Zloty She's Mercedes mają w Polsce coraz dłuższą tradycję – spotkania odbywają się już od 2016 r. Ich kameralna, zrelaksowana atmosfera sprzyja dzieleniu się pasją i pozwala niespiesznie celebrować analogową motoryzację. Ponieważ każdy zlot odbywa się w innym zakątku Polski, program zawsze koncentruje się również na poznawaniu lokalnych atrakcji i kultur.

Spotkania wpisują się w unikalną inicjatywę Mercedes-Benz skierowaną do kobiet – „She’s Mercedes”. Producent luksusowych samochodów ze Stuttgartu od lat docenia w ten sposób damską część klienteli, wspierając ambicje i niezależność kobiet. W ramach „She’s Mercedes” prowadzone są liczne inicjatywy na rzecz ich rozwoju w życiu zarówno społecznym, jak i zawodowym. Należą do nich działania zachęcające kobiety do studiowania na kierunkach nauk ścisłych i pracy na stanowiskach „Przemysłu 4.0” czy akcentowanie kwestii równouprawnienia. Równocześnie „She’s Mercedes” stwarza kobietom okazje do wymiany doświadczeń, wzajemnej inspiracji oraz wspierania w osiąganiu celów – właśnie takie jak zloty miłośniczek trójramiennej gwiazdy.

– Cieszę się, że w szerokim gronie entuzjastów naszych klasycznych modeli jest wiele kobiet, które pielęgnują swoją pasję i chcą się nią dzielić. Mercedes-Benz jest w motoryzacji symbolem pionierstwa i innowacji, a kobiety odgrywają ważną rolę w naszej historii od początku istnienia firmy. Coroczne zloty miłośniczek zabytkowych Mercedesów idealnie wpisują się w naszą inicjatywę „She’s Mercedes”, w ramach której przekonujemy, że siła jest kobietą. Chcemy wspierać kobiety i promować świat bez barier związanych z płcią – powiedziała Urszula Reichman, Head of Marketing Mercedes-Benz Cars Poland | Strategy & Planning MBCEE.

- Pokazujemy, że pasja do zabytkowej motoryzacji nie ma płci. Klasyczny Mercedes to wspaniały towarzysz kobiety – jest elegancki, stylowy i lojalny.  W czasach cyfryzacji jazda „analogowym” autem stanowi szczególną przyjemność, a nasze klasyki kochają jeździć – dlatego tradycyjnie w ramach zlotu zamierzamy odwiedzić lokalne atrakcje. Przede wszystkim niespieszny rytm naszych spotkań tworzy klimat, jest źródłem pozytywnych emocji oraz pretekstem do rozmów, nie tylko na tematy motoryzacyjne. Na zlotach „She’s Mercedes” zapach benzyny miesza się z zapachem perfum. Każde takie spotkanie, daje uczestniczkom zastrzyk pozytywnej energii, a widzom możliwość podziwiania klasycznych mercedesów w pełnej krasie – dodała Ewa Łuszcz, komandorka VII Zlotu She’s Mercedes.

Bazą tegorocznego, siódmego zlotu miłośniczek zabytkowych Mercedesów będzie Hotel Krasicki, stanowiący historyczne przedzamcze rezydencji Biskupów Warmińskich.

Na sobotę zaplanowano prezentację aut na dziedzińcu zamkowym w Lidzbarku Warmińskim, w ramach której przewidziano konkursy z nagrodami. Następnie samochody ruszą w rajd po Warmii – najpierw przejadą do renesansowego, XVI-wiecznego pałacu w Galinach, a później zatrzymają się w Stoczku Klasztornym.

Zlot zakończy się w niedzielę, prezentacją samochodów przed tężniami w Lidzbarku Warmińskim. Dla okolicznych mieszkańców to dodatkowa okazja, by zobaczyć klasyczne Mercedesy z bliska i wymienić doświadczenia z ich użytkowniczkami.

