajnie spędzając czas z moją przyjaciółką.” - komentuje Julia Sopata, jedna z laureatek tegorocznej edycji konkursu.

Lista finalistów:

- „Umierające stylizacje - powrót do korzeni”, Gabriela Powroźnik pod opieką Pani Moniki Zawadzkiej z Zespołu Szkół nr 1. w Świdnicy.

-  „Drugie życie ubrań”, Patryk Banaś i Maxmilian Krejčí pod opieką Pani Izabeli Walusiak-Zdunek z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze.

- „Eko od nowa”, Michał Rejczyk pod opieką Pani Agnieszki Jezierskiej z Zespółu Szkół Technicznych i Ogólnokształcących w Legnicy.

- „Ekologia w stylu”, Alicja Kopańska pod opieką Pani Małgorzaty Marczyk z V Liceum Ogólnokształcące w Legnicy.

- „Modne i eko”, Hanna Kroczak oraz Julia Sopata pod opieką Pani Izabeli Walusiak-Zdunek z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze.

- „Ekokreacja2”, Magda Głuszek oraz Hanna Filaszkiewicz pod opieką Pani Karoliny Chmielewskiej z Zespółu szkół im. Marii Skłodowskiej-Curie w Szczawnie-Zdroju.

 - Od kilku lat Mercedes-Benz Manufacturing Poland wspiera młodzież w poszerzaniu wiedzy, realizując program edukacji ekologicznej. Problem nadmiernej konsumpcji dotyczy nas wszystkich i ważne jest, aby zachęcić młodych ludzi do szukania alternatyw, a przy okazji uwolnienia swojej kreatywności. Moda zero waste może być dobrym sposobem na wyrażenie siebie i troski o środowisko. Cieszymy się, że konkurs co roku cieszy się tak dużym zainteresowaniem. - mówi Marlena Biadała-Domino, PR Manager z Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Filmy finalistów można zobaczyć na stronie konkursu:

www.ekogwiazda-jawor.pl

Konkurs „Eko Gwiazda/edycja Jawor” objęty był honorowym patronatem Starosty Jaworskiego Pana Michała Bandera.

- Wystawa została zaktualizowana o ważne wydarzenia z historii marki i naszej fabryki w ostatnich 7 latach.  Pokazujemy nowe kamienie milowe, ze szczególnym uwzględnieniem elektromobilności i planowanej kolejnej inwestycji czyli fabryki elektrycznych samochodów dostawczych – mówi Joerg Schmalenbach, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

– Jednymi z atrakcji czekających na zwiedzających są baterie do samochodów typu plug-in hybrid  oraz w pełni elektrycznych, a także nowoczesny 4-cylindrowy silnik produkowane w Jaworze.

Historia marki Mercedes-Benz to jednocześnie opowieść o motoryzacji, która zaczęła się ponad 130 lat temu. To również historia wizjonerskiej pasji i przedsiębiorczości jej założycieli – Gottlieba Daimlera (1834-1900) i Karla Benza (1844-1929) oraz genialnych inżynierów i konstruktorów, których potrafili zjednać i zarazić swoją wizją mobilności: na morzu, na lądzie i w powietrzu.

- To wyjątkowa chwila, gdyż dziś możemy podziwiać nie tylko historię doskonałości inżynieryjnej, ale także wprowadzić widzów  w erę elektromobilności, która stanowi krok w kierunku zrównoważonej przyszłości. Wierzymy, że budowa fabryki elektrycznych samochodów dostawczych kolejny raz przyczyni się do rozwoju lokalnej społeczności. – opowiada Sebastian Streuff z Mercedes-Benz Vans.

Multimedialna ekspozycja, przygotowana w Muzeum Regionalnym w Jaworze to zaproszenie do świata marki Mercedes-Benz skierowane nie tylko do miłośników motoryzacji. Przestrzeń wystawy to również miejsce warsztatów, szczególnie dla dzieci i młodzieży, które chcą się dowiedzieć więcej o historii i przyszłości motoryzacji, nauki i techniki. Najbliższe odbędą się już podczas obchodzonego w muzeum Dnia Dziecka.

Na wystawie znajdziemy także ciekawostki historyczne dotyczące tradycji produkcji pojazdów czterokołowych w Jaworze, której początki sięgają XVI stulecia. Silniki Daimlera były tutaj dużo wcześniej, niż te produkowane w działającej od 2019 roku fabryce Mercedesa!

- W 1555 roku źródła archiwalne odnotowują obecność w mieście trzech budowniczych powozów, a rozkwit tej profesji nastąpił w XIX stuleciu. – o historii opowiada Arkadiusz Muła, Dyrektor Muzeum Regionalnego w Jaworze. - Około 1920 roku rozpoczęto w mieście, na szerszą skalę, produkcję karoserii do automobili, do których podwozia i silniki sprowadzano z  Grupy Daimlera ze Stuttgartu, a następnie z Berlina.

Muzeum Regionalne w Jaworze, ul. Klasztorna 6, zaprasza na bezpłatne zwiedzanie wystawy do końca maja w godzinach 9.00-16.00, z wyjątkiem poniedziałków, kiedy muzeum jest nieczynne. Dodatkowo 17 maja br. w Noc Muzeów, ekspozycja będzie otwarta od godz. 18.00 do 22.30.

„Girls Go Technology” to projekt dwuetapowy. Pierwszy etap pozwala określić predyspozycje oraz talenty uczestniczek, ale także usłyszeć o fabryce silników i baterii Mercedesa, zawodach przyszłości, roli kobiet w zawodach stereotypowo uznawanych za „męskie”.

Spośród blisko 100 uczennic z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze, Zespołu Szkół i Placówek im. Wincentego Witosa z Bolkowa oraz z Europejskiego Liceum Ogólnokształcącego w Legnicy, do projektu zakwalifikowało się 40.

Dziewczyny, zainteresowane dalszym „oswajaniem” technologii zostały zaproszone do drugiego etapu projektu, na który składa się cykl 5 spotkań. Warsztaty odbywają się raz w miesiącu od marca do czerwca – każde z nich są poświęcone innej tematyce.  Uczestniczki poznają technologię od strony cyfryzacji, automatyzacji, rozszerzonej rzeczywistości, zarządzania projektami, sztucznej inteligencji, a także poćwiczą swoje umiejętności miękkie na zajęciach z autoprezentacji, zarządzania stresem oraz dowiedzą się jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej. Program ma za zadanie również wzmocnić ich poczucie wartości oraz pewność siebie.

- Kobiety nie garną się do zawodów technicznych nie dlatego, że radzą sobie w nich gorzej, ale dlatego, że w szkołach średnich, poza wielkimi miastami niejednokrotnie brakuje wzorców edukacyjnych czy zawodowych. - mówi dr Ewa Łabno-Falęcka z Mercedes-Benz Manufacturing Poland. - Tylko świadome działania rozwojowe mogą znacznie poszerzyć perspektywy i ambicje uczennic. Kobiecy potencjał czeka na księcia, który go rozbudzi. Mercedes-Benz wcielił się w tę rolę. 

Czterdzieści uczestniczek 6. edycji GGT spotkało się pod koniec marca na pierwszych zajęciach, prowadzonych przez specjalistów z firmy AIDAR. Miały okazję doświadczyć rzeczywistości VR oraz dowiedziały się jak projektować innowację w duchu Design Thinking. Warsztaty nr 2 i 3 to warsztaty wyjazdowe, które podobnie jak we wcześniejszych edycjach projektu odbyły się w Krakowie. Eksperci z Sii Polska zaprosili dziewczyny do świata sztucznej inteligencji oraz technik radzenia sobie ze stresem. Poznały historię, sposób działania generatywnej SI oraz najnowsze trendy w tym obszarze. Zakres warsztatów nie ograniczał się tylko do teorii, uczennice przetestowały powszechnie dostępne narzędzia SI i sposoby wykorzystywania ich do wsparcia zadań takich jak tworzenie CV, opracowań, raportów, grafiki czy animacji. Poznały techniki radzenia sobie ze stresem i relaksu, w jaki sposób obniżać napięcie.

- Umiejętności nabyte podczas warsztatów na pewno będą przydatne w życiu codziennym, w szkole, ale także w przyszłości, w pracy: tajniki udanej autoprezentacji i jak zrobić dobre, pierwsze wrażenie czy komunikacja niewerbalna. - podsumował Piotr Bizukojć z Sii Polska. – Na warsztatach ze sztucznej inteligencji okazało się, że duża część uczestniczek wykorzystuje ją już  przy szkolnych zadań, ale mamy nadzieję, że teraz zadania będą jeszcze lepsze.

Warsztaty to nie jedyne doświadczenie z Krakowa, które dziewczyny zabiorą ze sobą do domu. Zwiedziły Stare Miasto i Kazimierz, a wieczór zakończyły kolacją na krakowskim Zabłociu.

Tegoroczna edycja projektu zakończy się w czerwcu.

Partnerami 6. edycji Girls Go Technology są: AIDAR, Randstad, Sii Polska oraz WSSE „INVEST-PARK” Klaster Edukacyjny Invest in EDU.

Mercedes-Benz Manufacturing Poland od momentu powstania fabryki na Dolnym Śląsku aktywizuje potencjał kobiet i ułatwia im wejście na rynek pracy w regionie. Sztandarowym projektem jest inicjatywa „Girls Go Technology”, skierowana do uczennic liceów i techników Jawora, powiatu jaworskiego i Legnicy. Jego celem jest zachęcenie młodych kobiet stojących przed wyborem drogi zawodowej do podjęcia nauki i pracy w przemyśle i szerzej w branżach technologicznych. W tych sektorach udział kobiet jest tradycyjnie niski, co wynika m. in. ze stereotypów społecznych i kulturowych: kierunki technologiczne i inżynierskie uważane są za „męskie”, co w połączeniu ze sposobami rekrutacji (komunikacja skierowana do mężczyzn, brak feminatywów etc.) nie zachęca młodych kobiet do pracy w sektorze STEM.

W dotychczasowych pięciu edycjach „Girls Go Technology” wzięło udział prawie 100 uczennic, wspieranych przez kadrę nauczycielską, z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze, Zespołu Szkół i Palcówek im. Wincentego Witosa w Bolkowie, Europejskiego Liceum Ogólnokształcącego w Legnicy oraz gościnnie, Europejskiego Liceum Ogólnokształcącego w Zgorzelcu.

- Uczennice naszej szkoły coraz chętniej i liczniej biorą udział w warsztatach „Girls Go Technology”. Program przyciąga, bo pokazuje, że we współczesnym świecie liczy się wiedza i umiejętności oraz posiadane kompetencje, niezależne od płci. Dziewczyny oswajając najnowsze technologie czy rozwijając kompetencje osobiste wzmacniają swoją pozycję na rynku pracy, stają się mocniejsze i pewne siebie – ocenia Ewa Wojtala, wicedyrektor ds. dydaktycznych Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze.

Potwierdza to raport podsumowujący projekt, wykonany na zlecenie  Mercedes-Benz Manufacturing Poland przez Centrum Ewaluacji i Analizy Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. W badaniu wzięło udział 80% uczestniczek trzech pierwszych edycji, które ukończyły szkołę średnią. Ponad 70% badanych kobiet podjęło naukę na studiach wyższych, a ponad 50% z nich równocześnie uczy się i pracuje. Niemal połowa zmieniła plany zawodowe i wybrała studia na kierunkach technicznych. Połowa absolwentek programu zadeklarowała, że widzi perspektywę kariery w branżach technologicznych. Uczestniczki badania w przeważającej większości zaznaczały, że nie doświadczają odmiennego traktowania ze względu na płeć, studiując lub pracując w branżach technologicznych, ale jednocześnie nie uważają, że mężczyźni radzą sobie w tych sektorach lepiej od kobiet.

- Program „Girls Go Technology” spełnia swoje zadanie: wzmacnia w młodych kobietach poczucie wartości oraz pewność siebie. Analizując odpowiedzi absolwentek można stwierdzić, że mierzą wysoko, planując i realizując konsekwentnie swoje kariery edukacyjne i zawodowe. Z perspektywy czasu oceniły udział w programie bardzo pozytywnie, deklarując przydatność uzyskanej wiedzy i umiejętności – podsumowuje dr hab. Jolanta Perek-Białas, Kierowniczka Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ.

Projekt był wielokrotnie nagradzany, m.in. w 2021 roku Brązowym Spinaczem w plebiscycie „Złote Spinacze” organizowanym przez Związek Firm PR i w konkursie „PR Wings w kategorii PR korporacyjny. W 2022 otrzymał główną nagrodę w   kategorii „Ambasador Edukacji” w  konkursie  „Pracodawca Jutra 2021”  Polskiej Agencji Przedsiębiorczości. 

– Dotychczasowe edycje pokazują, ze młode kobiety potrzebują zachęty do podjęcia decyzji o przyszłej karierze zawodowej w sektorze przemysłu i technologii. –  mówi dr Ewa Łabno-Falęcka z  z Mercedes-Benz Manufacturing Poland – Nasz projekt jest dla nich taką zachętą: „Yes, You can”! Nowe technologie, wymagające nie siły mięśni lecz kompetencji cyfrowych, są szansą pracy dla kobiet w lepiej płatnych i bardziej cenionych sektorach gospodarki.   

W połowie marca rusza szósta edycja programu. Dziewczyny zainteresowane „oswajaniem technologii” w tegorocznej edycji będą uczestniczyć cyklu  warsztatów na temat roli technologii w przemyśle (automatyzacja, AR/VR, zarządzanie projektami, sztuczna inteligencja, IoT), poznają znaczenie kompetencji cyfrowych, a także będą ćwiczyć umiejętności miękkie z zakresu autoprezentacji, zarządzania stresem czy przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej.

Partnerami 6. edycji projektu są Randstad Polska, WSSE „INVEST PARK”, Klaster Edukacyjny INVEST in EDU, AIDAR oraz Sii. Poprzednie edycje wspierali również Siemens Polska i Seifert Polska.

Mercedes w Jaworze jest kilkukrotnym zdobywcą tytułu „Employer of the Year” magazynu Forbes w kategorii firm wybieranych przez młodych inżynierów i inżynierki. Wspiera edukację zawodową w regionie, współpracuje z Collegium Witelona w Legnicy i z Politechniką Wrocławską  oddział w Legnicy.     

Jawor jest jedyną w Europie fabryką silników Mercedesa zlokalizowaną poza Niemcami. Inteligentna fabryka, pracująca na zasadach Przemysłu 4.0 i zrównoważonego rozwoju, zatrudnia obecnie ponad 1600 osób, a udział kobiet w załodze jest rekordowo wysoki (46% przy średniej dla tego typu zakładów na poziomie 15 proc.). Zaprojektowana jako zakład neutralny pod względem emisji CO2, zaopatrywana jest w energię odnawialną z pobliskiej  farmy wiatrowej, natomiast energia cieplna pochodzi z biomasy i (śladowych ilości) gazu.

– Jestem dumny z jakości naszych silników, które spełniają najbardziej wyśrubowane normy Mercedesa. Mamy tu kompetentną i zaangażowaną załogę i można powiedzieć, że wspólnie zwiększamy bilans polskiego eksportu. Silniki „Made in Poland” trafiają do naszych fabryk na całym świecie. – mówi Joerg Schmalenbach, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland, spółki zarządzającej zakładem. – Milion samochodowych serc z Jawora to dowód na to, że mamy w Polsce managerów i pracowników, którzy są w stanie spełnić najwyższe wymagania technologiczne i produkcyjne - dodaje.

Fabryka w Jaworze produkuje też  baterie elektryczne do hybryd plug-in i aut czysto elektrycznych, m.in. dla Klasy C, E i S oraz EQA i EQB. Łącznie inwestycje Mercedesa w Jaworze to ponad miliard Euro.

Koncern przygotowuje się do kolejnej inwestycji w Jaworze o wartości ponad miliarda Euro. Będzie to fabryka czysto elektrycznych lekkich aut dostawczych.

– W sąsiedztwie istniejącego zakładu i z częściowym wykorzystaniem istniejącej infrastruktury za kilka lat będziemy produkować w pełni elektryczne samochody dostawcze, na kompletnie nowej platformie VAN.EA. – mówi Ewa Łabno-Falęcka z Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Planowana fabryka elektrycznych lekkich aut dostawczych to kolejny krok Mercedesa w kierunku elektromobilności i reorganizacji całej sieci produkcji w segmencie pojazdów dostawczych.

- Współpraca z tak ważnymi partnerem przemysłowym jakim jest Mercedes-Benz fabryka w Jaworze jest istotnym elementem kształcenia studentów, którzy już na etapie studiów mają kontakt z rzeczywistością przemysłową i pozyskują doświadczenie niezbędne w dalszym rozwoju i budowaniu swojej kariery zawodowej – mówi prof. Dariusz Łydźba, Prorektor ds. współpracy Politechniki Wrocławskiej. Jeśli chodzi szerszą współpracę uczelni z przemysłem to nasze filie, ze względu na lokalizację w regionie, są w tym zakresie dobrym przyczółkiem uczelni do nawiązania współpracy także w obszarze badawczo-rozwojowym. Nasz uczelnia kształci w ścisłym powiązaniu z badaniami naukowymi, pracami rozwojowymi na rzecz przemysłu co przekłada się na szeroką i aktualną wiedzę przekazywaną studentom. 

W czasie wydarzenia miała miejsce także prezentacja najnowszego elektrycznego bolidu studenckiego Koła Naukowego Politechniki Wrocławskiej PWR Racing Team, którego studenci są potencjalnymi, przyszłymi kadrami inżynierskimi dla przemysłu motoryzacyjnego. W filii w Legnicy działa KN PWR Racing Team Legnica, który także przygotowuje studencki bolid do zawodów i skupia najaktywniejszych studentów  zainteresowanych w przyszłości pracą w przemyśle motoryzacyjnym.

- Jesteśmy silnie związani z regionem i chcemy mieć jak największy wkład w jego rozwój. Pracując w takim miejscu jak fabryka Mercedesa w Jaworze, nowoczesnym zakładzie opartym na zasadach Przemysłu 4.0 doskonale rozumiemy jakie znaczenie ma odpowiednia edukacja. – mówi Ewa Korwek, dyrektor HR i członek zarządu Mercedes-Benz Manufacturing Poland. - Dlatego chcemy pomóc młodzieży na Dolnym Śląsku w świadomym wyborze przyszłej kariery, w wejściu na rynek pracy. Tylko dzięki współpracy biznesu, nauczycieli i placówek edukacyjnych możemy rozwijać polskie szkolnictwo zawodowe.

Wkład Mercedes-Benz Manufacturing Poland w rozwój oferty edukacyjnej w regionie jest już dobrze znany i adresowany nie tylko do studentów. Nieco ponad miesiąc temu, fabryka nawiązała współpracę z legnickim Collegium Witelona. Uczniowie szkół średnich, również mogą korzystać z wsparcia jaworskiej fabryki Mercedesa, w klasach patronackich w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze i Zespole Szkół Samochodowych w Legnicy. W 2022 fabryka objęła swoją opieką pierwszą szkołę - Europejskie Liceum Ogólnokształcące w Legnicy. Od kilku lat organizuje konkursy edukacyjne, jak ekologiczny EkoGwiazda/edycja Jawor oraz prowadzi specjalny program, dedykowany uczennicom szkół średnich, „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię”.

Collegium Witelona jest ważnym punktem na edukacyjnej mapie Legnicy i Dolnego Śląska. Od ponad 20 lat przekazuje wiedzę i pozwala na zdobywanie umiejętności praktycznych. Jest jedną z największych uczelni zawodowych w Polsce.

 - Nasza uczelnia znana jest z tego, że kształci zgodnie z zapotrzebowaniem na rynku pracy. Obserwujemy trendy i tak opracowujemy program, aby nasi absolwenci posiadali konkretną, specjalistyczną wiedzę połączoną z umiejętnościami praktycznymi. Współpraca z największymi i najbardziej renomowanymi pracodawcami w regionie pomaga nam sprostać tym wyzwaniom. – mówi prof. dr hab. Andrzej Panasiuk, Rektor Uczelni.

Umowa partnerstwa z Collegium Witelona jest kolejnym etapem działalności Mercedes-Benz Manufacturing Poland na rzecz dopasowania edukacji do potrzeb biznesowych nowoczesnych firm z rozwijających się branży.

- Zwiększanie szans studentów i uczniów na znalezienie atrakcyjnego zatrudnienia, tworzenie możliwości zdobywania wiedzy w praktyczny sposób w nowoczesnych światowych koncernach to nasz wkład w  rozwój regionu i  lokalnej społeczności. To istotny element społecznej odpowiedzialności biznesu, która jest jedną z wartości naszej firmy. Dlatego spółka od momentu powstania, w porozumieniu z lokalnymi władzami, uczelniami oraz szkołami konsekwentnie realizuje różne projekty edukacyjne. Nasza umowa z Collegium Witelona to początek współpracy, która ma przygotować studentów naszego regionu  do wymogów  nowoczesnego rynku pracy i dać im szansę po zakończeniu studiów na znalezienie interesującej i dobrze płatnej pracy.  –  mówi Ewa Korwek, Członek Zarządu i Dyrektor HR MBMPL

W Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze pod patronatem fabryki silników Mercedesa działa klasa o profilu mechatronik. W 2021 w Zespole Szkół Samochodowych w Legnicy ruszył kolejny projekt edukacyjny wspierany przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland klasa kształcąca elektromechaników, a rok później pierwsza szkoła w pełni objęta patronatem MBMPL Europejskie Liceum Ogólnokształcące w Legnicy. Oprócz klas patronackich Mercedes-Benz organizuje programy i konkursy edukacyjne. Od pięciu lat realizuje już wielokrotnie nagradzany program „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologie” adresowany do uczennic liceów i techników powiatu jaworskiego i okolic. Uczestniczki cyklu warsztatów mają okazję przekonać się, że technologia jest nie tylko przyjazna, ale jest również doskonałym pomysłem na życie zawodowe. Program zachęca młode kobiety do spróbowania swoich sił w obszarach, które kiedyś uznawano za typowo męskie. MBMPL od roku 2020 współpracuje także z Legnicką Filią Politechniki Wrocławskiej.

·       Jury oceniło prace uczniów ze szkół ponadpodstawowych z powiatów: jaworskiego, legnickiego, świdnickiego oraz wałbrzyskiego.

·       Wygrał film Martyny Jastrzębskiej z V Liceum Ogólnokształcącego w Legnicy, zatytułowany „EkoHeroes: Ocalić Świat krok po kroku”.

Tegoroczna edycja konkursu Eko Gwiazda/edycja Jawor zachęcała młodzież ze szkół ponadpodstawowych z powiatów: jaworskiego, legnickiego, świdnickiego i wałbrzyskiego do połączenia aktywności fizycznej z troską o środowisko. Zadaniem uczestników było nakręcenie ok. 60 minutowego filmu dotyczącego uprawiania ploggingu. Termin ten określa połączenie treningów biegowych z działaniami proekologicznymi (od szwedzkiego słowa „plocka upp”, czyli „podnosić”, „zbierać” i angielskiego „jogging” – „biegać”). Jego pomysłodawcą jest Erik Ahlström, który połączył aktywność fizyczną ze zbieraniem śmieci. Inicjatywa zyskała popularność w Szwecji w 2016 r, a obecnie jest już praktykowana w różnych częściach świata. Dziś to nie tylko jogging, ale często po prostu zwykły spacer, marsz, czy jazda na rowerze powiązane z dbaniem o przyrodę.

Jury w składzie: Joerg Schmalenbach, Anna Leciejewska, Ewa Korwek, Artur Gadowski (Mercedes-Benz Manufacturing Poland) oraz Starosta Jaworski Pani Aneta Kucharzyk nagrody główne, smartwatche dla ucznia i nauczyciela-opiekuna przyznało Martynie Jastrzębskiej z V LO w Legnicy za film „EkoHeroes: Ocalić Świat krok po kroku” zrealizowany pod opieką Pani  Małgorzaty Marczyk.

Nagrodzeni zostali także wszyscy finaliści.

- Mamy niezmiernie kreatywną młodzież w regionie. Nie boją się nowych wyzwań, są bardzo otwarci na nowe propozycje i pomysły. Cieszymy się, że od 6 lat nasz konkurs Eko Gwiazdy/edycji Jawor organizowany przez zakład Mercedesa w Jaworze rozwija się i łączy młodzież oraz nauczycieli w trosce o lepszą i czystszą planetę - mówi Joerg Schmalenbach, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Lista finalistów:

-        „Czysty maraton”, Dawid Wójcik i Sandra Stanisławska pod opieką pani Anny Łukasiewicz z Zespołu Szkół nr 5 im. Maksymiliana Tytusa Hubera w Wałbrzychu,

-        „Zacznij uprawiać plogging”, Patryk Banaś i Maxmilian Krejčí pod opieką pani Izabeli Walusiak-Zdunek z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze,

-        „PlogSport”, Gabriela Lutowska i Filip Zagrodzki pod opieką pana Marcina Jankowskiego z Zespołu Szkół i Placówek im. W. Witosa w Bolkowie,

-        „Ekologiczny wernisaż”, Maciej Janusz i Rafał Oskwarek pod opieką pani Anny Jarzewicz-Zawisza z VII Liceum Ogólnokształcącego w Legnicy,

-        „EkoHeroes: Ocalić Świat krok po kroku”, Martyna Jastrzębska pod opieką pani Małgorzaty Marczyk z V Liceum Ogólnokształcącego w Legnicy,

-        „Ekosprint: czysta Ziemia”, Hanna Kopańska pod opieką pani Małgorzaty Marczyk z V Liceum Ogólnokształcącego w Legnicy.

Sukces konkursu nie byłby możliwy bez dobrej współpracy ze szkołami i nauczycielami.

- Eko Gwiazda/edycja Jawor zakorzeniła się już w świadomości naszych uczniów. Co roku chcą powalczyć o atrakcyjne nagrody. To ważne, by motywować młodzież do działań i zwiększać ich ekologiczną świadomość – mówi Pani Małgorzata Marczyk z V LO w Legnicy

Zwycięski film nie tylko wyjaśnia czym jest plogging, ale także wzywa do działania. Autorka zachęca rówieśników do troski o otoczenie, pokazuje, że jest to bardzo proste, potrzebna jest tylko odpowiednia motywacja.

- Tematyka ekologiczna na pierwszy rzut oka wydaje się prosta, ale wymyślenie czegoś  nowego, ciekawego nie jest proste. Zrobienie filmiku było wyzwaniem, a ja lubię wyzwania. Cieszę się, że mój pomysł spotkał się z uznaniem jury. Czas zacząć regularnie uprawiać plogging – komentuje Martyna Jastrzębska laureatka tegorocznej edycji konkursu.

Filmy finalistów można zobaczyć na stronie konkursu: www.jawor.ekogwiazda.pl/laureaci

Konkurs „Eko Gwiazda/edycja Jawor” objęty był honorowym patronatem Starosty Jaworskiego, Pani Anety Kucharzyk.

·       Przedstawiciele fabryki podczas jubileuszowego spotkania pogratulowali władzom szkoły, nauczycielom, absolwentom i uczniom oraz zaprezentowali ofertę edukacyjną dla klasy patronackiej elektromechanik.

Od 2021 roku w Zespole Szkół Samochodowych w Legnicy działa klasa patronacka fabryki baterii Mercedes-Benz Manufacturing Poland o profilu elektromechanik. W tym roku szkoła świętuje 70-lecie swojego istnienia. Z tej okazji 16 czerwca osoby obecnie związane ze szkołą, ale również absolwenci, sympatycy, współpracujące ze szkołą firmy i instytucje, w tym przedstawiciele Mercedes-Benz Manufacturing Poland: Paul Szkoc, dyrektor linii PB400, Ewa Korwek, dyrektorka HR i Paulina Herudzińska, HR manager wspólnie świętowali tę imponującą rocznicę.

- Zespół Szkół Samochodowych w Legnicy to szkoła o ugruntowanej renomie i długiej tradycji. Kształci uczniów w bardzo pożądanych na rynku pracy zawodach. Cieszymy się, że dzięki współpracy w tworzeniu klas patronackich,  jesteśmy jej małą częścią i gratulujemy pięknego jubileuszu. W Mercedesie wiemy, że klasa patronacka to duża odpowiedzialność. Wspólnie ze szkołą dbamy o nowoczesny program nauczania  a także atrakcyjną ofertę zajęć praktycznych dla uczniów: dobrze wyposażone pracownie oraz praktyki w fabryce Mercedesa w Jaworze. Elektomechanicy z ZSS w Legnicy wybrali zawód przyszłości i  będą być może niebawem przeglądać nasze elektryczne samochody. – mówi Ewa Korwek, dyrektorka HR Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Nauka w klasie o profilu elektromechanika trwa 3 lata. Młodzież uczy się oceniać stan techniczny pojazdów, obsługiwać, diagnozować, naprawiać, instalować układy elektryczne i elektroniczne samochodów. Przygotowuje się także do egzaminu państwowego na prawo jazdy. Nowoczesny program kształcenia, opracowany  przez specjalistów ze szkoły i zakładu Mercedesa w Jaworze przewiduje także praktyki zawodowe w fabryce baterii oraz zdobywanie umiejętności na profesjonalnym sprzęcie.

Fabryka Mercedes-Benz wspiera edukację w regionie. Od 2019 roku w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze, pod patronatem fabryki silników kształcą się mechatronicy. A w 2022 roku swoją działalność rozpoczęło Europejskie Liceum Ogólnokształcące w Legnicy – pierwsza szkoła pod patronatem Mercedes-Benz Manufacturing Poland. O tym, że Mercedes w Jaworze jest na zawodowym radarze młodych ludzi świadczy fakt, że od 4 lat fabryka wybierana jest przez studentów, jako najbardziej atrakcyjny pracodawca w kategorii Inżyniering w rankingu Universum „The most atractive employees”.

·       Mercedes-Benz Manufacturing Poland zaprasza uczniów z powiatu jaworskiego, legnickiego, świdnickiego i wałbrzyskiego do wspólnych działań na rzecz ochrony przyrody. Czekają cenne nagrody!

„Plogging” to termin określający połączenie treningów biegowych z dbaniem o środowisko (od szwedzkiego słowa „plocka upp”, czyli „podnosić”, „zbierać” i angielskiego „jogging” – „biegać”). Jego pomysłodawcą jest Erik Ahlström, który połączył aktywność fizyczną ze zbieraniem śmieci. Inicjatywa zyskała popularność w Szwecji w 2016 r, a obecnie jest już praktykowana w różnych częściach świata. Dziś to nie tylko bieganie, ale często po prostu zwykły spacer, marsz, czy jazda na rowerze powiązane z dbaniem o środowisko.

-  W Mercedes-Benz Manufacturing Poland już wiemy, że młodzi ludzie chcą i potrafią dbać o środowisko. Liczba uczestników naszego konkursu „Eko Gwiazda/edycja Jawor” z roku na rok jest coraz większa. Dlatego tym razem chcemy zachęcić młodzież z okolicznych szkół ponadpodstawowych do połączenia troski o planetę z aktywnością fizyczną. Ruch redukuje napięcie i stres nagromadzone w ciągu dnia, a jeśli przy tym możemy zrobić kilka dodatkowych przysiadów podnosząc śmieci i wrzucając je do odpowiedniego pojemnika, to dlaczego tego nie połączyć? – mówi Jörg Schmalenbach, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

To już szósta jaworska edycja konkursu Eko Gwiazda organizowana przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland. Do udziału w nim zaproszeni są uczniowie wszystkich szkół ponadpodstawowych z powiatu jaworskiego, legnickiego, świdnickiego i wałbrzyskiego. Podobnie, jak w poprzednich latach zadaniem uczestników jest nakręcenie krótkiego filmu promującego postawy proekologiczne. Tym razem tematem jest „plogging”, czyli sport połączony z dbaniem o środowisko.

- W zdrowym ciele zdrowy duch. Zadbajmy przy okazji również o najbliższą okolicę – dodaje CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Termin przesyłania zgłoszeń to 29 maja 2023 r. Prace konkursowe, które należy przygotować do 12 czerwca, w tym roku będzie oceniać Jury w składzie, ze strony Mercedes-Benz Manufacturing Poland: Jörg Schmalenbach, Anna Leciejewska, Ewa Korwek, Artur Gadowski oraz Starosta Powiatu Jaworskiego Pani Aneta Kucharzyk. Zwycięzca otrzyma smartwatch. Nagrodzeni zostaną także wszyscy finaliści.

Zapraszamy uczniów z regionu do udziału w konkursie. Szczegółowe informacje o projekcie, w tym regulamin, są dostępne na stronie www.jawor.ekogwiazda.pl .

Konkurs „EkoGwiazda/edycja Jawor” objęty jest honorowym patronatem Starosty Jaworskiego, Pani Anety Kucharzyk.

·        Planowana inwestycja o wartości  ponad 1 mld euro zwiększy zatrudnienie w regionie

Stuttgart/Warszawa - Mercedes-Benz Vans reorganizuje swoją europejską sieć produkcyjną na potrzeby nowej modułowej architektury w pełni elektrycznych samochodów dostawczych, opartej na platformie VAN.EA. Jest to kolejny kamień milowy na drodze działu aut dostawczych Mercedesa do całkowicie elektrycznej mobilności.

Wraz z reorganizacją europejskiej sieci produkcyjnej samochodów dostawczych, firma zabezpiecza długoterminowe perspektywy istniejących zakładów w Europie i rozszerza sieć o nowy zakład w znanej lokalizacji w Jaworze na Dolnym Śląsku, gdzie istnieje już fabryka silników i baterii elektrycznych. W przyszłości będą tu produkowane duże samochody dostawcze (model zamknięty) oparte na architekturze VAN.EA.

"Naszą ambicją jest oferowanie najbardziej pożądanych samochodów dostawczych i usług około sprzedażowych. Aby ten cel osiągnąć, musimy być wysoce innowacyjni i konkurencyjni we wszystkich obszarach, a jednocześnie zabezpieczyć nasz biznes w dłuższej perspektywie. Kluczowym czynnikiem sukcesu jest tu reorganizacja naszej europejskiej sieci produkcji” - mówi Mathias Geisen, szef Mercedes-Benz Vans. "Decyzja o wyborze Jawora to kolejny kamień milowy na drodze do elektromobilności. Ponadto musimy dostosować nie tylko nasze produkty, ale także cały łańcuch wartości - od zakupów przez produkcję i logistykę po sprzedaż - do wymogów przyszłości. Dlatego inwestujemy w całkowicie elektryczną platformę VAN.EA, a tym samym w transformację, mającą nam zapewnić pozycję lidera na rynku aut elektrycznych. Tym samym zabezpieczamy też długoterminowe perspektywy istniejących zakładów Mercedesa w Europie.”

Jawor częścią sieci produkcyjnej Mercedes-Benz Vans w Europie

Oprócz zakładów produkujących samochody dostawcze w Niemczech (Düsseldorf i Ludwigsfelde) oraz w Hiszpanii (Vitoria), pojawi się nowy zakład w Jaworze na Dolnym Śląsku. Firma planuje zainwestować ponad 1 mld euro w latach 2023-2027 w ramach uzgodnionego planu inwestycyjnego na terenie Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej "Invest Park". W przyszłości ma tu znaleźć zatrudnienie ok. 2500 osób. Silniki produkowane są w Jaworze od 2019 roku, a baterie do samochodów elektrycznych Mercedes-Benz od 2020 roku.

Podpisanie memorandum z polskim rządem o nowej fabryce Jaworze

Polski rząd i agencje państwowe, jak Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna „Invest Park”, Polska Agencja Inwestycji i Handlu, a także miasto Jawor i gmina Męcinka wspierają projekt i aktywnie angażują się w rozwój inwestycji. We wspólnym oświadczeniu (Memorandum of Understanding) strony zobowiązały się do dalszego rozwoju terenu przyszłej inwestycji. Istniejący zakład w Jaworze był od początku zaprojektowany jako fabryka neutralna pod względem emisji CO2 i tym samym odgrywa pionierską rolę w strategii realizacji celów zrównoważonego rozwoju Mercedes-Benz Group AG.

Decyzja o lokalizacji produkcji elektrycznych aut dostawczych i budowa fabryki zależą jeszcze od spełnienia różnych warunków ramowych, w tym przyznania pomocy publicznej.

Jörg Burzer, członek zarządu Mercedes-Benz Group AG ds. produkcji i zarządzania łańcuchem dostaw:

"W globalnej sieci produkcyjnej konsekwentnie realizujemy strategię Mercedes-Benz w kierunku "electric only". Zakład w Jaworze odgrywa w tym już dziś ważną rolę – a będzie odgrywał jeszcze większą, wzmocniony produkcją elektrycznych samochodów dostawczych. Jestem pewien, że doświadczony i kompetentny zespół w Jaworze odniesie sukces także w produkcji pojazdów w pełni elektrycznych. Jestem bardzo zadowolony z tej wspólnej decyzji – Mercedesa i polskiego rządu, dzięki której jest szansa stworzenia i wykorzystania istotnych synergii w przyszłości."

W pełni elektryczne samochody dostawcze oparte na nowej platformie modułowej VAN. EA

Dzięki nowej architekturze VAN. EA (Van Electric Architecture) Mercedes-Benz Vans przyspiesza transformację w dostawcę całkowicie elektrycznego portfolio swoich produktów. VAN.EA stanowi podstawę dla wszystkich elektrycznych aut dostawczych w segmencie średnim i dużym, które będą wprowadzane na rynek od 2025 r.

Lista 500 „Rzeczpospolitej” to prestiżowy ranking największych polskich przedsiębiorstw, którego kryterium jest przychód klasyfikowanych podmiotów. Lista tworzona jest przez redakcję dziennika „Rzeczpospolita”, a formuła wzorowana jest na amerykańskim zestawieniu Fortune 500. Lista 500 „Rzeczpospolitej” po raz pierwszy pojawiła się w 1999 r. i jest najstarszym w Polsce tego typu zestawieniem. Zdaniem ekspertów obrazuje, w jakim stanie są polskie firmy, a także zmiany w strukturze gospodarki. Najnowsza edycja powstała na podstawie danych za 2021 r. Nad metodologią i ekonomiczną poprawnością kryteriów oceny przedsiębiorstw czuwają członkowie kapituły konkursu, w skład której wchodzą autorytety ekonomiczne i gospodarcze.

Spośród wszystkich firm w zestawieniu kapituła wybiera Orły „Rzeczpospolitej” w trzech kategoriach: HANDEL I USŁUGI NIEFINANSOWE, PRZEMYSŁ, USŁUGI FINANSOWE, oraz przyznaje wyróżnienia. Wyróżnienie w kategorii „Zatrudnienie” przyznano w tym roku firmie Mercedes-Benz Manufacturing Poland, operatorowi fabryki Mercedesa w Jaworze.  

W uzasadnieniu decyzji możemy przeczytać:

„Fabryka w Jaworze produkuje czterocylindrowe silniki benzynowe i wysokoprężne oraz baterie elektryczne do samochodów osobowych. Mercedes-Benz zainwestował w zakład, który ma być połączeniem najwyższych standardów branży motoryzacyjnej z ideą przemysłu 4.0, ok. 600 mln euro. Budowa fabryki pozwoliła także na stworzenie ponad tysiąca nowych, wysoko wykwalifikowanych miejsc pracy, z których każde generuje kolejne etaty u kooperantów, poddostawców i usługodawców w regionie. Natomiast oferowane przez koncern szkolenia przyczyniają się do transferu umiejętności i wiedzy oraz nowoczesnych metod zarządzania. Mercedes-Benz Manufacturing Poland postawił na aktywizację kobiet, które obecnie stanowią 46 proc. załogi.”

- Przekonaniem, że ludzie są najważniejszym kapitałem firmy, a reszta to tylko pieniądze, kierowaliśmy się od początku istnienia zakładu Mercedesa w Jaworze. Okazuje się, że można efektywnie działać na zasadach społecznej gospodarki rynkowej z poszanowaniem ludzi i środowiska, mieć doskonałe wyniki biznesowe spełniając równocześnie wymogi zero-emisyjnej, cyrkularnej i (prawie) bezodpadowej produkcji – podkreśla dr Ewa Łabno-Falęcka, Head of Corporate Communication & External Affairs Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

·       Zakończenie prac planowane jest na koniec 2023 r., a pierwsze transporty koleją ruszą w 2024 r.

Pięć miesięcy po podpisaniu umowy pomiędzy Mercedes-Benz Manufacturing Poland i Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną „INVEST-PARK” rusza budowa bocznicy kolejowej i centrum logistycznego dla fabryki Mercedesa w Jaworze. Projekt finansowany jest ze środków WSSE oraz MBMPL, a jego koszt szacuje się na kilkadziesiąt milionów złotych.

Inwestycja obejmuje budowę bocznicy kolejowej w południowo-zachodniej części strefy ekonomicznej, podobszar Jawor/DSAG S3, oraz centrum logistycznego na terenie dolnośląskiej fabryki Mercedes-Benz.

Bocznica połączona będzie z linią kolejową Kędzierzyn Koźle - Kamieniec Ząbkowicki - Legnica. Na powierzchni 2,6 ha powstanie centrum logistyczne, czyli nowoczesna platforma przeładunkowa z zaawansowaną technologicznie infrastrukturą, przeznaczoną w szczególności do obsługi transportu baterii litowo-jonowych z Jawora do fabryk Mercedesa na świecie. Na początku 2024 większość dostaw do zakładu i transport gotowych produktów przeniesie się z drogi na tory. 

- Dążenie do neutralności pod względem emisji CO2 było naszym celem od samego początku istnienia fabryki w Jaworze. Zakład zasilany jest w 100% energią odnawialną. Kolejnym krokiem redukcji śladu węglowego jest obszar logistyki. Dzięki nowej bocznicy kolejowej zminimalizujemy transport drogowy do i z fabryki, który zastąpią przewozy koleją.  Wspólnie z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną robimy kolejny krok w kierunku zrównoważonego rozwoju naszej produkcji i dystrybucji – mówi Aleksandra Łukasiak, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Fabryka Mercedesa w Jaworze jest zaawansowanym technologicznie zakładem produkującym wysoko wydajne, czterocylindrowe silniki benzynowe i wysokoprężne, a także baterie do samochodów Mercedes-Benz typu hybryd plug-in i elektrycznych modeli Mercedes EQ. Fabryka produkuje baterie do hybryd plug-in i aut elektrycznych marki Mercedes-EQ.

- Symboliczne „wbicie łopaty” pod nową inwestycję, budowę bocznicy i platformy przeładunkowej rozpoczyna kolejny etap rozbudowy naszego zakładu. To jednocześnie kolejny krok w kierunku redukcji emisji  CO2, tym razem w obszarze logistyki. Już za 2 lata planujemy znacząco zminimalizować transport drogowy do i z fabryki - mówi Elke Pusskeiler, Vice President Supply Chain Management and Technical Service, Mercedes-Benz AG.

- To największa tego typu inwestycja w historii Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej „INVEST-PARK”  i jedno z najbardziej strategicznych przedsięwzięć związanych z infrastrukturą kolejową w tej części Polski - podkreśla Piotr Wojtyczka, Prezes Zarządu WSSE.

Zakład Mercedes-Benz w Jaworze jest ważną częścią sieci produkcyjnej Mercedes-Benz Powertrain. Od początku fabryka została zaprojektowana jako zakład neutralny pod względem emisji CO2 i tym samym odgrywa pionierską rolę w ramach celów zrównoważonego rozwoju Mercedes-Benz AG: w energię elektryczną zaopatruje ją pobliska farma wiatrowa. Zakład w Jaworze, o  powierzchni produkcyjnej i logistycznej około 250 000 m² stawia na nowoczesne urządzenia i innowacyjne technologie Przemysłu 4.0 i jest ważnym pracodawcą w regionie.

Piłka nożna to kolejna sfera naszego życia i sportu, w której kobiet jest jak na lekarstwo. Szacuje się, że w Polsce gra około 30 tys. piłkarek - mniej niż 7% zarejestrowanych zawodników. Rywalizują w Ekstralidze, I, II, III i IV lidze oraz w Pucharze Polski. W rozgrywanych obecnie, od 6 do 31 lipca, Mistrzostwach Europy kobiet w piłce nożnej w Anglii bierze udział 16 reprezentacji. Polek między nimi nie ma. Prawdopodobnie nasza kobieca drużyna nie zagra też w Mistrzostwach Świata 2023. We wrześniu br. odbędą się ostatnie dwa mecze eliminacyjne, ale szanse na awans są znikome. Nie oznacza to, że w naszym kraju brakuje talentów, trzeba je znaleźć i stworzyć im warunki do rozwoju.