Dodatkowe informacje na temat zlotu można znaleźć na stronie Klubu Zabytkowych Mercedesów Polska: https://polska.mercedes-benz-clubs.com/ oraz na Facebooku: https://www.facebook.com/events/1738216739852689/.

„Cristina Mittermeier to inspirująca, ceniona fotografka. Jej prace zwiększają świadomość w zakresie bardziej zrównoważonej interakcji z naturą” – powiedziała Bettina Fetzer, wiceprezes Mercedes-Benz AG ds. marketingu. „Z przyjemnością opowiadamy jej historię i wraz z inicjatywą She's Mercedes wspieramy rozpowszechnianie jej przesłania. Mercedes-Benz też pracuje bowiem nad dalszym rozwojem w kierunku marki zrównoważonej, nowoczesnej i luksusowej”.

Torując drogę innym

Cristina Mittermeier postawiła sobie za cel, by uczynić świat bardziej zrównoważonym. Pochodząca z Meksyku artystka za pomocą emocjonujących zdjęć i historii stara się pokazać, jak ważna jest ochrona przyrody – a zwłaszcza ochrona oceanów.

Fotografując piękno oceanów, Cristina chce przypomnieć ludziom, jak wrażliwy i delikatny jest ten złożony ekosystem. Jest przekonana, że ludzie mają siłę do zmian. Aby wprowadzić je w życie i zatrzymać zanieczyszczenie oceanów oraz spadek liczebności gatunków zwierząt, wszyscy muszą podążać jednak w tym samym kierunku.

Bohaterka filmu pasjonuje się czymś jeszcze: chce być pionierką dla wszystkich, którzy pragną podążać własną drogą – nawet jeśli wykracza to poza konwencjonalne standardy. Jej wysiłki w szczególności skupiają się na kobietach. Sama Cristina Mittermeier musiała walczyć, aby móc realizować swoje wizje stylu życia. Od ludzi ze swojego otoczenia słyszała szereg oczekiwań: że najpierw założy rodzinę, a następnie wybierze zawód odpowiadający ówczesnemu obrazowi kobiecości w społeczeństwie. Dziś uznawana za jedną z najbardziej wpływowych fotografek na świecie, Cristina postanowiła zignorować te oczekiwania. Zdobyła wyższe wykształceniei zanim założyła rodzinę, zaczęła podróżować. Jaka sama twierdzi, być może właśnie determinacja, by nie realizować ustalonego planu, uczyniła ją kobietą, którą jest dzisiaj. Więcej informacji o Cristinie Mittermeier można znaleźć na jej oficjalnej stronie internetowej: https://cristinamittermeier.com.

She's Mercedes

She's Mercedes przedstawia silne kobiety, takie jak Cristina Mittermeier – kobiety, których działania zachęcają ludzi do realizacji swoich wizji, odważnie i z wiarą w siebie. Zgodnie ze strategią sprzedaży i marketingu „Best Customer Experience” Mercedes-Benz kładzie nacisk także na potrzeby i aspiracje kobiet – od sprzedaży i komunikacji po obsługę posprzedażną. Skierowana specjalnie do kobiet inicjatywa narodziła się w 2015 r. i obejmuje platformę inspiracji „She's Mercedes”, szkolenia dla sprzedawców, zwiększenie zatrudnienia kobiet na stanowiskach sprzedażowych oraz rozwój nowych usług z zakresu obsługi posprzedażnej i mobilności. Cel: uczynienie Mercedes-Benz najbardziej atrakcyjną marką luksusowych aut dla kobieti znaczne zwiększenie liczby kobiet wśród nabywców samochodów z gwiazdą. Inicjatywa She's Mercedes jest obecnie aktywna na ponad 70 rynkach. Od 2015 r. zgromadziła społeczność ponad 150 000 fanów i obserwatorówz całego świata, a ponad 500 międzynarodowych wydarzeń networkingowych zorganizowanych pod tym szyldem zapewniło kobietom możliwości poszerzenia sieci swoich kontaktów, pole dla wzajemnych inspiracji oraz okazję do poznania marki Mercedes-Benz w namacalny, a jednocześnie niespieszny sposób. W tym roku She's Mercedes świętuje swoje piąte urodziny.