Żeński narybek piłkarski od paru lat kopie piłkę w Jaworze. Na początku współpracy między firmą Mercedes-Benz Manufacturing Poland a Klubem Kuźnia (dziś KS Jaworzanka 1946 Jawor) dziewcząt prawie nie było, a właściwie była tylko jedna - Zosia.

 - Uznaliśmy, że to nie fair, bo w strategii mamy wpisaną inkluzywność, i że jeśli mamy jako Mercedes wspierać klub, to trzeba to zmienić – mówi Ewa Łabno-Falęcka z Mercedesa - Zaczęliśmy zachęcać władze Klubu do promowania  gry w piłkę nożną także wśród dziewcząt – dodaje.

Dziś w Jaworze działa pierwsza kobieca drużyna piłkarska. Na strojach reprezentacyjnych, treningowych i sparingowych zawodniczki noszą z dumą gwiazdę Mercedesa.

- Na świecie widać „boom” na kobiecą piłkę, ale w Polsce idzie to znacznie wolniej. Zadaniem klubu jest stworzyć możliwości rozwoju dla dziewcząt i to robimy – mówi Radosław Zysnarski, prezes  KS Jaworzanka - By dołączyć do drużyny wystarczą chęci i zaangażowanie. Reszty uczymy na naszych spotkaniach. Z czasem nabywa się umiejętności. Kto wie, może w przyszłości którąś z dziewczyn zobaczymy na Kobiecych Mistrzostwach Europy czy Świata – dodaje.

Trenerką żeńskiej sekcji piłki nożnej w KS Jaworzanka 1946 Jawor jest Izabela Wolak. W przeszłości była zawodniczką m.in. Luks Ecoren Ziemia Lubińska, klubu który wywalczył wówczas awans do II ligi Kobiet, a po przejęciu przez Zagłębie Lubin do I Ligi Kobiet. Od 3 lat prowadzi w Klubie Jaworzanka 1946 Jawor drużynę chłopców w kategorii Żak, w której odbywają się turnieje, a od 2021 roku również żeńską sekcję.

- Dziewczynki pojawiały się pojedynczo na treningach chłopców. Pamiętam, jak sama na początku mojej sportowej kariery grałam z chłopcami. Wiem, że jest to możliwe, ale nie jest łatwe. Chłopcy są jednak silniejsi fizycznie i z biegiem czasu jest to coraz bardziej  zauważalne i deprymuje dziewczyny. Dlatego postanowiliśmy razem z prezesem Jaworzanki przy wsparciu fabryki Mercedesa, utworzyć żeńską drużynę – mówi Izabela Wolak, trenerka dziewczęcej sekcji KS Jaworzanka.

W KS Jaworzanka od roku po piłkarskie marzenia sięga już 20 dziewczyn w wieku od 6-13 lat. Intensywnie trenują i odnoszą już pierwsze sukcesy.

- W maju wzięłyśmy udział w turnieju „Z Podwórka na Stadion o Puchar Tymbarku”. Cieszę się, że w końcu mogłam poczuć atmosferę na zawodach. Denerwowałam się, bo rozgrywałyśmy mecze na poziomie wojewódzkim. Zajęłyśmy trzecie miejsce. Niestety nie udało się awansować dalej, ale będziemy trenować.  – opowiada Aleksandra Wójcik, zawodniczka KS Jaworzanka.

Nabór do żeńskiej sekcji nie jest objęty sztywnymi datami. Szczegóły można uzyskać od trenerki bezpośrednio podczas zajęć. Pierwsze 2-3 tygodnie to czas aklimatyzacji nowej zawodniczki, po tym czasie rodzice wypełniają deklarację członkowską. W Klubie trenują dzieci w wieku od 5-6 lat, które rozpoczynają piłkarską przygodę na szczeblach regionalnych, aż po juniorów w wieku 16-17 lat.

W planach KS Jaworzanka są rozgrywki dziewczyn w lidze odpowiedniej do ich wieku. Tak, aby za kilka lat zawodniczki były znane i cenione nie tylko w Jaworze.

·       Jury oceniło prace uczniów ze szkół ponadpodstawowych z powiatów: jaworskiego, legnickiego, świdnickiego oraz wałbrzyskiego.

·       Wygrała Roksana Siechniewicz z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze.

O tym, jakim skarbem jest woda i jak ją chronić opowiedzieli uczestnicy piątej edycji konkursu Eko Gwiazda/edycja Jawor organizowanej przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland. Podobnie, jak w poprzednich latach zadanie polegało na nakręceniu krótkiego filmu promującego postawy proekologiczne, tym razem ze szczególnym naciskiem na zasoby wodne.  Do konkursu zgłosiło się kilkadziesiąt zespołów ze szkół ponadpodstawowych z powiatów jaworskiego, legnickiego, świdnickiego oraz wałbrzyskiego.

– Obserwujemy, że z każdym rokiem wzrasta świadomość ekologiczna wśród młodzieży w regionie. W piątej edycji Eko Gwiazdy w Jaworze odnotowaliśmy rekordową liczbę zgłoszeń. Jestem podbudowany, że młodzi ludzie chcą głośno mówić o tym, co ważne nie tylko dla nich, ale dla całej ludzkości. Widzę, że są niezwykle kreatywni i czują odpowiedzialność za planetę. Cieszę się, że jako nowoczesna i neutralna fabryka możemy ich do tego motywować – mówi dr Andreas Schenkel, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Lista finalistów:

•  „Woda w naszym życiu”, Roksana Siechniewicz pod opieką pana Dariusza Szojki z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze,
• „Woda nasze bogactwo”, Michał Brzozowiec pod opieką pani Nataszy Grabińskiej z Zespołu Szkół im. Marii Skłodowskiej-Curie w Szczawnie-Zdroju,
•  „Bitwa o wodę”, Zuzanna Marciniak pod opieką pani Ilony Mróz z Zespołu Szkół im. Marii Skłodowskiej-Curie w Szczawnie-Zdroju,
• „Eko na bogato”, Paulina Felicka po opieką pani Nataszy Grabińskiej z Zespołu Szkół im. Marii Skłodowskiej-Curie w Szczawnie-Zdroju,
• „Hydromisja”, Maksymilian Morawski, Kacper Sołtysiak pod opieką pana Marcina Jankowskiego z Zespołu Szkół i Placówek im. Wincentego Witosa w Bolkowie,
• „Supermoc wody”, Paulina Szczepanik pod opieką pani Nataszy Grabińskiej z Zespołu Szkół im. Marii Skłodowskiej-Curie w Szczawnie-Zdroju.

Jury w składzie: Mariola Stopyra, Edyta Karamon, Tomasz Kubera, Kazimierz Matjas (Mercedes-Benz Manufacturing Poland) oraz Starosta Jaworski Pani Aneta Kucharzyk nagrodę główną, iPhone SE dla ucznia oraz tablet Apple iPad 10.2 dla nauczyciela-opiekuna przyznało Roksanie Siechniewicz z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze za film „Woda w naszym życiu” pod opieką pana Dariusza Szojki.  

Nagrodzeni zostali także wszyscy finaliści.

- Wygrana w konkursie, to świetna wiadomość. Roksana kończy właśnie I klasę technikum ekonomicznego, której jestem wychowawcą.  Cieszę się, że w mojej klasie mam tak kreatywnych i świadomych ekologii podopiecznych, jednak jestem przekonany, że potrzebujemy więcej takich działań jak konkurs Eko Gwiazda/edycja Jawor - mówi Dariusz Sojka, nauczyciel z PCKZiU w Jaworze i opiekun pracy.

– Myślę, że wiele moich Koleżanek i Kolegów wie, że należy dbać o środowisko, ale wciąż warto przypominać co i jak możemy jeszcze zrobić, by oszczędzać jego zasoby. Jestem dumna, że mój pomysł spotkał się z uznaniem Jury. To miły prezent na początek wakacji - dodaje laureatka.

Wideo z ogłoszenia wyników dostępne pod linkiem: https://bit.ly/wyniki_ekogwiazda_jawor_2022  

Filmy finalistów można zobaczyć na stronie konkursu: www.jawor.ekogwiazda.pl/laureaci

Konkurs Eko Gwiazda/edycja Jawor był objęty Honorowym Patronatem Starosty Jaworskiego, Pani Anety Kucharzyk.

Mercedes-Benz Manufacturing Poland konsekwentnie realizuje strategię zrównoważonego rozwoju opartą na zasadach ESG. Zakład jest pionierem bezemisyjności – jest zasilany w całości energią odnawialną, a od 2021 liczy ślad węglowy w wszystkich trzech zakresach. Tym samym realizuje strategię koncernu „Ambition 2039”, która zakłada bezemisyjność  produkcji i produktu do końca przyszłej dekady. Dotyczy to także poddostawców.

Fabryka Mercedesa w Jaworze została nagrodzona w konkursie „Pracodawca Jutra 2021” organizowanym przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości. Projekt edukacyjny „Girls Go Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię” zdobył nagrodę główną w kategorii „Ambasador Edukacji” oraz wyróżnienie Sektorowej Rady ds. Kompetencji w sektorze motoryzacja i elektromobilność.  

Konkurs „Pracodawca Jutra” organizowany jest przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości już po raz szósty. Nagrody i wyróżnienia przyznawane są firmom, które podejmują konkretne inicjatywy w zakresie edukacji i przygotowania pracowników do potrzeb rynku pracy.

  - Kiedy 4 lata temu rozpoczynaliśmy rekrutację do fabryki silników i baterii elektrycznych w Jaworze, wielu ekspertów od zasobów ludzkich wątpiło, czy uda nam się w 25-tysiecznym miasteczku znaleźć pracowników do ultranowoczesnej fabryki. Postawiliśmy na aktywizację zawodową kobiet  i dziś stanowią one 46% załogi. Projekt „Girls Go Technology” ma na celu przekonanie zarówno nauczycieli jak i uczennic szkół średnich w Jaworze, że kobiety mogą uzyskać kompetencje cyfrowe  i doskonale radzą sobie w nowoczesnym przemyśle. Przełamujemy więc  stereotypy dot. „męskich” zawodów w dobrze płatnych branżach STEM. Projekt „Girls Go Technology” pomaga młodym kobietom w wyborze ścieżki kariery właśnie w zawodach technicznych, o których wcześniej często nie myślały. „Oswajamy” je z technologią i dajemy narzędzia budzące w nich pewność siebie – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka dyrektor komunikacji korporacyjnej. – Po 4 edycjach mamy w regionie już 60 absolwentek, które nie boją się wyzwań i świadomie wybierają zawody przyszłości.  – dodaje.

Do konkursu zgłoszono 89 inicjatyw z całej Polski. Przyznano 5 nagród głównych i 15 sektorowych.

To już trzecia nagroda dla Mercedesa za projekt „Girls Go Technology”. W styczniu 2021 r. doceniono go Brązowym Spinaczem w plebiscycie „Złote Spinacze” organizowanym przez Związek Firm Public Relations, a we wrześniu 2021 r. projekt zajął  I miejsce w konkursie PR Wings, w kategorii PR korporacyjny. 

O Projekcie

„Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię” to cykl spotkań i warsztatów mających na celu podniesienie kompetencji  cyfrowych i wprowadzenie młodych kobiet, uczennic szkół średnich z powiatu jaworskiego, w świat Przemysłu 4.0. Powstał w 2018 roku 
z inicjatywy Mercedes-Benz Manufacturing Poland. Celem projektu jest  zachęcenie jak największej liczby kobiet do pracy w nowoczesnym przemyśle i przekonanie ich, że technologia to ogromna szansa dla kobiet na szybko zmieniającym się rynku pracy.

Stałymi Partnerami projektu są: Siemens Polska, WSSE „INVEST-PARK”, Klaster Edukacyjny Invest in EDU i Randstad Polska.

Informacje o projekcie znajdują się na stronie internetowej Mercedes-Benz Manufacturing Poland: https://mercedes-benz-jawor.com.pl/girls-go-technology/

·        Prace budowlane rozpoczną się już za kilka miesięcy, a ich zakończenie zaplanowano na 2024 r.

·        Nowa infrastruktura transportowa będzie służyć przede wszystkim przyjaznej dla środowiska dystrybucji baterii elektrycznych z Jawora do fabryk Mercedesa na świecie.

·        Dr Andreas Schenkel, Prezes Zarządu Mercedes-Benz Manufacturing Poland: - Dążenie do neutralności pod względem emisji CO2 było naszym celem od samego początku istnienia fabryki w Jaworze. Zakład zasilany jest w 100% energią odnawialną. Kolejnym krokiem redukcji CO2 jest obszar logistyki. Dzięki nowej bocznicy kolejowej zminimalizujemy transport drogowy do i z fabryki. Wspólnie z WSSE robimy kolejny krok w kierunku zrównoważonego rozwoju naszej produkcji i dystrybucji.

·        Piotr Wojtyczka, Prezes Zarządu WSSE „INVEST-PARK”: - Cieszymy się, że WSSE może wnieść istotny wkład w realizację tak ważnego projektu. Mercedes-Benz Manufacturing Poland jest dla nas strategicznym partnerem, a kolejna wspólna inwestycja jest dowodem na to, że nasza współpraca układa się znakomicie.

Najnowsza inwestycja obejmuje budowę bocznicy kolejowej w południowo-zachodniej części strefy ekonomicznej, podobszar Jawor/DSAG S3, oraz centrum logistycznego na terenie fabryki Mercedesa w Jaworze. Bocznica połączona będzie z linią kolejową nr 137 Kędzierzyn Koźle - Kamieniec Ząbkowicki - Legnica. Na powierzchni 2,6 ha powstanie centrum logistyczne, czyli nowoczesna platforma przeładunkowa z zawansowaną technologiczne infrastrukturą, przeznaczoną w szczególności do obsługi transportu baterii litowo-jonowych z Jawora do fabryk samochodowych Mercedesa na świecie.

Projekt finansowany jest ze środków WSSE oraz MBMPL, a koszt szacowany na kilkadziesiąt milionów złotych. W najbliższym czasie zostanie ogłoszony przetarg. Rozpoczęcie prac budowlanych zostało zaplanowane na lato br., zaś ich zakończenie na początek 2024 roku.

Fabryka Mercedes-Benz w Jaworze jest ważną częścią sieci produkcyjnej Mercedes-Benz Powertrain (produkcja silników i napędów) i zaawansowanym technologicznie miejscem produkcji wysoko wydajnych, czterocylindrowych silników benzynowych i wysokoprężnych, a także baterii do samochodów Mercedes-Benz typu hybryd plug-in i elektrycznych modeli Mercedes EQ. Fabryka produkuje baterie do hybryd plug-in dla Klasy C, E i S od 2020 roku, a w zeszłym roku rozszerzyła swoją ofertę o systemy baterii do elektrycznych kompaktowych SUV-ów Mercedes-EQ.

Fabryka na Dolnym Śląsku od początku była zaprojektowana jako zakład neutralny pod względem emisji CO2, dzięki czemu odgrywa pionierską rolę w ramach założeń programu zrównoważonego rozwoju koncernu Mercedes-Benz AG. W energię elektryczną zaopatruje ją pobliska farma wiatrowa (VSB). Fabryka w Jaworze, której powierzchnia produkcyjna i logistyczna wynosi około 250 000 metrów kwadratowych, korzysta z nowoczesnych urządzeń oraz innowacyjnych technologii Przemysłu 4.0.  Jest ważnym i cenionym pracodawcą w regionie (pierwsze miejsce w rankingu Forbes Polska „Poland’s Best Employers 2021” w sektorze motoryzacyjnym).  

Mercedes-Benz Manufacturing Poland wyłonił zwycięzców w konkursie na opracowanie koncepcji przestrzenno-architektonicznej dwóch placów przy bramie głównej fabryki silników i baterii w Jaworze na Dolnym Śląsku.

Jury w składzie: dr Andreas Schenkel - CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland, Aleksandra Łukasiak – CFO, dr Ewa Łabno-Falęcka – PR, Monika Bogucka – Project and Infrastructure Planning Manager, Martyna Lech -Junior Project Mangement Specialist, Tomasz Kubera – Facility Managment Manger, Kazimierz Matjas – Central Service Manager, Maria Olshanskaia – Specialist Central Service pierwszą nagrodę przyznało Iwonie Czeszejko, studentce gospodarki przestrzennej Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Druga nagroda trafiła do Dominiki Kłopotek, studentki architektury Politechniki Gdańskiej. Trzecie miejsce zajął Filip Sech, student architektury Politechniki Poznańskiej.

Laureaci otrzymają nagrody pieniężne: za I miejsce 2 000 zł, II miejsce – 1 000 zł, III - 500 zł.

- To było duże wyzwanie, zwłaszcza czasowe, bo konkurs zbiegł się z końcem roku, kiedy na uczelni robi się już „gorąco” i powoli trzeba myśleć o sesji. Cieszę się, że w projekcie udało mi się ująć filozofię Mercedes-Benz i że zostało to docenione. Takie nagrody zawsze motywują – mówi Iwona Czeszejko, laureatka I miejsca.

W konkursie wzięły udział studentki i studenci architektury, architektury krajobrazu, gospodarki przestrzennej lub kierunków pokrewnych (III rok 1.stopnia lub I i II rok 2.stopnia) z całej Polski.

- Jesteśmy pod ogromnym wrażeniem nadesłanych koncepcji. Uczestnicy wykazali się nie tylko profesjonalnym warsztatem, ale również ekologiczną świadomością. W Mercedesie dbamy o jakość i dlatego cieszymy się, że w nadesłanych pracach ta zasada znalazła odzwierciedlenie - mówi Andreas Schenkel, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

 „Przyjaźni dla środowiska, od produkcji do produktu” – to hasło, które towarzyszy fabryce w Jaworze od początku jej istnienia. Zakład jest neutralny pod względem emisji C02. Wyprzedza założenia strategii Ambition 2039, w której Mercedes-Benz zobowiązał się, by za mniej niż 20 lat oferować flotę nowych aut neutralnych w zakresie emisji CO2, obejmuje to również procesy produkcji. Ekologiczne zasady firmy znalazły odzwierciedlenie także w pracach konkursowych.

 - Przed nami nowe wyzwania: praca nad finalnym projektem, konsultacje z wykonawcami. Jestem przekonana, że place przy kantynie zyskają nowe życie, a pracownicy z przyjemnością będą tam regenerować siły w czasie pracy – mówi Monika Bogucka Menadżer Działu Projektów.

Prace laureatów można obejrzeć na stronie: https://mercedes-benz-jawor.com.pl/konkurs/

Przyjmując strategię Ambition 2039, Mercedes-Benz zobowiązał się, by za mniej niż 20 lat oferować flotę nowych aut neutralnych w zakresie emisji CO2. Jednak to nie wszystko. W jej założeniach znajdziemy także określone cele dotyczące zakładów produkcyjnych Mercedes-Benz AG. Już od 2022 r. na całym świecie będą one prowadzić swoją działalność w sposób neutralny pod względem emisji CO2.

- Fabryka w Jaworze jest pionierem w tej kwestii i spełnia wytyczne Ambition 2039 od początku swojego istnienia. Konsekwentnie realizujemy zasadę „Przyjaźni dla środowiska, od produkcji do produktu”. Obejmuje to także organizację miejsca pracy, które powinno być przyjazne, ekologiczne i sprzyjać dobremu samopoczuciu - mówi Andreas Schenkel, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Dlatego Mercedes-Benz Manufacturing Poland ogłasza konkurs na opracowanie koncepcji przestrzenno-architektonicznej dwóch placów przy bramie głównej fabryki silników i baterii w Jaworze na Dolnym Śląsku. Koncern zaprasza do udziału w nim studentów architektury, architektury krajobrazu, gospodarki przestrzennej lub kierunków pokrewnych (III rok 1.stopnia lub I i II rok 2.stopnia).

- Cieszymy się, że możemy pracować w zupełnie nowej fabryce, fabryce przyszłości. Znajdujemy tutaj potencjał nie tylko do rozwoju zawodowego, ale jak się okazuje, jest to także miejsce do realizacji pomysłów na organizację wolnych przestrzeni. Plac przy kantynach czeka na ciekawy pomysł zagospodarowania. Chcemy, by było to przyjazne miejsce, gdzie będzie można odpocząć i zregenerować siły w czasie pracy – mówi Monika Bogucka z Działu Projektów.

Zgłoszenia do konkursu można przesyłać do 15 grudnia. Na laureatów czekają nagrody pieniężne: za I miejsce 2 000 zł, II miejsce – 1 000 zł, III - 500 zł. Przewidziana jest również nagroda specjalna – propozycja stażu w Dziale Projektowym Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Szczegółowe informacje, w tym regulamin, są dostępne na stronie: https://mercedes-benz-jawor.com.pl/konkurs/

• Podczas pierwszego spotkania blisko 60 młodych kobiet wraz z zaproszonymi ekspertami odkrywało swoje talenty.

• Dziewczyny z liceów i techników powiatu jaworskiego poznają możliwości zawodowe w świecie technologii i nauk ścisłych.

Fabryka Mercedes-Benz już po raz czwarty zaprasza dziewczęta z liceów i techników powiatu jaworskiego do uczestnictwa w programie „Girls Go Technology”. Celem projektu jest pokazanie młodym kobietom, że technologia i nauki ścisłe (STEM) są w ich zasięgu i mogą być doskonałym sposobem na życie zawodowe. Program realizowany przez spółkę Mercedes-Benz Manufacturing Poland od 2018 roku zyskał już uznanie w ogólnokrajowych konkursach i został laureatem Brązowego Spinacza (nagroda Związku Firm Public Relations) oraz I miejsca w konkursie PR Wings, w kategorii PR korporacyjny.

„Girls Go Technology” to projekt dwuetapowy. Pierwszy etap pozwala określić predyspozycje oraz talenty uczestniczek. Uczennice z Zespołu Szkół i Placówek im. Wincentego Witosa z Bolkowa oraz Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego z Jawora na spotkaniu organizacyjnym, zapoznały się z ideą, programem projektu, historią marki Mercedes-Benz, a także mogły dowiedzieć się więcej o nowoczesnej fabryce silników i baterii, która działa „po sąsiedzku”. Miały okazję porozmawiać o zawodach przyszłości, roli kobiet w zawodach stereotypowo uznawanych za „męskie” i swoich talentach ze specjalistkami: Marleną Biadała-Domino (PR, Mercedes-Benz Manufacturing Poland) i Beatą Wolską (HR, Randstad). Dziewczyny, zainteresowane „oswojeniem” technologii zostaną zaproszone do drugiego etapu projektu, na który składa się cykl 5 spotkań od listopada 2021 do marca 2022. Uczestniczki warsztatów dowiedzą się m.in jak obsługiwać bazy danych, poznają narzędzia planowania i generowania pomysłów, wezmą udział w realnym projekcie programistycznym. Będą pisać biznes plan i nauczą się go realizować, zapoznają się z metodami autoprezentacji, warsztaty pozwolą im także przenieść się do wirtualnej rzeczywistości i doświadczyć czym jest VR. Ponadto specjaliści zaproszeni przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland zaprezentują dziewczynom jak sprawnie poruszać się na rynku pracy.