Więcej na temat She's Mercedes można znaleźć na stronie mercedes.me/she oraz w mediach społecznościowych, na LinkedIn, Instagramie, a takżew magazynie „She's Mercedes”.

Film „Cristina Mittermeier: Zmień swoje nastawienie” można obejrzeć na YouTubie, pod adresem: https://youtu.be/bLkiXfhspww.

Inspirujące, zmotywowane, dynamiczne, przekraczające granice. Kobiety o niepowtarzalnych osobowościach. Umiejętnie łączące świat zawodowej kariery ze sferą osobistą, pełne pasji i marzeń. Beata Śniechowska, Małgorzata Kluska-Nowicka, Joanna Reczek-Szwed, Paula Kurant,OSP Miejsce Odrzańskie i Olga Witman - to laureatki pierwszej edycji konkursu She’s Mercedes, którego pomysłodawcą jest Mercedes-Benz Polska.

- Konkurs She’s Mercedes to kolejna inicjatywa marki przygotowana z myśląo kobietach. Stanowimy ponad 50 procent społeczeństwa, odnosimy sukcesy zawodowe, prywatne, realizujemy swoje pasje i marzenia. Trzeba o tym głośno mówić! Przedstawiając historie kobiet, które codziennie sięgają po więcej, chcemy inspirować, motywować i zachęcać do działania. She’s Mercedes to projekt dla wyjątkowych kobiet i o wyjątkowych kobietach. Bierzmy z nich przykład – mówi Ewa Łabno-Falęcka, Dyrektor ds. Komunikacji i Relacji Zewnętrznych, Mercedes-Benz Polska.

„Seksmisja” w Miejscu Odrzańskim

W kategorii WYJĄTKOWA KOBIETA wyróżniono nie jedną, ale całą drużynę wyjątkowych kobiet, należących do Ochotniczej Straży Pożarnej w Miejscu Odrzańskim. Laureatki pochodzą z miejscowości, o której pisał m.in.„New York Times”, a w której od 9 lat nie urodził się żaden chłopak. To dlatego młodzieżowa drużyna OSP składa się z 24 dziewczyn i tylko 8 chłopaków. W najmłodszej drużynie dziecięcej są same dziewczynki. Kobiety stanowią też trzon dorosłego oddziału strażaków. Zwyciężczynie otrzymały voucher na dwa szkolenia uprawniające do jazdy strażackim wozem bojowym.

- Strażaczki z Miejsca Odrzańskiego ogłosiły w Internecie, że zbierają fundusze na kurs prawa jazdy, żeby móc jeździć specjalnym wozem na akcje. Kiedy usłyszałam o nichw radio, było jasne – one są dzielne i trzeba im pomóc. Te wyjątkowe dziewczyny są po prostu kwintesencją idei „She’s Mercedes”! – mówi Ewa Łabno-Falęcka.

W poszukiwaniu smaku doskonałego

- Moją pasją jest gotowanie, czyli moja praca. Jestem szczęśliwą, spełnioną kobietą,a motywuje mnie ciągły rozwój i szukanie smaku doskonałego – mówi o sobie Beata Śniechowska zwyciężczyni kategorii BIZNES INDYWIDUALNY, w której nagradzane były właścicielki i współwłaścicielki działających na rynku przedsiębiorstw. Laureatka jest restauratorką, pisze książki kucharskie, prowadzi warsztaty i szkolenia kulinarne, zwyciężyła w drugiej edycji programu MasterChef. Posiada imponującą wiedzę na temat kuchni polskiej, stawia na mocne, odważne smaki, które zakorzenione są we wspomnieniach z dzieciństwa. Obecnie jest szefową kuchni i współwłaścicielką wrocławskiej restauracji Młoda Polska bistro & pianinio.

Droga ważniejsza niż cel

W kategorii BIZNES KORPORACYJNY wyróżniano kobiety zatrudnionew firmach na różnych stanowiskach, które swoimi osiągnięciami zawodowymi przyczyniają się do ich rozwoju. W pierwszej edycji konkursu She’s Mercedes zwyciężyła dr Małgorzata Kluska-Nowicka, wicekanclerz i wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, największej uczelni niepublicznej w Polsce. O równowadze w życiu mówi - Praca zawodowa jest dla mnie niezwykle ważna, ponieważ jest źródłem satysfakcji i integralną częścią mojego życia. Ale kiedy już wrócę do domu, wtedy najważniejsza staje się rodzina. Promuje świadomy rozwój osobisty, wierzy, że ważniejszą od osiągania celów jest droga, którą się podążai szczęście, które płynie, kiedy nią kroczymy.

Wszystkie składniki szczęścia

Statuetka w kategorii KULTURA I SZTUKA trafiła w ręce Joanny Reczek-Szwed, trenerki i animatorki kultury, prezeski zarządu Fundacji Sztukmistrze. – Mam to szczęście, że moja praca jest moją pasją i sprawia mi ogromnie dużo przyjemności, ale staram się też pamiętać o odpoczynku. Balans, równowaga to umiejętność odnalezienia wszystkich składników potrzebnych do szczęścia. Laureatka promuje etyczny cyrk, bez zwierząt. Jest pomysłodawczynią i organizatorką wielu wydarzeń artystycznych, także tych skierowanych do młodzieży i dzieci z utrudnionym dostępem do kultury.

Przepis na sukces

W tym roku w kategorii STEM zwyciężyła Paula Kurant, prezeska i dyrektor zarządzająca lubelskiej spółki Evotec, która zajmuje się produkcją innowacyjnych pokrowców ochronnych do robotów przemysłowych. Prywatnie, zwyciężczyni jest miłośniczką przyrody, od wielu lat działa też jako wolontariuszka na rzecz jednego z domów dziecka w Lublinie. Jej przepis na sukces? Pokora, cierpliwość, otwartość na ludzi i ciągle zmieniający się świat.

Mercedes to styl zawodowego życia

NAGRODA SPECJALNA – dla kobiety wyróżniającej się w sieci dealerskiejMercedes-Benz – została przyznana przez spółkę Mercedes-Benz Financial Servicesi trafiła do Olgi Witman, prezes zarządu Witman sp. z o.o. Laureatka kieruje rodzinną firmą od 2007 r. To najdłużej działający w Trójmieście autoryzowany serwis samochodów marki Mercedes-Benz. We wrześniu tego roku został tu otwartyAMG Brand Center Gdańsk – jedyny w Europie salon samochodów sportowych Mercedes-AMG. Jak podkreśla Olga Witman - Współpraca z Mercedes-Benz to nie tylko sposób na zarabianie pieniędzy, ale styl życia zawodowego, a moje jest już od15 lat związane z tą marką. Każdego dnia staramy się robić to, w czym jesteśmy dobrzy: w spełnianiu motoryzacyjnych marzeń.

Uroczyste wręczenie statuetek She’s Mercedes odbyło się 4 października 2019 r. podczas Gali połączonej z otwarciem salonu Inter-Car Silesia w Rudzie Śląskiej. Każda z Laureatek otrzymała także voucher uprawniający do udziału w szkoleniu organizowanym przez EY Academy of Business, partnera projektu, w jednymz wybranych obszarów: zarządzanie firmą, innowacyjność lub umiejętności menedżerskie.