- Poprzednie edycje „Girls Go Technology” pokazały, że po programie, średnio 1/3 uczestniczek warsztatów deklaruje chęć kontynuowania nauki po ukończeniu szkoły średniej, a nie miały takiego planu wcześniej, wiele z nich rozważa podjęcie lepiej płatnej pracy w przemyśle lub zawodach technicznych. Niezmiernie cieszy nas, że każda nowa edycja projektu powiększa grono pewnych siebie dziewczyn, które przełamują strach i świetnie radzą sobie w nowoczesnym świecie. – mówi Ewa Łabno-Falęcka Dyrektorka Komunikacji Marketingowej i Relacji Zewnętrznych Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Partnerami „Girls Go Technology 2021” są: Siemens Polska, WSSE „INVEST-PARK”, Klaster Edukacyjny Invest in EDU, Randstad Polska.

• Pierwsza w Polsce fabryka silników i baterii elektrycznych do samochodów osobowych Mercedes-Benz została zlokalizowana w Jaworze, około 70 km na zachód od Wrocławia w gminie Jawor, na terenie Wałbrzyskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.
• Zarządzana przez spółkę Mercedes-Benz Manufacturing Polska (MBMPL) fabryka produkuje nowoczesne czterocylindrowe silniki do pojazdów hybrydowych i z napędem konwencjonalnym oraz baterie do samochodów elektrycznych Mercedes-Benz.
• 156 tys. silników i 27,5 tysiąca baterii „Made in Jawor” zamontowanych jest już w samochodach Mercedes-Benz produkowanych w fabrykach koncernu na całym świecie (dane na koniec Q2 2021 r.).
• Rozwiązania zastosowane w zakładzie wpisują się w tzw. czwartą rewolucję przemysłową (Przemysł 4.0), obejmują automatyzację i robotykę, e-learning (wirtualną rzeczywistość), Internet rzeczy, dane w chmurze, inteligentne systemy (smart systems).
• Fabryka zatrudnia ponad 1300 osób, z czego 40% stanowią kobiety. W zarządzie 50/50.
• Przyjaźni dla środowiska: od produkcji do produktu. Zakład jest całkowicie neutralny pod względem emisji CO2, 100% energii elektrycznej produkowanej jest przez farmę wiatrową

Innowacyjna Fabryka 4.0

Pierwsza w Polsce fabryka silników i baterii elektrycznych Mercedes-Benz w Jaworze, to połączenie najwyższych standardów branży motoryzacyjnej z ideą „Przemysł 4.0”. Rozwiązania zastosowane w zakładzie, które wpisują się w tzw. czwartą rewolucję przemysłową obejmują automatyzację i robotykę, e-learning (wirtualną rzeczywistość), Internet rzeczy, dane w chmurze, inteligentne systemy (smart systems). W procesie produkcji stosowany jest m.in. system zarządzania informacjami w czasie rzeczywistym oraz cyfrowe zarządzanie halą produkcyjną. Do transportu materiałów wykorzystywane są zdalne systemy, których status można na bieżąco rejestrować i śledzić za pomocą komunikacji bezprzewodowej RFID (Radio Frequency Identification).

Systemy AR (Augmented Reality) nie tylko wspomagają produkcję, ale również służą do zdalnej diagnozy koniecznych napraw oraz do przyuczania pracowników na liniach produkcyjnych. Wirtualna rzeczywistość jest stosowana zarówno do celów zdalnego serwisowania jak i szkoleń. Pozwala to zminimalizować koszty, zwiększyć efektywność treningów i dostępność najlepszych fachowców. Pracownicy mają możliwość wirtualnego poznawania produktu, operacji montażowych oraz działania silnika. W fabryce stosowany jest Guided maintenance, czyli zdalne diagnozowanie usterek oraz pomoc specjalistów przy naprawach.

Internet rzeczy oraz inteligentne systemy zarządzania danymi i sterowania wszelkimi urządzeniami fabryki obejmują zarządzanie utrzymanie ruchu, sterowanie produkcją, a także proste czynności, jak np. zarządzanie kontrolą porządku i czystości. Wykonywane są analizy Big Data, które mają wspierać pracowników w trakcie produkcji i montażu. Systemy identyfikacji, dzięki którym stanowiska pracy mają automatycznie rozpoznawać operatorów i dostosowywać się do ich cech autonomicznych (np. pobierając z bazy danych informację
o wzroście). Operator systemowo otrzymuje informacje o ostatnio popełnionych błędach, po urlopie lub dłuższej nieobecności – informacje o zmianach procesu z bazy danych szkoleniowych i systemu szkoleniowego. Takie rozwiązanie pozwala na blokowanie osób niewykwalifikowanych oraz polepszenie ergonomii pracy.

Quality-App - aplikacja mobilna, która zapewnia dostęp do wszystkich istotnych informacji jakościowych w tym „cyfrowego raportu zmianowego” (Reklamacje & ppm, Akcje jakościowe, Wew. Reklamacje, Tematy bieżące).

System „CAT“ (Coorective Action Tool – narzędzie do działań naprawczych) do rozwiązywania problemów, został wdrożony wraz z „SOP“ (Start of Production – rozpoczęciem produkcji) dla całej fabryki MBMPL.

Wykrycie anomalii skręcania i hot test - ścisła współpraca i przejęcie wyników z projektów zrealizowanych w Niemczech (fabryki Sindelfingen & Untertürkheim). Możliwy dalszy rozwój oraz projekty pilotażowe. Celem jest zwiększenie możliwości wykrywania potencjalnych odchyleń i zagrożeń.

Q-Live będzie używany do dokumentowania wszystkich awarii podczas montażu. Szybka reakcja w obszarze uszkodzenia i przejrzystość w przypadku awarii oraz poprawek w całej fabryce.

Wykorzystanie autonomicznych wózków AGV, których celem jest dostarczenie produkowanych silników na linię produkcyjną, między innymi w poprawnej kolejności i na czas.

Traceability, czyli śledzenie, monitorowanie i rejestrowanie produkcji. Wszystkie linie produkcyjne zbudowane są wg najnowszego standardu AGIPRO (agile production). Pozwala to przede wszystkim na ogromną elastyczność w dopasowywaniu produkcji do wymogów klienta, szybkie przezbrajanie i wymianę urządzeń. Rozwiązanie to ustanawia także nowe standardy w ergonomii pracy na liniach montażowych.

W fabryce stosowana jest Technologia Nanoslide w obróbce bloków silnika. To obecnie najbardziej zaawansowana technologia w tej dziedzinie na świecie. Stawia przed zespołem technologów najwyższe fachowe wyzwania. Technologia Nanoslide w znaczący sposób zmniejsza opory, tarcie podczas pracy silnika oraz jego wagę. Tak przygotowana powierzchnia wpływa na redukcję emisji CO2, a to pozwala spełniać najbardziej restrykcyjne normy dotyczące emisji spalin. Dzięki LDS redukcja CO2 wynosi 4,3 g/km.

Zielona fabryka

„Przyjaźni dla środowiska: od produkcji do produktu” – tak można podsumować koncept zasilania w energię elektryczną i energię cieplną fabryki silników Mercedes-Benz w Jaworze. Koncept ten zakłada osiągnięcie bezemisyjności przy powstawaniu produktu finalnego. Zakład oprócz innowacyjnych rozwiązań w obszarze produkcji, jest również liderem w zakresie ekologii i niskiej emisji dwutlenku węgla. Najistotniejszą kwestią jest zrezygnowanie z energii, którą pozyskuje się z paliw kopalnianych na rzecz poboru energii elektrycznej i cieplnej ze źródeł odnawialnych, czyli wiatru i biomasy. Zakład jest całkowicie neutralny pod względem emisji CO2. Źródłem zielonej energii elektrycznej dla fabryki jest park elektrowni wiatrowych w Taczalinie, natomiast zielona energia cieplna, to wynik wykorzystania zrębków drewna pochodzących w większości z plantacji tzw. wierzby energetycznej. Podpisana umowa to pierwsza w Europie długoterminowa umowa na dostawę energii elektrycznej między przemysłem motoryzacyjnym, a producentem energii elektrycznej z wiatru. Nie ma tu udziału podmiotów trzecich (pośredników). Przekłada się to na jej koszt, a co za tym idzie konkurencyjność na rynku energetycznym w porównaniu z oferowaną tzw. „czarną energią” wytwarzaną w tradycyjny sposób (spalanie węgla w konwencjonalnych elektrowniach węglowych).

W fabryce zastosowano centralny system oczyszczania chłodziwa z procesu obróbki, który zdecydowanie przewyższa polskie wymagania oraz system „Sigma DX”, który służy do zarządzania chemią w zakładzie. Planowane jest wdrożenie system „TRIAS”, wspierającego zarządzanie odpadami. Oprócz zasilania w energię odnawialną, fabryka planuje całkowitą eliminację dokumentacji papierowej w obszarach produkcji i administracji. Ponadto zakład podejmuje działania na małą skalę, jak zainwestowanie w oświetlenie LED oraz czujniki, które wykrywają obecność pracowników, co ma pozwolić na włączanie i wyłączenie oświetlenia w zależności od potrzeb. W fabryce zastosowano termoizolację na ścianach budynku, która w zimie nie oddaje ciepła, a w upalne dni nie pozwala przebić się ciepłemu powietrzu – rozwiązanie to, ma na celu zminimalizowanie użycia klimatyzatorów. Ponadto Fabryka podejmuje również działania edukacyjne propagujące zachowania proekologiczne wśród młodzieży szkół średnich w regionie. Co roku organizuje konkurs EkoGwiazda/edycja Jawor.

Bezpieczna fabryka

Za bezpieczeństwo pracowników w jaworskiej fabryce odpowiada dział Central Services (CS). Fabryka wypracowuje i wdraża najlepsze z możliwych rozwiązań w tej dziedzinie. Opiera się zarówno na obowiązującym prawie, wiedzy i doświadczeniu zawodowym, jak i standardach Daimlera. Firma stawia bardzo mocno na ergonomię, dzięki czemu tworzy bezpieczne i efektywne miejsca pracy. Pracownicy MBMPL biorą udział np. w szkoleniach z wprowadzonego w koncernie systemu do oceny ergonomicznej. W przyszłości każde nowo tworzone stanowisko będzie musiało posiadać własną analizę pod tym kątem. Zakład stosuje się do wszelkich zapisów i obowiązków prawnych, ale oprócz tego wprowadza rozwiązania dodatkowe. Na uwagę zasługuje np. system „EKS”. Każdy pracownik otrzymuje indywidualny klucz „EKS” (Electronic-Key-System) z nadanymi uprawnieniami, dzięki czemu może pracować jedynie na stanowiskach, do których ma autoryzowany dostęp. Ponadto dla poszczególnych stanowisk, system posiada różne poziomy uprawnień. Przykładowo, pracownik montażu ma uprawnienia do obsługi danej maszyny, natomiast pracownik utrzymania ruchu może również serwisować dane urządzenie. Należy zauważyć, że standardem Daimlera jest to, że dla każdego stanowiska pracy przeprowadzana jest odpowiednia analiza ryzyka już na etapie projektowania. Dzięki wizualizacjom 3D proces ten jest dużo łatwiejszy. Angażując technologię i pracowników BHP już na tak wczesnym etapie, można zdiagnozować niezgodności, które w fazie uruchomienia mogłyby być trudne do usunięcia lub bardzo kosztowne.

Wokół fabryki

Jaworski zakład podejmuje również działania edukacyjne. W Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze powstała klasa o profilu Mechatronika, której patronuje Mercedes-Benz Manufacturing Poland. Program nauki obejmuje przedstawienie uczniom historii firmy, naukę budowy samochodów Mercedes-Benz i naprawy – w teorii i praktyce. Druga klasa to przede wszystkim praktyki, które odbywają się w fabryce, gdzie uczniowie poznają obszar produkcyjny. W klasie trzeciej, zwiększa się liczba godzin spędzonych w zakładzie w Jaworze. Absolwenci w chwili ukończenia szkoły będą posiadać kwalifikacje i umiejętności potrzebne do pracy przy liniach produkcyjnych z zastosowaniem nowoczesnych technologii. Nie jest to jedyna klasa pod patronatem Mercedes-Benz Manufacturing Poland. W Zespole Szkół Samochodowych w Legnicy 1 września 2021 rozpoczęła działalność kolejna o profilu związanym z budową silników i baterii do samochodów elektrycznych.

Fabryka angażuje się w aktywizację młodych kobiet w dziedzinie technologii organizując cykl warsztatów „Girls Go Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię“ dla dziewcząt z powiatu jaworskiego. Program ma na celu zainteresowanie dziewcząt z techników i liceów zawodami technicznymi. MBMPL organizuje również cykliczne spotkania dla dzieci dotyczące bezpieczeństwa na drodze, współpracuje z Muzeum Regionalnym w Jaworze, gdzie w 2017 roku otwarto stałą multimedialną wystawę Mercedesa czy też wspiera jaworskie domy dziecka i kluby sportowe. Angażuje się także w ważne dla lokalnej społeczności wydarzenia w regionie np. Święto Chleba i Piernika w Jaworze, Jarmark Bożonarodzeniowy. Wsparła rewitalizację Parku Miejskiego w Jaworze. Fabryka jest też obecna na najważniejszych konferencjach i targach branżowych w Polsce (m.in. EFNI w Sopocie, Automotive w Legnicy, Impact Mobility rEVolution w Katowicach).

CEO MBMPL dr Andreas Schenkel od 5 lat jest odpowiedzialny za budowę i uruchomienie pierwszej w Europie (poza Niemcami) fabryki silników do modeli osobowych Mercedesów. Koordynowanie pracy przy tak dużej inwestycji to ogromne wyzwanie-inwestycja w Jaworze jest projektem typu green field. CEO MBMPL budował od podstaw wszystkie działy: od HR, IT, po Zakupy i Produkcję, co zaowocowało stworzeniem fabryki efektywnej i w 100% opartej na standardach koncernu Daimler AG. Nie chodzi tylko o prace budowlane i strukturalne, w nowej fabryce zostały wdrożone rewolucyjne rozwiązania technologiczne Przemysłu 4.0. To wszystko wymaga nie tylko pionierskiego podejścia i odpowiedniego przygotowania merytorycznego, ale także zachowania równowagi między nowymi, a sprawdzonymi rozwiązaniami. Uruchomienie produkcji, skompletowanie odpowiedniej załogi i budowanie ducha zespołu to duże wyzwanie. Ponadto dr Andreas Schenkel angażuje się w realizację idei dobrego sąsiedztwa w regionie współpracując z władzami lokalnymi, regionalnymi oraz uczestnicząc w ważnych dla mieszkańców wydarzeniach. Jego działalność w regionie jest dostrzegana, czego wyrazem mogą być nominacje w konkursie Gazety Wrocławskiej Osobowość Roku 2017 i 2018 za danie Jaworowi i regionowi impulsu do rozwoju, za budowę fabryki, wkład w życie lokalnej społeczności i stworzenie setek miejsc pracy.

– O sile innowacji naszej fabryki świadczą nie tylko wysoko zaawansowane technologicznie metody produkcji, ale też oszczędzająca zasoby i środowisko koncepcja zasilania w energię elektryczną i cieplną. Staramy się postępować w sposób zrównoważony od produkcji do końcowego produktu. Całkowite zapotrzebowanie na energię będzie pokrywane tylko i wyłącznie z odnawialnych źródeł – mówi dr Andreas Schenkel, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland. – Bezemisyjna fabryka była od początku naszym celem. Cieszę się bardzo, że jesteśmy synonimem nowoczesnej i zarazem ekologicznej produkcji w branży motoryzacyjnej.

Kobiety nie są zainteresowane zawodami technicznymi nie dlatego, że radzą sobie w nich gorzej, ale dlatego, że – jak pokazują wcześniejsze edycje programu „Girls GO Technology” - młode dziewczyny w szkołach średnich, poza wielkimi miastami nie mają żadnych sensownych i wartościowych wzorców edukacyjnych czy zawodowych. Tylko świadome działania rozwojowe mogą poszerzyć perspektywy i ambicje uczennic. Kobiecy potencjał czeka na „księcia z bajki”, który go rozbudzi. Mercedes-Benz Manufacturing Poland wcielił się w tę rolę i został doceniony. Projekt „Girls GO Technology” zyskał uznanie Kapituły konkursu PR Wings, przyznano mu pierwsze miejsce w kategorii PR korporacyjny.

Konkurs PR Wings promuje profesjonalne, etyczne i wyróżniające się praktyki z zakresu public relations i komunikacji. Organizatorem plebiscytu jest Stowarzyszenie Agencji Public Relations (SAPR), w tym roku odbyła się jego pierwsza edycja. Na uroczystej gali, podczas Kongresu Profesjonalistów w Rzeszowie, wręczono statuetki w 12 kategoriach.

W styczniu 2021 r. projekt „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię”, został nagrodzony Brązowym Spinaczem w konkursie „Złote Spinacze” organizowanym przez Związek Firm Public Relations.

O Programie

„Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię” to cykl spotkań, adresowanych do uczennic szkół średnich z powiatu jaworskiego, których celem jest przybliżenie im nauk matematycznych, technicznych i inżynierii. Powstał w 2018 roku z inicjatywy Mercedes-Benz Manufacturing Poland z myślą o tym, by zaszczepiać w młodych kobietach przekonanie, że technologia jest przyjazna i może być doskonałym pomysłem na przyszłe zawodowe życie. W październiku br. staruje czwarta edycja programu.

- Dlaczego dziewczyny stronią, wręcz boją się technologii? Dlaczego nie myślą o ciekawej i dobrze płatnej pracy w nowoczesnym przemyśle? STEM, czyli kierunki techniczne stanowią szczególne pole walki ze stereotypami. Z jednej strony pokutuje założenie, że „to nie dla kobiet”, z drugiej zaś coraz większe zmiany w statystykach zatrudnienia dowodzą, że w branży szybko ich przybywa. - mówi Ewa Łabno-Falęcka, szefowa komunikacji i relacji zewnętrznych Mercedes-Benz. - W Jaworze działają dwie ultranowoczesne fabryki Mercedesa, produkujące silniki spalinowe i baterie elektryczne do samochodów osobowych. W tej chwili pracuje tu już ponad 1300 osób, z czego 40% to kobiety.– dodaje.

Dziewczyny z programu „Girls GO Technology” biorą udział w serii warsztatów, w których prowadzący – eksperci z różnych dziedzin motywują je do doświadczenia czym jest technologia i jak wpływa na codzienne życie każdego człowieka. Zajęcia pomagają uczennicom odkryć swój potencjał i mają na celu wspierać je w określeniu własnych mocnych stron.

 - Pokazujemy, że technologia, nauki techniczne, inżynieria, programowanie czy IT, częściej określane jako zainteresowania typowo męskie, mogą już teraz stać się ich szansą na sukces - obszarem ich zainteresowania, kierunkiem studiów i pracą. - podkreśla Ewa-Łabo-Falęcka.

Stałymi Partnerami projektu są: Siemens Polska, WSSE „INVEST-PARK”, Klaster Edukacyjny Invest in EDU i Randstad Polska.

Informacje o projekcie znajdują się na stronie internetowej Mercedes-Benz Manufacturing Poland: https://mercedes-benz-jawor.com.pl/girls-go-technology/

Po dwóch latach, na Dorocznej Konferencji Przemysłu Motoryzacyjnego, na żywo spotkali się czołowi managerowie automotive, liderzy opinii i eksperci. Wydarzenie, które odbyło się w Zawierciu, poświęcone było najtrudniejszym i najbardziej gorącym problemom branży: rygorom emisyjnym oraz sytuacji po pandemii.

Polska Izba Motoryzacji podczas uroczystego bankietu przyznała nagrody w kategoriach „Menedżer Roku” oraz „Inwestycja Roku”. Z racji jubileuszu AutoEventu oraz Polskiej Izby Motoryzacji, nagrody zostały przyznane za rok 2020, kiedy wydarzenie się nie odbyło, oraz 2021.

Inwestycja Roku 2020 trafiła do Mercedes-Benz Manufacturing Poland w Jaworze, za zbudowanie fabryki i uruchomienie produkcji najnowocześniejszych czterocylindrowych silników benzynowych i wysokoprężnych do samochodów osobowych Mercedes-Benz.

Inwestycja Roku 2021 za uruchomienie fabryki baterii elektrycznych do samochodów elektrycznych oraz plug-in hybryd Mercedes-Benz.

Nagrodę dla Manager Roku 2021 otrzymał Jakub Faryś, Prezes Polskiego Związku Przemysłu Motoryzacyjnego, natomiast ten sam tytuł za rok 2020 przypadł Zbigniewowi Sikorze z Rhenus Automotive Europe i Rhenus Automotive Polska. Panowie zostali docenieni za wieloletni wkład w rozwój polskiego rynku motoryzacyjnego.

Polska Izba Motoryzacji prowadzi działania na rzecz integracji szerokorozumianego sektora motoryzacyjnego i samego przemysłu motoryzacyjnego.

- To już kolejne nagrody dla naszej spółki. Otrzymaliśmy je zarówno dla fabryki wysoko zaawansowanych silników konwencjonalnych jak i dla fabryki baterii. Doceniono nasze działania na rzecz ochrony środowiska, edukacji technicznej oraz programy wspierające wchodzenie kobiet na rynek pracy w dziedzinie nowych technologii (m. in. nagrodzony Spinaczem program „Girls Go Technology”) – mówi Ewa Łabno-Falęcka, Dyrektora Komunikacji i Relacji Zewnętrznych, która odebrała statuetki w imieniu firmy. - Nagrody przyznawane przez branżę motoryzacyjną mają dla nas bardzo duże znaczenie, bo w tej branży dzieje się obecnie technologiczny przewrót kopernikański, a my jak widać jesteśmy jego liderem.