W skład jury Konkursu weszli: Wolfgang Bremm von Kleinsorgen, CEO&President Mercedes-Benz Cars Central Europe, Carmen Herberger-Schebiella, CEO Mercedes-Benz Financial Services w Polsce, Urszula Reichman, Head of Product& Marketing Mercedes-Benz Cars, Tomasz Mucha, Product PR Mercedes-Benz Polska, Julia Pakosz, Inter-Car Silesia oraz dr Ewa Łabno-Falęcka, Dyrektords. Komunikacji i Relacji Zewnętrznych Mercedes-Benz Polska.

Kolejna edycja konkursu już za rok.

Jak co roku, Zlot Miłośniczek Zabytkowych Mercedesów She’s Mercedes odbywa się w nowym miejscu – choć osią spotkania tradycyjnie pozostają malownicze krajobrazy, wyjątkowe zabytki lub inna ciekawa architektura. Tym razem kobiece załogi i ich klasyczne Mercedesy wyruszą w całodzienny rajd, którego 140-kilometrowa trasa wiedzie wzdłuż zamków Jury Krakowsko-Częstochowskiej. W sobotę 24 sierpnia około godziny 9:30 samochody wyjadą z Bobolic w kierunku Zamku Mirów, a następnie zwiedząm.in. Muzeum im. Zygmunta Krasińskiego i udadzą się na Zamek Olsztyn.

Po drodze, około 12:00, Mercedesy będzie można podziwiać na rynku w Olsztynie (woj. śląskie), zwanym „Słońcem Jury”. To słońce w kształcie jurajskiej muszelki stanowi inspirację dla kolorystyki strojów uczestniczek zlotu. Utarło się już, że ich kreacje łączy wspólny motyw – w tym roku będzie to kolor żółty, symbolizujący energię i radość.

Na olsztyńskim rynku odbędzie się konkurs, w ramach którego zainteresowani mogą zagłosować na najpiękniejsze auto zlotu. I choć spotkanie ma kameralny format – na zlocie stawi się 8 załóg i 16 uczestniczek, to zebrane samochody będą naprawdę wyjątkowe i przyciągną uwagę nie tylko fanów motoryzacji. Poza modelami Mercedes-Benz z lat 70. i 80. przyjadą dwa roadstery: 190 SL rocznik 1961 (W 121) oraz 500 SL z 1997 r. (R 129). Ten drugi dopuszczono warunkowo – w spotkaniu biorą udział egzemplarze wyprodukowane do 1994 r., lecz seria R 129 obchodzi w tym roku 30-lecie produkcji i nie mogło zabraknąć jej na zlocie. Jedna z załóg przyjedzie z Jawora, odrestaurowanym przez powstającą właśnie fabrykę Mercedes-Benz Manufacturing Poland modelem 190E (W 201).

Z Olsztyna klasyczne Mercedesy udadzą się w kierunku ruin XIV-XV-wiecznego Zamku Ogrodzieniec, który – podobnie jak pozostałe zamki zwiedzane na trasie rajdu – wybudowano w systemie tzw. Orlich Gniazd, by strzec niegdyś granicy Królestwa Polskiego. Pełen wrażeń dzień zakończy wieczór komandorski w Pałacu Czarny Las w Woźnikach.

Organizatorem zlotu jest Klub Zabytkowych Mercedesów Polska, w którym działa silna grupa kobieca. Ich aktywności wpisują się w rozwijany od lat program She’s Mercedes – czyli inicjatywę Mercedes-Benz, która ma na celu wspieranie dążenia kobiet do realizacji własnych ambicji i przyciągnięcie uwagi damskiej części klienteli.

Według danych Eurostat, 33 proc. Europejek, a 45 proc. Polek, może pochwalić się co najmniej tytułem licencjata bądź inżyniera. Dla porównania panowie w EU (i w Polsce) posiadający takie samo wykształcenie to 29 proc. populacji. Nowoczesna gospodarka i rosnący rynek pracy potrzebują wykształconychi aktywnych zawodowo kobiet.