Od 2019 roku w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze, pod patronatem fabryki silników Mercedesa, działa klasa o profilu mechatronik. W tym roku w Zespole Szkół Samochodowych w Legnicy ruszył kolejny projekt edukacyjny, wspierany przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland. 1 września w klasie, która będzie kształcić elektromechaników naukę rozpoczęło 13 uczniów. Tym razem wspierać ich będzie fabryka baterii.

- W jaworskiej fabryce Mercedesa z uwagą śledzimy nowe trendy w edukacji i monitorujemy rynek pracy. Mechatronik i elektromechanik znajdują się na wykazie zawodów szkolnictwa branżowego Ministra Edukacji Narodowej (2019), dla których prognozowane jest istotne zapotrzebowanie na pracowników w kraju oraz w województwie dolnośląskim. Absolwenci naszych klas patronackich mają zatem bardzo duże szanse na znalezienie dobrego zatrudnienia – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka z Mercedes-Benz Polska.

Absolwenci klasy patronackiej Mercedes-Benz Manufacturing Poland o profilu elektromechanik po 3 latach nauki będą oceniać stan techniczny pojazdów, obsługiwać, diagnozować, naprawiać, instalować układy elektryczne i elektroniczne samochodów. Zostaną także przygotowani do egzaminu państwowego na prawo jazdy. Nowoczesny program kształcenia, opracowany przez specjalistów ze szkoły i zakładu Mercedesa w Jaworze przewiduje praktyki zawodowe w fabryce baterii oraz zdobywanie umiejętności na profesjonalnym sprzęcie.

- Rozwój motoryzacji spowodował wzrost zapotrzebowania na dobrze wykwalifikowanych fachowców, którzy nie boją się technologii. Wiemy, że teoria to nie wszystko, a uczniowie muszą mieć szansę na sprawdzenie wiedzy w praktyce, dlatego cieszymy się, że będą uczyć się od najlepszych w branży – mówi Grzegorz Gargaś, dyrektor Zespołu Szkół Samochodowych w Legnicy.

Pozytywnie zdany egzamin zawodowy otwiera absolwentom drogę do pracy na stacjach obsługi pojazdów samochodowych, w zakładach produkcyjnych i naprawczych, firmach zajmujących się obrotem częściami samochodowymi, zwłaszcza w zakresie elektrycznego i elektronicznego wyposażenia pojazdów, a być może niektórzy z nich zdecydują się na prace w Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Fabryka Mercedesa na Dolnym Śląsku wspiera edukację. Oprócz klas patronackich organizuje programy i konkursy edukacyjne. Od trzech lat realizuje program „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologie” adresowany do uczennic liceów i techników powiatu jaworskiego i okolic. Uczestniczki cyklu warsztatów mają okazję przekonać się, że technologia jest nie tylko przyjazna, ale jest również doskonałym

pomysłem na życie zawodowe. Program zachęca młode kobiety do spróbowania swoich sił w obszarach, które kiedyś uznawano za typowo męskie. Projekt został nagrodzony Brązowym Spinaczem 2020 - nagrodą Związku Firm Public Relations. Spółka patronuje także cyklicznemu konkursowi Eko Gwiazda, który propaguje postawy proekologiczne wśród uczniów w regionie.

W tegorocznej edycji konkursu Eko Gwiazda/edycja Jawor Mercedes-Benz Manufacturing Poland zaproponował uczniom poruszenie problemu elektrośmieci. Zadaniem uczestników było nagranie krótkiego filmu o elektroodpadach, sposobach utylizacji i zagrożeniach jakie stwarza ich nieprawidłowy recykling. Do konkursu zgłosiło się kilkanaście zespołów ze szkół ponadpodstawowych z powiatów jaworskiego, legnickiego, świdnickiego oraz wałbrzyskiego.

- To już czwarta edycja Eko Gwiazdy w Jaworze. Cieszymy się, że młodzież w regionie pogłębia swoją wiedzę na temat ekologii i co roku zaskakuje nas swoją kreatywnością. To ważne, by młodzi ludzie czuli odpowiedzialność za zasoby i środowisko naturalne. Po czterech latach pracy edukacyjnej możemy już powiedzieć, że jako fabryka Mercedesa także mamy w tym swój udział  - mówi dr Andreas Schenkel, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Lista finalistów:

- „EcoCoach”, Bartosz Duda pod opieką pani Grażyny Maciak z Zespołu Szkół Technicznych i Ogólnokształcących w Legnicy,

- „Nie elektrośmieć”, Karolina Pąklak pod opieką pani Marleny Nowak z Zespołu Szkół nr 5 im. M.T. Hubera w Wałbrzychu,

- „To tylko jedna bateria”, Eliza Gałka pod opieką pani Małgorzaty Karolonek z I Liceum Ogólnokształcącego w Jaworze,

- „Eko-problemy”, Maciej Wengrzyn pod opieką pani Małgorzaty Marczyk z V Liceum Ogólnokształcącego w Legnicy,

-„#ekobaterie”, Kacper Sołtysiak, Maksymilian Morawski pod opieką pana Marcina Jankowskiego z Zespołu Szkół i Placówek im. Wincentego Witosa w Bolkowie,

- „Młodzież vs elektrośmieci”, Hubert Migda, Gracjan Zalewski pod opieką pana Marcina Jankowskiego z Zespołu Szkół i Placówek im. Wincentego Witosa w Bolkowie.

Jury w składzie: dr Andreas Schenkel, Wojciech Tadla, Sandra Buryś, Marcin Dziubek, Natalia Pińczuk (Mercedes-Benz Manufacturing Poland) oraz Starosta Jaworski Pani Aneta Kucharzyk nagrodę główną, MacBook Air 13.3” dla ucznia oraz tablet Apple Ipad 10.2 dla nauczyciela-opiekuna przyznało Elizie Gałce z I Liceum Ogólnokształcącego w Jaworze za film „To tylko jedna bateria” pod opieką pani Małgorzaty Karolonek.

Nagrodzeni zostali także wszyscy finaliści.

- Eliza to uczennica klasy humanistycznej, bardzo zdolna, z wieloma pasjami, ma najwyższą średnią w klasie. Cieszę się, że jej talent i wrażliwość został doceniony – mówi pani Małgorzata Karolonek, nauczycielka I Liceum Ogólnokształcącego w Jaworze i opiekunka pracy.

– Myślę, że temat właściwej segregacji odpadów jest bardzo istotny. Cieszę się, że wielu moich rówieśników ma tego świadomość i wzięło udział w konkursie – podsumowuje Eliza, tegoroczna laureatka.

Wideo z ogłoszenia wyników dostępne pod linkiem: https://youtu.be/GZkJP2wZZiM

Filmy finalistów można zobaczyć na stronie konkursu: www.jawor.ekogwiazda.pl/laureaci/

Konkurs Eko Gwiazda/edycja Jawor był objęty Honorowym Patronatem Starosty Jaworskiego, Pani Anety Kucharzyk.

• Mercedes-Benz Manufacturing Poland zaprasza uczniów z powiatu jaworskiego, legnickiego, świdnickiego i wałbrzyskiego do wspólnych działań na rzecz ochrony przyrody. Czekają cenne nagrody!

Elektrośmieci czyli zużyty, nieużywany czy niepotrzebny sprzęt elektroniczny i elektryczny to wyjątkowo szkodliwe odpady. Znajduje się w nich wiele trujących substancji, które zanieczyszczają środowisko i są zagrożeniem dla zdrowia ludzi i zwierząt. Według ONZ, co roku na świecie tylko ok. 20% elektroodpadów jest poddawanych recyklingowi. Pozostałe 40 milionów ton trafia na składowiska, gdzie są spalane lub przetwarzane w nieprawidłowy sposób. Z tego wynika, że na każdego człowieka na Ziemi przypada średnio 7,3 kg elektrośmieci.

Mercedes-Benz Manufacturing Poland już po raz czwarty ogłasza konkurs EkoGwiazda/edycja Jawor i zaprasza do udziału w nim uczniów wszystkich szkół ponadpodstawowych z powiatu jaworskiego, legnickiego, świdnickiego i wałbrzyskiego. Podobnie, jak w poprzednich latach zadaniem uczestników jest nakręcenie krótkiego filmu promującego postawy proekologiczne. Tym razem tematem są oczywiście elektrośmieci.

- Zapewne każdy znajdzie w domu spaloną żarówkę, czy zużyte baterie. Niektórzy pewnie stary telefon komórkowy, zepsutą kolejkę elektryczną, kalkulator, komputer… Wybierając temat tegorocznej edycji konkursu EkoGwiazda/edycja Jawor chcieliśmy, aby młodzi ludzie uświadomili sobie jak groźne dla naszego zdrowia jest wyrzucanie takich odpadów do lasów, czy zwykłych kontenerów, a także mobilizujemy ich do sprawdzenia, gdzie w regionie mogą bezpiecznie zostawić tego typu sprzęt. Dolny Śląsk to nasz dom, jesteśmy za niego odpowiedzialni i chcemy go chronić. – mówi dr Andreas Schenkel, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Termin przesyłania zgłoszeń to 2 czerwca 2021 r. Prace konkursowe, które należy przygotować do 17 czerwca, w tym roku będzie oceniać Jury w składzie, ze strony Mercedes-Benz Manufacturing Poland: dr Andreas Schenkel, Wojciech Tadla, Sanda Buryś, Marcin Dziubek Natalia Pińczuk oraz Starosta Powiatu Jaworskiego Pani Aneta Kucharzyk. Zwycięzca otrzyma MacBook Air 13”. Nagrodzeni zostaną także wszyscy finaliści.

Zapraszamy uczniów z regionu do udziału w konkursie. Szczegółowe informacje o projekcie, w tym regulamin, są dostępne na stronie www.jawor.ekogwiazda.pl.

Konkurs „EkoGwiazda/edycja Jawor” objęty jest honorowym patronatem Starosty Jaworskiego, Pani Anety Kucharzyk.

- Cieszy nas, że dzięki inwestycji i budowie fabryki silników i baterii Mercedesa w Jaworze, udało się obudzić potencjał kobiet na Dolnym Śląsku. W Mercedes-Benz Manufacturing Poland kobiety stanowią aż 40% załogi. To ewenement wśród fabryk Mercedesa na świecie, gdzie średnia to 15%. To się nie stało za dotknięciem czarodziejskiej różdżki, lecz jest efektem mądrej rekrutacji i wielu projektów jak „Girls Go Technology”. Mam nadzieje, że przekonaliśmy innych pracodawców, że można „oswoić” dziewczyny z technologią i zachęcić do pracy w przemyśle high-tech inspirując i motywując kobiety do uwierzenia w siebie – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka, pomysłodawczyni projektu. – I udowadniając, że STEM, tradycyjnie definiowany jako strefa typowo męska, może stać się ich szansą na życiowy sukces.

Projekt „Girls GO Technology” miał już trzy edycje i odbywa się zgodnie ze schematem: Mercedes zaprasza uczennice szkół średnich powiatu jaworskiego i okolic. W pierwszym etapie firma oferuje testy zawodowe i osobowościowe, pozwalające określić predyspozycje i talenty młodych kobiet. Drugi etap to cykl pięciu comiesięcznych warsztatów w grupach 20-30 osób.

W konkursie „Złote Spinacze” oceniana była ostatnia, trzecia edycja projektu (luty – czerwiec 2020), rozpoczęta stacjonarnie i kontynuowana online. Dziś dziewczyny potrafią tworzyć aplikacje mobilne w AppInventor, znają podstawy html, css, javascript czy programowania stron internetowych (w tym front-end). Nauczyły się zarządzać projektami, czym jest fabryka 4.0, znają moc autoprezentacji i tajniki radzenia sobie ze stresem, potrafią stworzyć własne CV i wiedzą, co jest pożądane na rynku pracy.

2/3 uczestniczek, które przed przystąpieniem do projektu oceniło swoją znajomość nowych technologii jako „niską”, po warsztatach oceniło ją jako „wysoką”, a nawet „bardzo wysoką”.

- Największym zaskoczeniem był dla mnie fakt, że bycie dziewczyną wcale nie wyklucza nas z technologii i osiągania podobnych sukcesów, jakie osiągają nasi koledzy - napisała w ankiecie jedna z uczestniczek projektu.

Jury konkursu „Złote Spinacze” doceniło ambitne wyzwanie stawiane przez spółkę Mercedes-Benz Manufacturing Poland, jakim jest budzenie siły kobiet, a także widoczną zmianę postaw wśród dziewcząt biorących udziałw projekcie.

- Cieszę się, że dla kobiet z regionu Dolnego Śląska jesteśmy pożądanym pracodawcą. W Mercedes-Benz Manufacturing Poland zarząd jest 50:50 męsko-damski. Nie wyobrażam sobie sprawnego działania zakładu bez Aleksandry Łukasiak, czyli CFO fabryki. – mówi dr Andreas Schenkel, CEO Mercedes- Benz Manufacturing Poland.

Czwarta edycja Girls GO Technology planowana jest w drugiej połowie roku.

Partnerami projektu „Girls GO Technology” 2020 byli: Siemens Polska, WSSE „INVEST-PARK”, Klaster Edukacyjny Invest in EDU, Stabilis, Girls Code Fun oraz Randstad Polska.

- W zakładzie w Jaworze promujemy ideę różnorodności na wszystkich polach. W naszej załodze liczącej już ponad 1100 osób, 41% wszystkich pracowników to panie, podczas gdy średnia w fabrykach Mercedesa nie przekracza 15%. Ta statystyka pokazuje jakie efekty przynosi konsekwentnie prowadzona polityka aktywizacji kobiet. – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka, dyrektorka ds. Komunikacji i Relacji Zewnętrznych Mercedes-Benz Manufacturing Poland. 

Zaangażowanie spółki Mercedes-Benz Manufacturing Poland zarządzającej fabryką w inicjatywy wspierające kobiety nie jest przypadkowe. Celem jednego z projektów zainicjowanych i organizowanych już od 3 lat jest przybliżenie dziewczętom nauk matematycznych, technicznych i inżynierii. „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię” adresowany do uczennic liceów i techników powiatu jaworskiego i okolic. Dziewczyny mają możliwość przekonania się, że technologia jest nie tylko przyjazna, ale jest również doskonałym pomysłem na życie zawodowe. Program zachęca młode kobiety do spróbowania swoich sił w obszarach, które kiedyś uznawano za typowo męskie.

- Pokazujemy kobietom, że Przemysł 4.0 jest idealnym miejscem do wykorzystania ich potencjału: inteligencji, wiedzy, kreatywności. Że obszary stereotypowo uznawane za męskie w dobie technologii nie mają płci. Obecnie na rynku pracy wciąż brakuje specjalistów IT, czy inżynierów. Zachęcamy kobiety, by były świadome swoich talentów i predyspozycji zawodowych – podkreśla Andreas Schenkel, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Mercedes-Benz od dawna dostrzega potencjał kobiet. Nie tylko dlatego, że Mercedes to imię żeńskie. „She’s Mercedes” to inicjatywa obejmująca m.in. serwis internetowy tworzony przy współudziale kobiet z całego świata, które wzajemnie się inspirują, dzieląc się spostrzeżeniami na temat sukcesu zawodowego, życia prywatnego, realizacji pasji i właściwego zbalansowania wszystkich dziedzin życia. Za nią idą kolejne działania, dzięki którym marka kreuje przyjazne miejsca pracy i aktywizuje kobiecą energię.

Plebiscyt Gospodarczy Kobiece Twarze, to idea mająca na celu wspieranie przedsiębiorczości kobiet oraz prezentowanie sylwetek pań, które mają wpływ na rozwój gospodarczy swojego regionu i kraju. W tym roku już po raz siódmy kapituła konkursu przyznała wyróżnienia w pięciu kategoriach. Tegoroczne ogłoszenie laureatów odbyło się 14 grudnia w wyjątkowej formie. Ze względu na obostrzenia spowodowane pandemią, finał plebiscytu mogliśmy śledzić online.

• Z końcem września ruszyła pierwsza z trzech linii produkcyjnych baterii elektrycznych. Docelowo fabryka będzie produkować 100 tys. baterii do napędów typu plug-in hybrid i pojazdów w pełni elektrycznych.

• Mimo trudnej sytuacji gospodarczej i epidemiologicznej rekrutacja postępuje zgodnie z planem. Właśnie zatrudniona została 1000. osoba. To Daria – na stanowisku monter w dziale baterii. Kobiety stanowią obecnie 40 proc. załogi (średnia w sieci fabryk Mercedesa na świecie to 15%).

• Docelowo obie fabryki planują zatrudnienie 1300 osób.

Koncern Daimler AG i jego marka Mercedes-Benz zainwestowały w ostatnich 4 latach w Jaworze ponad 3 miliardy złotych. Na 50 hektarach powstała nowoczesna, inteligentna i zdygitalizowana fabryka czterocylindrowych silników benzynowych i wysokoprężnych oraz baterii elektrycznych (do pojazdów typu plug-in hybrid i czysto elektrycznych) do samochodów osobowych Mercedes-Benz. Produkcja opiera się tu na zasadach Przemysłu 4.0. Jest zautomatyzowana (ok. 100 robotów i 220 pojazdów autonomicznych) i zdygitalizowana („cyfrowe bliźniaki”, AR i VR). To także pierwsza całkowicie bezemisyjna fabryka koncernu Daimler - zakład jest w 100 proc. zasilany energią odnawialną z pobliskiej farmy wiatrowej Taczalin. Ciepło jest produkowane z biomasy.

Od listopada 2019 r. do dziś w Jaworze wyprodukowano już prawie 60 tys. silników diesla o mocy 110 kW/160 KM i 140 kW/190 KM. Z tutejszych taśm produkcyjnych zjeżdżają silniki do kompaktowych modeli Mercedesów Klasy A, CLA, GLA, B oraz flagowych modeli Klasy C, GLC, E i S. Docelowo fabryka będzie produkować 500 tys. silników rocznie, zwiększając wydajnie polski eksport.

– Cieszymy się, że jaworska produkcja zwiększa bilans polskiego eksportu. Wszystkie silniki „Made in Poland” trafiają do naszych fabryk na świecie. Wkrótce to samo będziemy mogli powiedzieć o bateriach elektrycznych – mówi dr Andreas Schenkel, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland, spółki zarządzającej zakładem. – Produkcja baterii do pojazdów plug-in hybrid rozpocznie się jeszcze w tym miesiącu wraz z uruchomieniem pierwszej z trzech linii produkcyjnych. Kolejne dwie ruszą w pierwszym kwartale przyszłego roku. Docelowo jaworska fabryka będzie produkować ponad 100 tys. baterii do napędów typu plug-in hybrid i do pojazdów w pełni elektrycznych – dodaje.

Oprócz uruchomienia produkcji baterii elektrycznych, spółka świętuje także zatrudnienie tysięcznego pracownika, a właściwie pracownicy. To ewenement w sieci fabryk Mercedesa, gdzie średnio udział kobiet w załodze nie przekracza 15 proc.

– Nie ma innowacyjności bez różnorodności wieku, płci, pochodzenia czy wykształcenia. Innowacje powstają w zróżnicowanym kulturowo i społecznie środowisku. Polska jest krajem dość homogenicznym, ale dbamy o tę różnorodność np. aktywnie zachęcając do pracy kobiety. One doskonale sobie radzą w fabryce high-tech i stanowią już 40 proc. całej załogi. To dowód na to, że udało nam się zmienić stereotypowe myślenie o tym, że przemysł i nowe technologie to obszary zarezerwowane dla mężczyzn – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka z Mercedesa.

Jednym z flagowych, skierowanych do młodych kobiet, działań edukacyjnych spółki jest prowadzony od 2018 r. projekt „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię”. Adresatkami są uczennice liceów i techników powiatu jaworskiego, a jego celem – przekonanie młodych kobiet, że nowe technologie można oswoić i się nimi z powodzeniem posługiwać.

Już po raz trzeci Mercedes-Benz Manufacturing Poland zaprasza uczniów wszystkich szkół ponadpodstawowych z powiatu jaworskiego, legnickiego, świdnickiego i wałbrzyskiego (łącznie 10 szkól) do udziału w konkursie promującym postawy proekologiczne. W tegorocznej edycji zadaniem uczestników jest nakręcenie krótkiego filmu, bez wychodzenia z domu, o tym, w jaki sposób radzą sobie z odpadami, by chronić środowisko.

Ambicją koncernu Daimler AG jest neutralność całej floty oraz zakładów produkcyjnych pod względem emisji CO₂ do 2039 r. To bardzo ambitny cel. Fabryka w Jaworze już dziś jest bezemisyjna.

„Żyjąc i pracując na Dolnym Śląsku, czujemy się odpowiedzialni za cały region. Konkurs Eko-Gwiazda/ edycja Jawor ma zaszczepiać w młodych ludziach postawę chroniącą zasoby i środowisko.”- mówi dr Andreas Schenkel, CEO Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

To już III edycja konkursu. Poprzednie dotyczyły m.in jakości powietrza oraz codziennych drobnych działań, które mają wpływ na stan środowiska.

Termin przesyłania zgłoszeń to 4 czerwca 2020 r. Prace konkursowe należy przygotować do 11 czerwca. Jury w składzie: dr Andreas Schenkel, Thomas Kaiser, Marlena Biadała-Domino oraz Starosta Powiatu Jaworskiego Pani Aneta Kucharzyk wybierze najlepszy film promujący zachowania Zero Waste. Zwycięzca otrzyma MacBook Air 13”. Nagrodzeni zostaną także wszyscy finaliści.

Zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w konkursie. Szczegółowe informacje o projekcie, w tym regulamin, są dostępne na stronie www.jawor.ekogwiazda.pl.

Konkurs „Eko Gwiazda – edycja Jawor” objęty jest honorowym patronatem Starosty Jaworskiego, Pani Anety Kucharzyk.

Frank Deiß, szef działu produkcji układów napędowych Mercedes-Benz Cars - Nasze zakłady produkujące układy napędowe zaopatrują fabryki Mercedesa na całym świecie. Aby utrzymać niezbędne zdolności produkcyjne, w ubiegłym tygodniu stopniowo wznowiliśmy działalność w zakładach w Hamburgu, Berlinie i Untertürkheim.

Od dziś produkcję wznowiła fabryka silników w Jaworze. - Mieliśmy niespełna miesięczną przerwę w produkcji. W tym czasie budowa fabryki baterii szła pełną parą, optymalizowaliśmy też systemy produkcji i montażu oraz doskonaliliśmy zabezpieczenia epidemiologiczne dla pracowników. Od dziś Jawor znowu produkuje – cieszy się dr Ewa Łabno-Falęcka z Mercedesa. – W celu ochrony pracowników podjęliśmy wszelkie środki bezpieczeństwa, jak standardy higieny, przepisy mające na celu zachowanie minimalnej odległości oraz stosowanie masek zakrywających usta i nos.

Mercedes-Benz Manufacturing Poland, spółka budująca fabryki silnikówi baterii elektrycznych w Jaworze, od 4 lat aktywnie włącza się w życie lokalnej społeczności.

W sytuacji zagrożenia pandemią COVID-19, Mercedes udzielił wsparcia placówkom medycznym w regionie o łącznej wartości ponad 80 000 zł. Środki finansowe, sprzęt medyczny i żywność otrzymały: Specjalistyczny Szpital im. dra Alfreda Sokołowskiego w Wałbrzychu, Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy, Zespół Opieki Zdrowotnej w Bolesławcu, Wojewódzkie Centrum Szpitalne Kotliny Jeleniogórskiej oraz Jaworskie Centrum Medyczne.

- Nasi pracownicy bardzo sprawnie i z ogromnym zaangażowaniem zorganizowali akcję pomocową. Monika Szymkiewicz, Daria Szczepańska, Kasia Wawrzyniak, Ula Roszko a także Ola Kaczor, Marlena Biadała-Domino i Kamila Kaźmierczyk skontaktowały się ze szpitalami i zebrały informacje o najpilniejszych potrzebach. Dary rozwieźli Bartosz Żuryński, Jarek Bajor i Janusz Hołowiak z Działu Central Services. Oprócz sprzętu medycznego jak np. ciśnieniomierze, pulsometry czy przyłbice ochronne, zakupiliśmy także artykuły spożywcze i higieniczne dla pacjentów i pracowników medycznych. Jestem bardzo dumny z mojej załogi! – mówi dr Andreas Schenkel, Prezes Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Placówki medyczne otrzymają od spółki również wsparcie finansowe.

- Tutaj żyjemy, pracujemy i stąd będziemy niebawem wysyłać silniki i baterie do kilku fabryk Mercedesa w Europie. Jawor i Dolny Śląsk należą już do rodziny Mercedesa. A w potrzebie wsparcie rodziny jest oczywistością – mówi Ewa Łabno-Falęcka z Mercedesa.

IDE, GIT, HTML, CSS, JQuery, front-end, API – to przykładowe pojęcia, które dziewczyny oswoiły podczas trzecich warsztatów tegorocznej edycji programu, stworzonego przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland. Pod okiem specjalisty, wykorzystując narzędzia do spotkań online, zaprojektowały swoje pierwsze strony internetowe. Poznały nowoczesne technikii prześledziły, jak wygląda obecnie budowanie strony aplikacji, którą widzi użytkownik i z którą wchodzą w interakcję inni użytkownicy.

- Pokazujemy młodym dziewczynom, że wiedzę i umiejętności mogą zdobywać na różne sposoby. Że jeśli są chęci, to nie ma barier. Spotkania online mogą być równie efektywne, jak te tradycyjne, przeprowadzane w salach szkoleniowych – mówi Ewa Łabno-Falęcka z Mercedesa.

Program warsztatów obejmuje m.in. umiejętności programowania html, css i javascript. Spotkanie trwało 2 dni. Podczas pierwszego dnia, uczestniczki tworzyły prostą stronę internetową, a potem wspólnie poznawały i rozwiązywały problemy techniczne, z którymi mierzą się młodzi front-end developerzy. Dziewczyny otrzymały także wskazówki, gdzie szukać dalszych źródeł, które umożliwią im rozwijanie projektu, i jak uczyć się programować w domu.

Warsztaty odbyły się online 31 marca i 1 kwietnia. W ich przeprowadzeniu wykorzystano komunikator z możliwością udostępniania ekranu, Visual Studio oraz GitHub.

„Girls Go Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię”, to program Mercedes-Benz Manufacturing Poland skierowany do uczennic liceów i techników powiatu jaworskiego i okolic. Powstał w 2018 roku z myślą o tym, by zaszczepiać w młodych kobietach przekonanie, że technologia jest przyjazna i może być doskonałym pomysłem na życie zawodowe.

W tegorocznej edycji uczestniczki poznawały już pod okiem specjalistki Randstad swoje talenty, a dzięki Fundacji Girls Code Fun stworzyły aplikacje mobilne.

Partnerami „Girls GO Technology 2020” są: Siemens Polska,WSSE „INVEST-PARK”, Klaster Edukacyjny Invest in EDU, Fundacja Girls Code Fun, Stabilis, Randstad.

Od momentu rozpoczęcia inwestycji, Mercedes prowadzi dialog nie tylko z władzami lokalnymi, sektorem edukacji, ale również z przedstawicielami biznesu w regionie. Doroczne spotkania są okazją do prezentacji postępu prac oraz rozmów.

- Dobre sąsiedztwo to ważny element strategii Mercedes-Benz Manufacturing Poland. Doroczne spotkania ze Związkiem Pracodawców Ziemi Jaworskiej na stałe wpisały się do kalendarza Mercedesa i członków Związku. Są okazją do dyskusji nie tylko o inwestycji, ale również o potrzebach i problemach biznesuz regionu. – mówi Ewa Łabno-Falęcka, Dyrektorka Komunikacji i Relacji Zewnętrznych Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

Obecnie Mercedes w Jaworze zatrudnia już blisko 700 osób, z czego 36% załogi stanowią kobiety. Docelowo, w fabryce silników, zatrudnienie znajdzie ponad 1000 osób, natomiast w fabryce baterii ponad 300. Rekrutację do fabryki baterii wspiera firma ManpowerGroup, której eksperci zaproszeni na spotkanie z przedsiębiorcami w Muzeum Regionalnym w Jaworze, przedstawili prognozę zmian na rynku pracy w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem regionu Dolnego Śląska.

Według Manpower w 2020 r. niemal w każdej branży będzie mniej ofert pracy, co oznacza, że będzie trudniej o nową posadę.

- Wymiana informacji i doświadczeń pomiędzy inwestorami, a Członkami Związku Pracodawców Ziemi Jaworskiej to przykład dobrej współpracy i dowód na przyjazną, biznesową atmosferę w powiecie jaworskim - podsumowuje Dorota Szcześniewska, Prezes Związku Pracodawców Ziemi Jaworskiej.

„Girls Go Technology”, to program Mercedes-Benz Manufacturing Poland skierowany do dziewczyn z liceów i techników powiatu jaworskiego i okolic. Powstał w 2018 roku z myślą o tym, by zaszczepiać w młodych kobietach przekonanie, że technologia jest przyjazna i może być doskonałym pomysłem na życie zawodowe.

Girls Go Technology to projekt dwuetapowy. Pierwszy etap pozwala określić predyspozycje oraz talenty uczestniczek. Uczennice z Zespołu Szkół i Placówek im. Wincentego Witosa z Bolkowa, Europejskiego Liceum Ogólnokształcącego ze Zgorzelca oraz Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego z Jawora 4 lutego 2020 r. na spotkaniu organizacyjnym zapoznały się z ideą i programem projektu oraz historią marki Mercedes-Benz. Miały także okazję porozmawiać o zawodach przyszłościi swoich talentach ze specjalistkami HR: Martą Kunecką (Mercedes-Benz Manufacturing Poland) i Beatą Wolską (Randstad). Dziewczyny, zainteresowane „oswojeniem” technologii zostaną zaproszone do drugiego etapu projektu. Będzie to cykl 5 spotkań - warsztatów z zakresu technologii przyszłości i sprawnego poruszania się na rynku pracy.

Spotkania będą odbywać się raz w miesiącu od lutego do czerwca 2020.W tym roku uczestniczki poznają m.in. podstawy programowania, zasady bezpieczeństwa w Internecie, narzędzia planowania i generowania pomysłów. Nauczą się, jak napisać biznes plan i w jaki sposób go realizować oraz zapoznają się z metodami autoprezentacji. Warsztaty pozwolą im także przenieść się do wirtualnej rzeczywistości i doświadczyć czym jest VR.

– Zarówno statystyki, jak i moje doświadczenia pokazują, że dziewczyny wciąż stronią od nowych technologii, czy studiów technicznych. Wielka szkoda, bo to przecież drzwi do ciekawej i dobrze płatnej pracy, np. w nowoczesnym przemyśle. Sztuczna inteligencja, współpraca ludzi i robotów, wirtualna rzeczywistość – kiedyś science-fiction, dziś to podstawa produkcjiw nowoczesnych fabrykach – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka, Dyrektorka Komunikacji Marketingowej i Relacji Zewnętrznych MBMPL. – Naszą ambicją jest przełamywanie stereotypów i przekonanie dziewczyn, że kierunki technologiczne i inżynierskie już dawno przestały być „typowo męską” domeną. To szansa na życiowe spełnienie i zawodowy sukces także dla kobiet – dodaje.

Poprzednie edycje „Girls Go Technology” pokazały, że po programie, średnio ⅓ uczestniczek warsztatów deklaruje chęć kontynuowania nauki po ukończeniu szkoły średniej (choć nie miały takich planów przed rozpoczęciem zajęć), a wiele z nich rozważa podjęcie lepiej płatnej pracy w przemyśle lub zawodach technicznych.

“Girls GO Technology” nie jest jedynym projektem edukacyjnym prowadzony przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland. Spółka objęła patronatem klasę mechatronika w Powiatowym Centrum Kształcenia i Zawodowego w Jaworze. Pierwsza klasa ruszyła we wrześniu 2019 r. W ubiegłym roku podpisano także list intencyjny z Zespołem Szkół Samochodowych w Legnicy dotyczący powstania klasy o profilu związanym z budową silników i baterii do samochodów elektrycznych.

Partnerami „Girls GO Technology 2020” są: Siemens Polska, WSSE „INVEST-PARK”, Klaster Edukacyjny Invest in EDU, Stabilis, Randstad.

- Nagrody dla naszej fabryki to dowód na to, że można w Polsce zbudować fabrykę opartą na najwyższych światowych standardach. Postawiliśmy na technologie, które optymalizują efektywność operacyjną, a równocześnie pozwalają zachować jakość produktu, bezpieczeństwo pracowników i są przyjazne dla środowiska, czyli neutralne pod względem emisji CO2. Fabryka w Jaworze jest pierwszą w sieci produkcji Mercedes-Benz (i pierwszą Polsce) napędzaną w całości energią odnawialną - powiedziała Ewa Łabno-Falęcka odbierając nagrody podczas uroczystej gali.

Jaworska fabryka zdobyła pierwsze miejsce w trzech kategoriach – Innowacyjna Fabryka, w której wyróżniane są unikalne sposoby wykorzystania najnowszych technologii w procesach operacyjnychi produkcyjnych; w kategorii Branża Motoryzacyjna, oceniającej producentów przemysłu samochodowego oraz kategorii Zielona Fabryka, w której doceniane są firmy wdrażające przyjazne dla środowiska rozwiązania m.in. w obszarach efektywności energetycznej i gospodarki odpadami.

Do tegorocznej edycji konkursu Fabryka Roku zgłoszono 60 fabryk, które niezależne jury oceniało w 18 kategoriach. Wyniki plebiscytu ogłoszono 4 grudnia 2019 r. podczas uroczystej gali w Warszawie.

Innowacyjnie, bezpiecznie i ekologicznie

Polska fabryka silników i baterii elektrycznych Mercedes-Benz w Jaworze to połączenie najwyższych standardów branży motoryzacyjnej z ideą „Przemysł 4.0”. Zastosowane rozwiązania obejmują m.in: automatyzację i robotykę, e-learning (wirtualną rzeczywistość), Internet rzeczy, dane w chmurze, inteligentne systemy (smart systems). W procesie produkcji stosowany jest m.in. system zarządzania informacjami w czasie rzeczywistym oraz cyfrowe zarządzanie halą produkcyjną. Do transportu materiałów wykorzystywane są zdalne systemy, których status można na bieżąco rejestrować i śledzić za pomocą komunikacji bezprzewodowej RFID (Radio Frequency Identification).

Zakład oprócz innowacyjnych rozwiązań w obszarze produkcji, jest liderem w zakresie ekologii: energia elektryczna i cieplna pozyskiwana jest ze źródeł odnawialnych (wiatru i biomasa). Fabryka wypracowuje i wdraża najlepsze z możliwych rozwiązań w dziedzinie bezpieczeństwa, opierając się zarówno na obowiązującym prawie, wiedzy i doświadczeniu zawodowym, jak i standardach Daimlera. Nacisk na ergonomię pozawala tworzyć nie tylko bezpieczne, ale i efektywne miejsca pracy.

Na uroczystym otwarciu klasy, oprócz uczniów, nauczycieli i dyrekcji szkoły, pojawiły się władze samorządowe - Starosta i Wicestarosta Powiatu Jaworskiego, Aneta Kucharzyk i Stanisław Laskowski oraz przedstawiciele Mercedes-Benz Manufacturing Poland, w tym Aleksandra Łukasiak, Dyrektor Finansowa, członkini zarządu spółki. Wałbrzyską Specjalną Strefę Ekonomiczną reprezentował Prezes dr Piotr Sosiński.

- Cieszymy się, że udało nam się utworzyć taką klasę. To wspólny sukces szkoły, Mercedesa i Starostwa. – mówi Lucyna Buczkowska, Dyrektorka PCKZiU - Będzie się w niej uczyć 28 chłopców oraz 2 dziewczyny w zawodzie Mechatronik na poziomie branżowej szkoły I stopnia. 15 uczniów to absolwenci szkoły podstawowej, a 15 to absolwenci gimnazjum.

W grudniu 2018 r. list intencyjny o współpracy w zakresie stworzenia programu kształcenia w zawodzie Mechatronik podpisało Starostwo Powiatowe w Jaworze, PCKZiU oraz spółka Mercedes-Benz Manufacturing Poland, która jest m.in. członkiem Klastra Edukacyjnego „INVEST in EDU” stworzonego przez Wałbrzyską Strefę Ekonomiczną.

- Program nauczania dla tej klasy powstawał długi czas. Jest to wspólne dzieło mojego kolegi z firmy Marcina Dziubka, koordynatora projektu ze strony produkcji MBMPL oraz Tomasza Zwierzewa, nauczyciela praktycznej nauki zawodu w PCKZiU – mówi Paulina Gofran, koordynatorka projektu ze strony MBMPL. – Program obejmuje zaawansowane zagadnienia z zakresu mechatroniki używane w maszynach i pojazdach, urządzeniach i systemach wytwórczych oraz urządzeniach i aparaturze diagnostycznej i pomiarowej.

Lekcje odbywać się będą zarówno w pracowniach szkolnych, jak i na prawdziwych liniach produkcyjnych w fabryce Mercedesa w Jaworze. Pierwsza klasa obejmuje zajęcia teoretyczne i praktyczne w pracowniach szkolnych. W drugiej klasie rozpoczną się praktyki w fabryce, gdzie uczniowie poznają obszar produkcyjny i jakości. W klasie trzeciej zwiększona zostanie liczba godzin spędzonych w jaworskiej fabryce Mercedesa. Uczniowie będą mieli okazję poznać różne działy i obsługiwać proste czynności m.in. montażowe. Absolwenci będą posiadać kwalifikacje i umiejętności potrzebne do pracy przy liniach produkcyjnych z zastosowaniem nowoczesnych technologii.

- Program spełnia wymagania stawiane zarówno przez szkołę, jak i spółkę Mercedes-Benz Manufacturing Poland – dodaje Paulina Gofran. - Nad jakością programu nauczania czuwali Jacek Sikorski, Dyrektor Montażu Silników i Thomas Kaiser, Dyrektor Obróbki i Utrzymania Ruchu.

Cała klasa wraz z nauczycielami, po zakończeniu oficjalnej części w szkole, zwiedziła fabrykę Mercedesa w Jaworze, m.in. linie obróbki bloków silnika oraz obejrzała film szkoleniowy w technologii wirtualnej rzeczywistości (VR) o jakości w świecie Mercedes-Benz.

***

Mechatronika to dziedzina nauki i techniki związana z tworzeniem i obsługą systemów maszyn i urządzeń. Obejmuje takie obszary jak: mechanika, budowa i eksploatacja maszyn, elektronika, informatyka oraz elementy automatyki i robotyki.

Według danych Eurostat, 33 proc. Europejek, a 45 proc. Polek, może pochwalić się co najmniej tytułem licencjata bądź inżyniera. Dla porównania panowie w EU (i w Polsce) posiadający takie samo wykształcenie to 29 proc. populacji. Nowoczesna gospodarka i rosnący rynek pracy potrzebują wykształconychi aktywnych zawodowo kobiet.

Badania wykazują niezbicie, że ich wiedza, umiejętności i doświadczenie, ale też cechy uważane typowo za „kobiece” (czyli mniej cenione), jak dążenie do harmonii w pracy zespołowej, odpowiedzialność, pracowitość i dokładność zapewniają firmie szybszy rozwój i większe zyski.

Mercedes-Benz już dawno dostrzegł potencjał kobiet – zarówno jako Klientek jak i jako cenne zasoby ludzkie. Najpierw była inicjatywa „She’s Mercedes”, która pozwala marce lepiej poznać i potem spełniać ich oczekiwania. Obejmuje m.in. serwis internetowy tworzony przy współudziale kobiet z całego świata, które wzajemnie się inspirują, dzieląc się spostrzeżeniami na temat sukcesu zawodowego, życia prywatnego, realizacji pasji i właściwego zbalansowania wszystkich dziedzin życia. „She’s Mercedes” to program oferujący też networking i pomoc w rozwiązywaniu problemów w trzech obszarach życia nowoczesnej kobiety: mobilności, usług finansowych oraz edukacji w dziedzinie zarządzania finansami. Po kilku latach konsekwentnych wysiłków marki w Polsce, kobiety stanowią obecnie już ponad 25 proc. klientów Mercedesa.

W 2017 roku spółka Mercedes-Benz Manufacturing Poland rozpoczęła budowę fabryki ultranowoczesnych silników do osobowych modeli Mercedesa, a rok później ogłosiła kolejną inwestycję, tym razem budowę fabryki baterii elektrycznych. W obu zakładach zatrudnienie znajdzie ponad 1300 osób. Podczas pierwszych rekrutacji okazało się, że kobiety stanowią pokaźną grupę załogi – ca 35/40 proc. Na dogłębnie wydrenowanym rynku pracy, na którym brakuje specjalistów IT, inżynierów, technologów produkcjii całej kadry technicznej, jest dużo pań obdarzonych wiedzą i umiejętnościami, które wciąż nie są w pełni wykorzystywane. Po pierwszych doświadczeniach z rekrutacją, Mercedes-Benz Manufacturing Poland zaczął budować cały program zachęcający kobiety do pracyw produkcji przemysłowej.

I tak np. spółka od dwóch lat organizuje (wspólnie z władzami lokalnymii wojewódzkimi) targi pracy dla kobiet (dotychczas w Legnicy i w Jaworze), czy programy edukacyjne dla żeńskiej młodzieży szkół ponadpodstawowych jak „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię”. Ich podstawą jest przekonanie, że tylko świadome działania rozwojowe mogą odczuwalnie poszerzyć perspektywy i ambicje kobiet poza dużymi aglomeracjami.

Wzorce edukacyjne i zawodowe.

Program „Girls GO Technology” ma na celu zainteresowanie uczennic techników w województwie dolnośląskim (dotychczas w Jaworze i Bolkowie) pracą w zawodach technicznych, stereotypowo uznawanych za „męskie”, bądź studiami na kierunkach STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Trwa 6 miesięcy, odbyły się już dwie edycje programu (2018, 2019), w których udział wzięło 40 młodych kobiet (spośród ok. 200 wstępnie przebadanych uczennic w wieku od 17 do 19 lat). Wśród dziewczyn zakwalifikowanych do projektu wykonywane są badania ankietowe pokazujące ich wyjściowy poziom wiedzy i przekonań o rynku pracy oraz szansach zawodowych kobiet. Po zakończeniu cyklu warsztatów ponownie przeprowadzana jest ankieta na ten temat. Warsztaty „Girls Go Technology” obejmują takie zagadnienia jak m.in. „Sztuczna inteligencjai social media”, „Jak dogadać się z komputerem” czy „Kompetencjei technologie przyszłości”. Program kończy się przyznaniem dyplomu „Girls GO Technology” oraz analizą dokonań i rekomendacjami dla uczestniczek. Wszystkie absolwentki są objęte dalszą opieką w ramach „Akademii Girls Go Technology”.

Jak zostać panią kapitan żaglowca?

Dane zebrane w trakcie dwóch edycji programu „Girls GO Technology” uwidoczniły m.in przemożny wpływ czynników środowiskowych na decyzje zawodowe młodych kobiet, takich jak możliwości edukacji i pracy oraz wyobrażenia otoczenia o roli zawodowej czy pozycji kobiety w życiu społecznym. Najważniejsza i bardzo smutna konkluzja: uczennice spoza wielkomiejskich aglomeracji nie mają prawie żadnych wzorców karieryi przykładów kobiet sukcesu („role models”); na ich życiowym „radarze” są tradycyjne zawody kobiece jak kosmetyczka, czy sprzedawczyni w sklepie. Plany zawodowe kształtowane są przez wykształcenie rodziców (najczęściej zasadnicze i średnie zawodowe), wobec czego dziewczyny nie aplikują do ambitniejszych ról czy zawodów technicznych. I druga smutna konkluzja: szkoły średnie poza wielkimi miastami nie oferują żadnych sensownychi wartościowych wzorców edukacyjnych czy zawodowych dla uczennic. Projekt Mercedesa uświadomił im szanse awansu społecznego poprzez wybór kariery w kierunkach technicznych.

- Ponoć aby ludzie chcieli budować statki, trzeba ich nauczyć tęsknić za morzem. Sytuację młodych kobiet poza wielkimi miastami można porównać do ludzi wychowujących się w górzystym kraju bez dostępu do morza. Trudno im sobie wyobrazić, jak to jest być kapitanem żaglowca - komentuje dr Ewa Łabno-Falęcka z Mercedes-Benz Polska – Rewolucja cyfrowa usunęła bariery pracy dla kobiet, bo w zakładach działających na zasadzie „Przemysłu 4.0”nie jest już potrzebna siła mięśni. Filigranowa kobieta może za pomocą komputera sterować kilkunastotonowym agregatem. To wielka szansa dla kobiet. I do tego wspólnie z Partnerami „Girls Go Technology” pragniemy je przekonać. Żeby zostały kapitanami żaglowców.

Nie chodzi tu o ścisłe projektowanie „ścieżki kariery”, bo rynek pracy zmienia się dynamicznie, a wykształcenie kierunkowe nie ogranicza zawodowej przyszłości. Jak wynika z raportu Come Creations Group (2018) „55 Kobietw świecie nowych technologii”, aż 63 proc. opisywanych w nim kobiet nie miało wykształcenia stricte technicznego. Dlatego uczestniczkom „Girls Go Technology” zadawano też ogólne pytania: Kim chciałabym zostać? Czy mam jakieś ograniczenia i jak je przezwyciężać? Czego mogę oczekiwać od pracyi pracodawcy? Jaki jest mój potencjał i kto może mnie wspierać w rozwoju?

Po programie średnio ⅓ uczestniczek warsztatów zadeklarowała chęć kontynuowania dalszej nauki po ukończeniu technikum (choć na początku nie miały takich planów), a wiele rozważa - lepiej płatną - pracę w przemyśle czy zawodach technicznych.

Budujemy poczucie własnej wartości i odwagi w kreowaniu planów na przyszłość.

Według raportu „Strong Women in IT” (2019), kobiety odnoszące sukces w dziedzinie technologii wciąż budzą podziw. Świadczy to o mocno zakorzenionych na rynku pracy stereotypach - uważa się, że STEM, czyli kierunki techniczne, nie są „dla kobiet”. Natomiast w statystykach zatrudnienia widać, że w branży szybko ich przybywa (opracowania Fundacji Przedsiębiorczości Kobiet „Kobiety w „męskich” zawodach” i raport Fundacji Edukacyjnej Perspektywy „Dziewczyny na Politechniki!”). Ważnym elementem programu Mercedesa jest podnoszenie wiary i pewności siebie młodych kobiet, szczególnie w ich umiejętności przywódcze.

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez John’a Gerzema i Michael D’Antonio, opublikowanych w książce „Doktryna Ateny”, inteligencja emocjonalna oraz umiejętności interpersonalne kobiet, cechy określane jako „kobiece”, jak intuicja, lojalność, elastyczność i współpraca są nowym systemem operacyjnym zarządzania w XXI wieku. Nadchodzi czas budowania biznesu za pomocą umiejętności opartych na efektywnych relacjach. Dlatego tak istotna jest praca kobiet nad wiarą we własne siły. Program Mercedesa „Girls GO Technology” kształtuje świadomość i budzi odwagę nastolatek w kreowaniu własnych oczekiwań i planów.

Wspieramy talenty poza dużymi miastami.

Duże miasta koncentrują kapitał ludzki i zwiększają możliwości kariery. To proces postępujący, wg danych ONZ już około 55 proc. światowej populacji mieszka w miastach. Aktywne prezentowanie ścieżek nauki i kariery oraz kontakt z nowymi technologiami poza dużymi ośrodkami miejskimi staje się warunkiem zrównoważonego rozwoju.

- Zależało nam na pobudzeniu dziewczyn do refleksji, że przed ich oknami powstaje nowoczesna fabryka high-tech, oferująca ciekawą pracę i rozwój osobisty, czyli karierę zdecydowanie ciekawszą niż wchodzenie w ślady mam czy ciotek, które nie miały takiej szansy. Mam nadzieje, że te dziewczyny będą wybierały mądrze swoją przyszłość – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka.

She’s Mercedes: Nagradzamy wyjątkowe kobiety.

Mercedes dostrzega nie tylko potencjał młodzieży, która jest na etapie podejmowania decyzji o swojej zawodowej przyszłości, lecz dba także o kobiety, które już są na rynku pracy. W tym roku marka organizuje konkurs „She’s Mercedes”, w ramach którego chce wyróżnić wyjątkowe kobiety, umiejętnie łączące karierę zawodową z życiem rodzinnym i realizacją pasji. Statuetki „She’s Mercedes” zostaną przyznane w 4 kategoriach: Biznes indywidualny (właścicielki i współwłaścicielki firm), Biznes korporacyjny (zatrudnione w firmach, niezależnie od stanowiska), STEM (kobiety związanez nauką, inżynierki, autorki wynalazków i projektów naukowych) oraz Kulturai Sztuka (szeroko rozumiana działalność kulturalna).

Mercedes budzi siłę kobiet.

Kobiety powinny być świadome swoich talentów i predyspozycji zawodowych. Jak podaje Konfederacja Lewiatan, w 2019 roku, po raz pierwszy (od 1995), odsetek pań, które uważają, że mają mniejsze szanse na awans niż mężczyźni, spadł poniżej 50 proc. To m.in. efekt wielu wspólnych działań pracodawców, ruchów kobiecych i organizacji pozarządowych, które uświadamiają stojącym na progu dorosłości kobietom ich szanse i możliwości. Mercedes-Benz odegrał i odgrywa tu niepoślednią rolę.

Mercedes-Benz Polska jest laureatem nagrody „Firma przyjazna Biznesowi Kobiecemu” przyznawanej przez portal Obcasy.pl

Fabryka baterii w Jaworze jest drugą już inwestycją Mercedes-Benz Cars w tej lokalizacji. Pierwsza to inteligentna fabryka zaawansowanych technologicznie silników do pojazdów konwencjonalnych. Teraz koncern wprowadza do Polski kolejną technologię przyszłości. Podczas montażu baterii, będą wykorzystywane najnowocześniejsze rozwiązania technologiczne i podobnie jak fabryka silników, nowo powstający zakład będzie zaopatrywany w energię odnawialną. Seryjna produkcja baterii do pojazdów z rodziny EQ (Electric Intelligence) rozpocznie się na początku kolejnej dekady.

Biorąc pod uwagę przyszłe wyzwania, odpowiedzialność w każdym obszarze działań, szczególnie spełnienie wymogów środowiskowych, grupa Daimler AG wyraźnie wpisuje zrównoważony rozwój w swą strategię biznesową. Jednym z jej elementów jest produkcja pojazdów niskoemisyjnych. Do 2022 r. firma planuje elektryfikację całego portfolio Mercedesa proponując klientom różne wersje pojazdów z napędem elektrycznym w każdym segmencie. Baterie do tych aut będą produkowane m.in. w nowo powstającej fabryce w Jaworze, która wejdzie w skład globalnej sieci produkcji baterii elektrycznych.

Globalna sieć produkcji baterii elektrycznych

Daimler inwestuje ponad miliard euro w globalną sieć produkcji baterii Mercedes-Benz Cars. Obecnie ta sieć to dziewięć fabryk w siedmiu lokalizacjach na trzech kontynentach:

• W Kamenz produkcja akumulatorów zaczęła się w 2012 roku. W ramach seryjnego uruchomienia produkcji nowego, w pełni elektrycznego Mercedes-Benz EQC, w 2019 r. rozpoczęto produkcję akumulatorów w drugiej fabryce w Kamenz.
• W Regionie Stuttgart Daimler buduje trzy fabryki akumulatorów. W podzakładach Brühl i Hedelfingen i przy fabrykach Mercedes-Benz w Untertürkheim i Sindelfingen.
• Daimler i jego partner BAIC budują fabrykę akumulatorów w istniejącym zakładzie produkcji aut w Yizhuang Industrial Park w Pekinie (Chiny).
• W pobliżu fabryki Mercedes-Benz SUV w Tuscaloosa (USA) niedawno rozpoczęły się prace na budowie fabryki baterii.
• Wraz z lokalnym partnerem Thonburi Automotive Assembly Plant (TAAP), Mercedes-Benz Cars buduje zakład produkcji akumulatorów w Bangkoku (Tajlandia).
• Fabryka powstaje również w Polsce, w Jaworze.

26 kwietnia w ramach cyklu edukacyjnego „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię”, w kreatywnej przestrzeni FabLab, odbył się warsztat „Jak dogadać się z komputerem? Programowanie.” Pomysłodawcą projektu jest Mercedes-Benz Manufacturing Poland (MBMPL), czyli spółka odpowiedzialna za pierwszą w Polsce fabrykę koncernu Daimler w Jaworze na Dolnym Śląsku. Program powstał z myślą o najbliższych sąsiadkach nowo budowanego zakładu, czyli uczennicach liceów i techników powiatu jaworskiego, a jego celem jest inspirowanie młodych kobiet do poszerzania wiedzy z zakresu nowych technologii, inżynierii oraz IT. To bardzo ważne, bo chociaż kobiety zaczynają odgrywać coraz większą rolę w obszarze STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), ich udział w naukach ścisłych jest wciąż niewielki.

- Stworzyliśmy „Girls GO Technology”, bo zależy nam, żeby młode kobiety odrzuciły ograniczające przekonania i odważnie myślały o zawodach technicznych. Przemysł 4.0 potrzebuje kobiet i ich otwartości, kreatywnego myślenia, dokładności, precyzji, zdolności organizatorskich – mówi Ewa Łabno-Falęcka, Dyrektorka ds. Komunikacji i Relacji Zewnętrznych. – Inteligentne fabryki, takie jak ta, która powstaje w Jaworze to doskonałe miejsce do poznawania innowacyjnych rozwiązań i uczenia się nowych rzeczy. Dziś kobiety stanowią 36% załogi, ale wierzę, że będzie nas przynajmniej połowa – dodaje.

Jaworzanki przyjechały do Krakowa na zaproszenie FabLab Małopolska, nowego krakowskiego laboratorium nowoczesnej edukacji. To kreatywna przestrzeń dla hobbystów, majsterkowiczów, modelarzy, architektów, artystów i inżynierów, którzy wykorzystując dostępne materiały i narzędzia mogą tworzyć prototypy nowych urządzeń i wynalazków. Zgodnie z zamierzeniami pod marką FabLab Małopolska w wybranych miastach będą powstawać pracownie, w których mieszkańcy regionu będą mogli realizować swoje pasje.

- Projekt „Girls GO Technology” wpisuje się w działania podejmowane przez FabLab Małopolska, dlatego chcemy w nich aktywnie uczestniczyć. Rozwój technologii, upowszechnianie praktycznej wiedzy oraz inspirowanie do działania to wartości, które nas łączą i które wspieramy – tłumaczy Jakub Hołysz z FabLab Małopolska.

Podczas warsztatów, pod okiem eksperta firmy Indigobird, producenta innowacyjnego oprogramowania Stabilis do zarządzania produkcją (MES), dziewczyny uczyły się podstaw Python’a. To jeden z najpopularniejszych języków programowania na świecie, którego nazwa pochodzi nie tyle od węża-dusiciela, co od popularnej grupy komediowej Monty Python. Podczas warsztatu uczestniczki testowały instalację środowiska Python i PyCharm CE oraz obsługę plików tekstowych, dowiedziały się czym jest algorytm, poznały podstawowe elementy języka Python i podstawowe struktury danych oraz – co najważniejsze – stworzyły swój pierwszy samodzielny projekt programistyczny.

- Programowanie uczy rozkładania problemów na czynniki pierwsze i realizacji założonego celu krok po kroku. To bardzo cenna umiejętność, która potem przekłada się bezpośrednio na sukcesy w realizacji projektów zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym – powiedział Piotr Mikołajczak, CEO Indigobird. – Nie zgadzam się z powszechną opinią o braku predyspozycji kobiet do zawodu informatyka i nie rozumiem dlaczego przygotowujemy je głównie do zawodów nietechnicznych. Wyłączając kobiety z obszaru STEM tracimy ten cenny zasób i jednocześnie pozbawiamy je dostępu do najbardziej przyszłościowych i opłacalnych zawodów. Girls MUST GO Technology! – dodał.

„Girls GO Technology” powstał w 2018 r., obecnie trwa druga edycja projektu, a jej partnerami są: Indigobird/Stabilis, Siemens Polska, Geek Girls Carrots, WSSE „INVEST-PARK”, Klaster Edukacyjny Invest in EDU, Randstad Polska, Politechnika Wrocławska – Wydział Techniczno-Przyrodniczy w Legnicy oraz Seifert Polska. Program odbywa się w dwóch etapach. Pierwszy z nich, skierowany do wszystkich uczestniczek, jest kluczowy dla określenia własnych kompetencji i zainteresowań. Podczas warsztatu “Moja osobowość a moja kariera”, przy wsparciu ekspertów HR, dziewczyny określają swoje mocne strony, odkrywają talenty i predyspozycje zawodowe. Kolejny etap to cykl comiesięcznych spotkań dla uczestniczek, które wiążą swoją przyszłość z branżą STEM. Podczas każdego spotkania poruszany jest inny temat z zakresu technologii przyszłości, ale nie tylko – projekt został pomyślany tak, by nauczyć dziewczyny wiary we własne siły i sprawnego poruszania się na rynku pracy. W ramach warsztatów uczestniczki tworzą strony www, poznają podstawy digital marketingu, SEO, reklam i prywatności w sieci, „oswajają się” ze sztuczną inteligencją oraz digitalizacją produkcji, przygotowują biznes plany, ćwiczą wystąpienia publiczne, piszą CV.

„Girls GO Technology” nie jest jedynym projektem edukacyjnym prowadzony przez MBMPL. Spółka współpracuje z Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze, gdzie planowane jest stworzenie klasy patronackiej o kierunku „Mechatronik”, z nowoczesnym programem nauczania i sprzętem dydaktycznym oraz programem zajęć praktycznych w fabryce silników Mercedes-Benz. Firma zaangażowała się również w prowadzony przez Siemens program „Inżynierki 4.0”, skierowany do studentek uczelni technicznych, którego celem jest zwiększenie ich kompetencji cyfrowych w obszarze Przemysłu 4.0.

Eko Gwiazda/edycja Jawor to konkurs ekologiczny dla uczniów szkół ponadpodstawowych z powiatów: jaworskiego, legnickiego, świdnickiego i wałbrzyskiego, który ma za zadanie propagowanie wśród młodzieży postaw proekologicznych. Zadaniem drugiej edycji konkursu było nakręcenie krótkiego filmu na temat sposobów poprawy jakości powietrza w regionie. Należało w nim uwzględnić informacje o niebezpiecznych związkach wydzielanych w procesie spalania odpadów i śmieci, ich wpływie na zdrowie ludzi oraz przedstawić alternatywne źródła energii.

– Nasz konkurs przyczynia się do podniesienia świadomości ekologicznej uczniów. Dzięki takim inicjatywom jak Eko Gwiazda uświadamiają sobie jak ważna jest troska o najbliższe otoczenie i czym grozi zanieczyszczenie środowiska. Jesteśmy wszyscy pod wrażeniem fantastycznych filmów i wiedzy tych młodych ludzi, do których w końcu należy przyszłość. – powiedziała dr Ewa Łabno-Falęcka, Dyrektorka ds. Komunikacji i Relacji Zewnętrznych MBMPL.

Do finału zakwalifikowało się 6 prac, spośród których jury w składzie: dr Andreas Schenkel – CEO; Thomas Kaiser – Dyrektor Produkcji, Montażu i Utrzymania Ruchu; Marta Kunecka – Specjalistka HR, czyli reprezentanci Mercedes-Benz Manufacturing Poland oraz Starosta Jaworski, Pani Aneta Kucharzyk, wybrało zwycięski film.

W wydarzeniu wzięli udział dyrektorzy szkół, nauczyciele i uczniowie – autorzy wyróżnionych prac, przedstawiciele powiatowych i lokalnych władz oraz organizatorzy. Nagrodę główną wręczyli laureatom: Stanisław Laskowski, Wicestarosta Jaworski, dr Andreas Schenkel oraz Marta Kunecka. Pozostali finaliści otrzymali dyplomy i nagrody rzeczowe.

Lista finalistów:

- „Powietrze naszym życiem”, Dawid Ignarski i Adrian Krasel pod opieką Pana Marcina Jankowskiego z Zespołu Szkół i Placówek w Bolkowie,

- „Nie uciekaj, oddychaj”, Grzegorz Filipowski pod opieką Pani Jadwigi Kuczwary z I Liceum Ogólnokształcącego w Jaworze,

- „Eko-VLOG”, Paulina Andryszak i Adrianna Kaszuba pod opieką Pana Dariusza Szojki z Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze,

- „Nasze powietrze, zmieńmy na lepsze”, Przemysław Lipa i Dominika Kowalczyk pod opieką Pani Małgorzaty Marczyk z V Liceum Ogólnokształcącego w Legnicy,

- „ECOPowietrze”, Szymon Nispoń i Wiktor Czarny pod opieką Pana Marcina Jankowskiego z Zespołu Szkół i Placówek w Bolkowie.

Dla wszystkich wyróżnionych w konkursie szkół przygotowano specjalne pojemniki na zużyte baterie. Honorowy Patronat nad konkursem objął Starosta Jaworski, Pani Aneta Kucharzyk.

Filmy finalistów można zobaczyć na stronie konkursu: www.jawor.ekogwiazda.pl/laureaci/

W przygotowanie dekoracji na wydarzenie włączyli się uczniowie klasy o profilu „Florysta” z Zespołu Szkół w Jaworze pod kierownictwem Pani Dyrektor Doroty Subocz, którzy stworzyli scenografię gali rozdania nagród - zielone instalacje z naturalnych roślin i materiałów.

Jak pokonać stres i przekonać do siebie pracodawcę? Jak wygląda rynek pracy na Dolnym Śląsku? Co to znaczy, że Mercedes jest kobietą? To tylko niektóre z pytań, na które szukały odpowiedzi uczestniczki zorganizowanego 8 marca w Legnicy Dnia Otwartego MBMPL dla Kobiet. Inicjatywę, która powstała, by aktywizować kobiecą energię w regionie, wsparli: Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy, Powiatowe Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze, Leadec Polska oraz Seifert Logistics Group. W wydarzeniu wzięło udział blisko 300 zadowolonych kobiet i... kilku Panów.

Sztukę autoprezentacji przybliżył popularny dziennikarz Maciej Orłoś. W trakcie jego wykładu uczestniczki dowiedziały się jak radzić sobie ze stresem podczas ważnych wystąpień, jak panować nad mową ciała, mimiką i drżącym głosem, by wypaść przekonująco w oczach rozmówcy. To ważne, bo podczas spotkań rekrutacyjnych, trema potrafi pokonać nawet najbardziej kompetentne i odpowiednie na dane stanowisko osoby.

O historii marki Mercedes-Benz i roli, jaką odegrały w niej kobiety opowiedziała Ewa Łabno-Falęcka, Dyrektorka Komunikacji Marketingowej i Relacji Zewnętrznych. – Lubię powtarzać, że Mercedes jest kobietą. Marka nosi imię po córce Emila Jellinka, austriackiego pioniera automobilizmu, kobiety wiele razy odegrały znaczącą rolę w ponad 130-letniej historii naszego koncernu. Tę kobiecą energię pielęgnujemy do dzisiaj, angażując się w wiele cennych inicjatyw, których celem jest zachęcanie Pań do osiągania sukcesów w życiu zawodowym i prywatnym – powiedziała w swoim wystąpieniu.

„Twarde” dane na temat regionalnego rynku pracy zaprezentował przedstawiciel Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urząd Pracy, a o możliwościach i warunkach zatrudnienia w nowo budowanej fabryce silników Mercedes-Benz w Jaworze – podczas wykładów i bezpośrednich spotkań – opowiadali pracownicy Mercedes-Benz Manufacturing Poland. Obecnie kobiety stanowią 36 proc. całej załogi MBMPL i liczba ta stale rośnie. Na chętne do pracy w biurze i w hali produkcyjnej kandydatki czeka szereg korzyści: szkolenia i kursy językowe, elastyczny czas pracy, dodatek relokacyjny, opieka medyczna, karta sportowa itp.

Uczestniczki dowiedziały się również jak wygląda praca w działach produkcyjnych i jakie wymagania trzeba spełnić, by zostać monterką nowoczesnych silników, które będą powstawać w Jaworze. – Na ogłoszenia dotyczące stanowisk produkcyjnych odpowiada około 30 proc. kobiet. Część z nich rezygnuje, myśląc, że to praca nie dla nich lub nie wierząc w swoje umiejętności. A to nieprawda. Kobiety mają wszystko, co liczy się w takiej pracy: są precyzyjne, dokładne, odpowiedzialne, potrafią doskonale organizować pracę. Naszym marzeniem jest, by na stanowiskach montażowych w jaworskiej fabryce pracowało przynajmniej 50 proc. Pań – dodaje Ewa Łabno-Falęcka.

Podczas wydarzenia zadebiutowała także Akademia Girls GO Technology – cykl otwartych dla uczennic z Jawora i okolic spotkań ze specjalistami branży technologicznej oraz firmami współpracującymi z MBMPL. Inicjatywa jest częścią prowadzonego od roku programu „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię", którego celem jest przybliżenie dziewczętom nauk matematycznych, technicznych i inżynierii. Podczas pierwszej Akademii dziewczyny miały okazję przełamać tremę i wystąpić na scenie z Maciejem Orłosiem, posłuchać o korzyściach pracy w zawodach technicznych i wysłuchać przełamującej stereotypy prezentacji Ilony Urbańczyk z firmy Seifert Logistics Group - „Ladies w logistyce”.

„Kobiety też mogą pracować w branży technologicznej”, „kobiety wcale nie są gorsze od mężczyzn, mogą zajmować równie wysokie i odpowiedzialnie stanowiska”, „poleciłabym udział w warsztatach, ponieważ motywowały nas do zastanowienia się, co będziemy robić w przyszłości” – to tylko niektóre ze stwierdzeń uczestniczek „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię”, programu stworzonego przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland dla młodych jaworzanek. Po zakończeniu warsztatów zdecydowana większość dziewczyn określa swój poziom wiedzy z obszaru technologii jako wysoki – nie deklarowała tego żadna z uczestniczek przed rozpoczęciem spotkań. Druga edycja programu ruszyła 23 stycznia.

„Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologie” to projekt, który powstał z myślą o uczennicach liceów i techników powiatu jaworskiego. Jego celem jest inspirowanie młodych kobiet, wzmacnianie ich pewności siebie, nauka podejmowania świadomych decyzji dotyczących przyszłej kariery zawodowej oraz poszerzanie wiedzy z zakresu nowych technologii. Zeszłoroczną, pierwszą edycję programu ukończyło 15 uczestniczek. By sprawdzić czy i w jakim stopniu projekt wpłynął na ich postawy i sposób myślenia, przed rozpoczęciem programu i tuż po jego zakończeniu wśród dziewczyn przeprowadzono ankietę. Wyniki napawają optymizmem! Uczestniczki nabrały pewności siebie, mają większą świadomość swoich umiejętności i chociaż nie wszystkie planują karierę w branży technologicznej, są głęboko przekonane, że jest tu ważne miejsce dla kobiet.

– Startując z projektem „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologie” mieliśmy jeden podstawowy cel: pokazać młodym dziewczynom, że warto odrzucić krępujące stereotypy dotyczące wyboru przyszłego zawodu, przyjrzeć się swoim umiejętnościom i dokonywać świadomych wyborów. Cieszę się, że 15 dziewczyn, które zrealizowały program do końca, patrzy na swoją zawodową przyszłość z zupełnie nową energią – mówi Ewa Łabno-Falęcka, Dyrektorka Komunikacji i Relacji Zewnętrznych Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

„Weź udział, bo warto. Wiele się nauczysz i zobaczysz niektóre sytuacje z zupełnie innej strony”

Jak wynika z przeprowadzonej ankiety, program został oceniony jednoznacznie pozytywnie, a w niektórych przypadkach nawet przerósł oczekiwania uczestniczek. Dziewczyny zdecydowały się na udział w projekcie głównie ze względu na chęć spróbowania czegoś nowego i zaangażowania się w nietypowe przedsięwzięcie i żadna nie żałowała swojej decyzji. Uczestniczki poleciłyby także udział w kolejnych edycjach swoim koleżankom, określając program jako cenne i bardzo ciekawe doświadczenie.

„Warsztaty motywowały nas do zastanowienia się, co będziemy robić w przyszłości”

Program wzmocnił w dziewczynach przekonanie, że praca zawodowa jest niezwykle ważna, a przy jej wyborze trzeba kierować się zainteresowaniami, możliwością samorealizacji oraz dobrymi zarobkami. Nic dziwnego, uczestniczki miały bowiem kontakt z wyjątkowymi prowadzącymi zajęcia – pewne siebie, pełne pasji kobiety potwierdziły, jak ważne w życiu jest zawodowe spełnienie. Co ważne, w ciągu kilku miesięcy trwania projektu aż 5 uczestniczek nabrało pewności, że po skończeniu szkoły średniej chce kontynuować naukę.

„Boty wcale nie są takie trudne”

Wszystkie spotkania odbywające się w ramach programu zostały ocenione wysoko, jednak największą popularnością cieszył się warsztat dotyczący sztucznej inteligencji, podczas którego dziewczyny uczyły się jak tworzyć boty. Cieszy również fakt, że zapytane po zakończeniu programu o poziom wiedzy z obszaru technologii, wszystkie dziewczyny określiły go jako wysoki, czego nie deklarowała żadna z uczestniczek przed rozpoczęciem warsztatów. To z pewnością jeden z największych sukcesów programu Girls GO Technology.

„Nauczyłam się rzeczy, które mogą okazać się przydatne w przyszłości”

Za najbardziej przydatne dziewczyny uznały warsztaty praktyczne, np. tworzenie stron internetowych oraz spotkania przygotowujące do – jak to określiły – „dorosłego” życia. Najwyżej ocenione zostały zajęcia poświęcone tworzeniu cv i przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej oraz warsztaty "Jak planować z głową?", podczas których miały m.in. okazję tworzyć biznes plany i poćwiczyć wystąpienia publiczne.

„Kobiety nie są gorsze od mężczyzn”

W pierwszej edycji programu uczestniczyły świadome kobiecego potencjału uczestniczki! Warsztaty tylko wzmocniły ich postrzeganie roli kobiet zarówno w branży technologicznej, jak i szerzej – na rynku pracy. Już wyjściowe opinie dziewczyn zdawały się przeczyć utartym stereotypom – zadecydowana większość uczestniczek przed udziałem w programie nie zgadzała się ze stwierdzeniami takimi, jak „chłopcy są lepsi w przedmiotach ścisłych” czy „nigdy nie będę tak dobra w przedmiotach ścisłych jak chłopcy”. To cieszy, jednak wśród odpowiedzi znalazły się i smutne wnioski – połowa uczestniczek ma poczucie, że mogłyby być lepsze w przedmiotach ścisłych, ale zabrakło im wsparcia, które pomogłoby im rozwiać się w tym kierunku.

„Dowiedziałam się jakie zawody są najbardziej potrzebne”

Jeśli chodzi o plany dotyczące przyszłej kariery zawodowej, nie wszystkie z uczestniczek wiążą ją z naukami technicznymi. Warsztaty „Girl GO Technology” z pewnością oswoiły je z nowymi technologiami i poszerzyły horyzonty, ale na decyzję związaną z przyszłą karierą i edukacją ma wpływ cały dotychczasowy przebieg edukacji.

– Sukcesem jest dla nas każda zachęcona do zaangażowania się w nauki techniczne uczestniczka. Ale nic na siłę! Najważniejsze, żeby dziewczyny rozpoznały swoje mocne strony, a decyzję o przyszłości podejmowały świadomie, na podstawie prawdziwych motywacji. Nie ma nic gorszego niż kierowanie się w kluczowych kwestiach opiniami innych lub krzywdzącymi przekonaniami. Najbardziej zależało nam na uświadomieniu tej różnicy naszym dzielnym i mądrym dziewczynom. Bardzo gratuluję im odwagi i ukończenia programu – powiedziała Ewa Łabno-Falęcka podsumowując pierwszą edycję Girls GO Technology.

Kolejna edycja programu „Girls GO Technology” ruszyła 23 stycznia spotkaniem otwartym dla uczennic Powiatowego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze oraz Zespołu Szkół i Placówek im. Wincentego Witosa w Bolkowie. Podczas warsztatu prowadzonego przez ekspertów HR z Randstad Polska dziewczyny określiły swoje mocne strony, odkryły talenty i poznały predyspozycje zawodowe. W kolejnym etapie grupa wybranych dziewczyn weźmie udział w serii warsztatów, podczas których – wzorem poprzedniej edycji – poruszone będą zagadnienia poświęcone m.in. zarządzaniu projektowemu, sztucznej inteligencji i tworzeniu botów, podstawom programowania, wirtualnej i rozszerzonej rzeczywistości i ich zastosowaniu w Przemyśle 4.0 oraz sprawnemu poruszaniu się na rynku pracy. Nowością w tej edycji jest „Akademia Girls GO”, czyli spotkania otwarte dla wszystkich uczennic z Jawora i okolic ze specjalistami branży technologicznej oraz firmami współpracującymi z MBMPL. Partnerami „Girls GO Technology 2019” są: Geek Girls Carrots, Siemens Polska, WSSE „INVEST-PARK”, Klaster Edukacyjny Invest in EDU, Stabilis, Randstad Polska, Politechnika Wrocławska – Wydziału Techniczno-Przyrodniczy w Legnicy oraz Seifert Polska.

“Girls GO Technology” nie jest jedynym projektem edukacyjnym prowadzony przez Mercedes-Benz Manufacturing Polska. Od 2018 r. firma współpracuje z Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze, gdzie planowane jest stworzenie klasy patronackiej „Mechatronik”, z nowoczesnym programem nauczania i sprzętem dydaktycznym oraz programem zajęć praktycznych w fabryce silników Mercedes-Benz w Jaworze. List intencyjny w tej sprawie podpisano z w grudniu, a już w styczniu rozpoczęły się działania promocyjno-informacyjne związane z przyszłym naborem uczniów. Klasa rozpocznie działalność w roku szkolnym 2019/2020.

Mercedes-Benz Cars zbuduje fabrykę baterii w Jaworze na Dolnym Śląsku

• Kolejny etap ofensywy elektromobilności Mercedes-Benz Cars. Globalna sieć produkcji baterii będzie liczyć dziewięć fabryk na trzech kontynentach.
• Fabryka baterii elektrycznych w Jaworze zatrudni ponad 300 osób.
• Markus Schäfer, Członek Zarządu ds. produkcji i łańcucha dostaw Mercedes-Benz Cars: „Do 2022 r. przeprowadzimy elektryfikację całego portfolio Mercedesa proponując naszym klientom różne wersje pojazdów z napędem elektrycznym w każdym segmencie. Wśród nich będzie co najmniej dziesięć samochodów w pełni elektrycznych. Baterie do tych aut wyprodukujemy w naszych fabrykach, bo jest to ważny czynnik sukcesu w erze elektromobilności. Fabryka baterii w Jaworze jest drugą już inwestycją Mercedesa w tej lokalizacji. Pierwszą jest inteligentna fabryka zaawansowanych technologicznie silników do pojazdów konwencjonalnych, a teraz wprowadzamy do Polski kolejną technologię przyszłości”.
• Premier Mateusz Morawiecki: „Decyzja Mercedes-Benz Cars o rozpoczęciu produkcji baterii elektrycznych do nowego typu pojazdów w Jaworze pokazuje, że firmy, które rozpoczęły działalność w naszym kraju pozytywnie oceniają klimat inwestycyjny i chcą dalej się tu rozwijać. Jesteśmy świadkami rewolucji przemysłowej 4.0, w której Polska odgrywa wiodącą rolę. Tym bardziej cieszy fakt, że w Jaworze będą produkowane nie tylko tradycyjne silniki, ale także serca samochodów przyszłości, czyli baterie elektryczne”.

Stuttgart / Warszawa - W ramach ofensywy elektromobilności Mercedes-Benz Cars buduje fabrykę baterii elektrycznych w Jaworze na Dolnym Śląsku, rozszerzając tym samym swoją globalną sieć produkcji do dziewięciu fabryk. „Do 2022 r. przeprowadzimy elektryfikację całego portfolio Mercedesa proponując naszym klientom różne wersje pojazdów z napędem elektrycznym w każdym segmencie. Wśród nich będzie co najmniej dziesięć samochodów w pełni elektrycznych. Baterie do tych aut wyprodukujemy w naszych fabrykach, bo jest to ważny czynnik sukcesu w erze elektromobilności. Fabryka baterii w Jaworze jest drugą już inwestycją Mercedesa w tej lokalizacji. Pierwszą jest inteligentna fabryka zaawansowanych technologicznie silników do pojazdów konwencjonalnych, a teraz wprowadzamy do Polski kolejną technologię przyszłości” – mówi Markus Schäfer, Członek Zarządu ds. produkcji i łańcucha dostaw Mercedes-Benz Cars.

W Jaworze, około 100 km od granicy z Niemcami, powstaje obecnie nowoczesna fabryka czterocylindrowych silników do pojazdów hybrydowych i konwencjonalnych. Jest to pierwszy zakład produkcyjny Mercedes-Benz Cars w Polsce, który zatrudni ponad 1000 osób.

„Decyzja Mercedes-Benz Cars o rozpoczęciu produkcji baterii elektrycznych do nowego typu pojazdów w Jaworze pokazuje, że firmy, które rozpoczęły działalność w naszym kraju pozytywnie oceniają klimat inwestycyjny i chcą dalej się tu rozwijać. Jesteśmy świadkami rewolucji przemysłowej 4.0, w której Polska odgrywa wiodącą rolę. Tym bardziej cieszy fakt, że w Jaworze będą produkowane nie tylko tradycyjne silniki, ale także serca samochodów przyszłości, czyli baterie elektryczne” – mówi Premier Mateusz Morawiecki.

Produkcja silników w Jaworze rozpocznie się w 2019 r. i będzie zaopatrywać zakłady Mercedes-Benz Cars w Europie i na całym świecie. Dzięki budowie nowej fabryki baterii w Jaworze powstanie ponad 300 nowych miejsc pracy. Montaż baterii będzie wyposażony w najnowocześniejsze technologie i, podobnie jak fabryka silników, będzie zaopatrywany w energię odnawialną. Seryjna produkcja baterii do pojazdów z rodziny EQ (Electric Intelligence) rozpocznie się na początku kolejnej dekady.

„Fabryka silników i nowa fabryka baterii w Jaworze są ważnymi ogniwami naszej globalnej sieci produkcji układów napędowych. Mamy obecnie dziewięć fabryk baterii na świecie, co zapewnia nam bezpieczeństwo produkcji aut z napędem elektrycznym. Lokalizacja w Jaworze okazała się dobrą decyzją już przy budowie fabryki silników. Budowa fabryki baterii to kontynuacja tego sukcesu. Cieszymy się bardzo z rozwoju współpracy z regionem i polskimi koleżankami i kolegami” – mówi Frank Deiß, szef działu produkcji układów napędowych Mercedes-Benz Cars.

Mercedes-Benz Cars jest jedną z pierwszych dużych firm przemysłowych, które zawarły umowy z lokalnymi dostawcami zielonej energii elektrycznej i ciepła w Polsce. Zarówno fabryka silników, jak i nowa fabryka baterii będą zaopatrywane w energię odnawialną, neutralną pod względem emisji CO2. Tym samym Jawor będzie jedną z pierwszych bezemisyjnych fabryk Mercedesa na świecie.

Globalna sieć produkcji baterii elektrycznych

Daimler inwestuje ponad miliard euro w globalną sieć produkcji baterii Mercedes-Benz Cars. Obecnie ta sieć to osiem fabryk w sześciu lokalizacjach na trzech kontynentach:

• W Kamenz produkcja akumulatorów zaczęła się w 2012 roku. W budowie jest już druga fabryka w tej lokalizacji. Produkcja seryjna rozpocznie się wiosną 2019 roku.
• Kolejna fabryka baterii planowana jest w zakładzie Mercedes-Benz w Untertürkheim, która będzie je dostarczać do fabryk w Brühl i Hedelfingen.
• Daimler i jego partner BAIC budują fabrykę akumulatorów w istniejącym zakładzie produkcji aut w Yizhuang Industrial Park w Pekinie (Chiny).
• W pobliżu fabryki Mercedes-Benz w Tuscaloosa (USA) rozpoczęła się budowa kolejnej fabryki baterii.
• Wraz z lokalnym partnerem Thonburi Automotive Assembly Plant (TAAP), Mercedes-Benz Cars buduje zakład produkcji akumulatorów w Bangkoku (Tajlandia).
• Nowa fabryka akumulatorów powstaje też w fabryce Mercedesa w Sindelfingen.

Fabryka baterii w Jaworze to dziewiąty zakład produkcji w globalnej sieci Mercedes-Benz Cars - w siedmiu lokalizacjach na trzech kontynentach.

Jeśli silnik spalinowy do tej pory stanowił „serce" konwencjonalnego napędu, to bateria jest sercem pojazdu elektrycznego. Bateria nie jest gotowym elementem wkładanym do auta, lecz integralną częścią architektury pojazdu. Jej inteligencja bierze się z bardzo kompleksowego systemu. Daimler koncentruje się na inteligentnym systemie montażu baterii elektrycznych.

Ważnym składnikiem baterii są ogniwa. Daimler kupuje je na rynku światowym i zleca dostawcom ich produkcję według specjalnych specyfikacji, zapewniając w ten sposób najlepszą możliwą technologię swoich produktów. Dzięki zakupowi ogniw akumulatorowych za ponad 20 miliardów euro, firma stwarza warunki do konsekwentnej zmiany w kierunku elektromobilności. Ogniwa są stosowane we flocie elektrycznej, począwszy od elektrycznych inteligentnych samochodów osobowych i SUV-ów, poprzez furgonetki i autobusy, a skończywszy na lekkich i ciężkich samochodach ciężarowych, jak również pojazdach nowej generacji produktów i technologii marki EQ.

O Mercedes-Benz Cars Operations

Mercedes-Benz Cars Operations (MO) jest odpowiedzialny za produkcję samochodów osobowych w ponad 30 lokalizacjach na świecie. Dwie z tych lokalizacji są obecnie w budowie. W ramach elastycznej i wydajnej sieci produkcji zatrudniającej około 78 000 pracowników znajdują się centralne funkcje takie jak planowanie produkcji, TECFABRIK, logistyka i zarządzanie jakością. Sieć jest zorganizowana według architektury produktu: napęd na przednie koła (samochody kompaktowe) i napęd na tylne koła (np. klasy S, E i C), jak również na architekturze SUV-ów i samochodów sportowych. Dochodzi do tego sieć produkcji powertrain (silniki, skrzynie biegów, osie, komponenty). Sercem każdej części takich sieci produkcji jest zawsze tzw. fabryka wiodąca, która służy jako centrum kompetencyjne dla nowych przedsięwzięć, technologii oraz gwarantuje zapewnienie jakości. Mercedes-Benz Cars jest gotowy do elektromobilności: obecnie buduje centra produkcji pojazdów elektrycznych i baterii na całym świecie, skupiając się na ciągłym doskonaleniu i rozwoju nowoczesnych procesów produkcyjnych, które umożliwiają wydajną, elastyczną i przyjazną dla środowiska produkcję pojazdów z gwiazdą na masce. Firma skupia się na wyszkolonych pracownikach, których praca jest wspierana przez ergonomicznie zaprojektowane stanowiska pracy i inteligentną automatyzację. Obok własnej sieci produkcyjnej Mercedes-Benz w coraz większym stopniu współpracuje z kooperantami.

Osoby do kontaktu:

Tobias Brandstetter, +49 (0)711 17-41928, tobias.brandstetter@daimler.com

Sofia Stauber, +49 (0)711 17-40598, sofia.stauber@daimler.com

dr Ewa Łabno-Falęcka. +48 22 312 72 20, ewa.labno-falecka@daimler.com

Więcej informacji o Mercedes-Benz i Mercedes-AMG można uzyskać w Internecie: www.media.daimler.com, https://media.mercedes-benz.com oraz www.mercedes-benz.com

„Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię” to program stworzony przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland (MBMPL) z myślą o młodych dziewczynach – uczennicach liceów i techników powiatu jaworskiego. Dlaczego? Bo kobiet w obszarze STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) jest wciąż za mało, a czym skorupka za młodu nasiąknie….

– Zarówno statystyki, jak i moje doświadczenia pokazują, że dziewczyny wciąż stronią od nowych technologii czy studiów technicznych. Wielka szkoda, bo to przecież drzwi do ciekawej i dobrze płatnej pracy, np. w nowoczesnym przemyśle. Sztuczna inteligencja, współpraca ludzi i robotów, wirtualna rzeczywistość – kiedyś science-fiction, dziś to podstawa produkcji w nowoczesnych fabrykach – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka, Dyrektorka Komunikacji Marketingowej i Relacji Zewnętrznych MBMPL. – Naszą ambicją jest przełamywanie stereotypów i przekonanie dziewczyn, że kierunki technologiczne i inżynierskie już dawno przestały być „typowo męską” domeną. To szansa na życiowe spełnienie i zawodowy sukces także dla kobiet – dodaje.

Planowanie z głową i cyfrowy bliźniak

„Girls GO Technology” realizowany jest we współpracy z Geek Girls Carrots, Randstad Polska, Politechniką Wrocławską – Wydziałem Techniczno-Przyrodniczym w Legnicy, WSSE „INVEST-PARK”, Klastrem Edukacyjnym Invest in EDU oraz firmą Siemens Polska. Tegoroczny projekt odbył się w dwóch etapach – pierwszy pozwolił określić mocne strony, predyspozycje oraz talenty uczestniczek, które wzięły udział w zorganizowanym w maju spotkaniu. Drugi, składający się z cyklu pięciu warsztatów, był realizowany już z piętnastką uczennic, które wyraziły chęć związania swojej przyszłości z branżą STEM.

Warsztaty trwały od czerwca do grudnia. Uczestniczki uczyły się tworzyć strony www, poznały podstawy digital marketingu, SEO, reklam i prywatności w sieci, uczyły się tworzyć biznes plany, ćwiczyły wystąpienia publiczne, tworzyły chatboty, zastanawiały się czy sztuczna inteligencja zawładnie światem. W programie znalazło się także „oswajanie” zagadnień związanych z cyfryzacją i digitalizacją produkcji. Uczestniczki dowiedziały się m.in. jak w przemyśle wykorzystuje się wirtualną i rozszerzoną rzeczywistość oraz czym jest tzw. cyfrowy bliźniak.

– Program warsztatów został pomyślany tak, żeby pokazać dziewczynom jak technologia wpływa na życie każdego z nas i jak jest wykorzystywana w nowoczesnym przemyśle. Z drugiej strony, bardzo zależało nam na tym, żeby dostarczyć naszym uczestniczkom praktycznej wiedzy, która przyda im się w projektowaniu zawodowej przyszłości. Była więc sztuczna inteligencja i wirtualna wycieczka po „smart factory”, ale ostatni, grudniowy warsztat poświęciliśmy np. nauce pisania cv i orientacji na rynku pracy – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka.

Czwarta rewolucja przemysłowa w Jaworze

Jednym z celów projektu było także „oswojenie” z nowo budowaną fabryką Mercedes-Benz w Jaworze. Zakład wpisuje się w tzw. czwartą rewolucję przemysłową (Przemysł 4.0.), która zasadza się na wykorzystaniu super inteligentnych maszyn pozwalających na zarządzanie informacjami w czasie rzeczywistym czy cyfrowe zarządzanie produkcją. W procesie produkcyjnym wykorzystana zostanie np. rozszerzona rzeczywistość (AR), którą poznawały dziewczyny podczas warsztatów oraz analizy Big Data, wspierające produkcję i montaż. Zakład będzie także całkowicie neutralny pod względem emisji CO2 – podstawą przyjaznej dla środowiska energii będą źródła odnawialne: wiatr i biomasa.

– W Jaworze powstaje jedna z najnowocześniejszych fabryk na świecie. Uczestniczki „Girls GO Technology” to jej najbliższe sąsiadki. Zależy nam, żeby jak najwięcej z nich widziało dla siebie miejsce w Przemyśle 4.0 i w inteligentnych fabrykach jak ta, którą budujemy w Jaworze. Ocena projektu przez uczestniczki pozwala nam sądzić, że tak właśnie będzie – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka. – Dziewczyny chwalą program, atmosferę, przygotowanie i cierpliwość prowadzących. Najfajniejsze jest to, że dzięki zajęciom „połknęły” bakcyla nowych technologii i mówią o nich ze zdecydowanie większą śmiałością – dodaje.

Projekt „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię” będzie kontynuowany także w 2019 r. Nabór nowych uczestniczek odbędzie się już w styczniu, a cykl warsztatów potrwa od lutego do czerwca.