Badania wykazują niezbicie, że ich wiedza, umiejętności i doświadczenie, ale też cechy uważane typowo za „kobiece” (czyli mniej cenione), jak dążenie do harmonii w pracy zespołowej, odpowiedzialność, pracowitość i dokładność zapewniają firmie szybszy rozwój i większe zyski.

Mercedes-Benz już dawno dostrzegł potencjał kobiet – zarówno jako Klientek jak i jako cenne zasoby ludzkie. Najpierw była inicjatywa „She’s Mercedes”, która pozwala marce lepiej poznać i potem spełniać ich oczekiwania. Obejmuje m.in. serwis internetowy tworzony przy współudziale kobiet z całego świata, które wzajemnie się inspirują, dzieląc się spostrzeżeniami na temat sukcesu zawodowego, życia prywatnego, realizacji pasji i właściwego zbalansowania wszystkich dziedzin życia. „She’s Mercedes” to program oferujący też networking i pomoc w rozwiązywaniu problemów w trzech obszarach życia nowoczesnej kobiety: mobilności, usług finansowych oraz edukacji w dziedzinie zarządzania finansami. Po kilku latach konsekwentnych wysiłków marki w Polsce, kobiety stanowią obecnie już ponad 25 proc. klientów Mercedesa.

W 2017 roku spółka Mercedes-Benz Manufacturing Poland rozpoczęła budowę fabryki ultranowoczesnych silników do osobowych modeli Mercedesa, a rok później ogłosiła kolejną inwestycję, tym razem budowę fabryki baterii elektrycznych. W obu zakładach zatrudnienie znajdzie ponad 1300 osób. Podczas pierwszych rekrutacji okazało się, że kobiety stanowią pokaźną grupę załogi – ca 35/40 proc. Na dogłębnie wydrenowanym rynku pracy, na którym brakuje specjalistów IT, inżynierów, technologów produkcjii całej kadry technicznej, jest dużo pań obdarzonych wiedzą i umiejętnościami, które wciąż nie są w pełni wykorzystywane. Po pierwszych doświadczeniach z rekrutacją, Mercedes-Benz Manufacturing Poland zaczął budować cały program zachęcający kobiety do pracyw produkcji przemysłowej.

I tak np. spółka od dwóch lat organizuje (wspólnie z władzami lokalnymii wojewódzkimi) targi pracy dla kobiet (dotychczas w Legnicy i w Jaworze), czy programy edukacyjne dla żeńskiej młodzieży szkół ponadpodstawowych jak „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię”. Ich podstawą jest przekonanie, że tylko świadome działania rozwojowe mogą odczuwalnie poszerzyć perspektywy i ambicje kobiet poza dużymi aglomeracjami.

Wzorce edukacyjne i zawodowe.

Program „Girls GO Technology” ma na celu zainteresowanie uczennic techników w województwie dolnośląskim (dotychczas w Jaworze i Bolkowie) pracą w zawodach technicznych, stereotypowo uznawanych za „męskie”, bądź studiami na kierunkach STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Trwa 6 miesięcy, odbyły się już dwie edycje programu (2018, 2019), w których udział wzięło 40 młodych kobiet (spośród ok. 200 wstępnie przebadanych uczennic w wieku od 17 do 19 lat). Wśród dziewczyn zakwalifikowanych do projektu wykonywane są badania ankietowe pokazujące ich wyjściowy poziom wiedzy i przekonań o rynku pracy oraz szansach zawodowych kobiet. Po zakończeniu cyklu warsztatów ponownie przeprowadzana jest ankieta na ten temat. Warsztaty „Girls Go Technology” obejmują takie zagadnienia jak m.in. „Sztuczna inteligencjai social media”, „Jak dogadać się z komputerem” czy „Kompetencjei technologie przyszłości”. Program kończy się przyznaniem dyplomu „Girls GO Technology” oraz analizą dokonań i rekomendacjami dla uczestniczek. Wszystkie absolwentki są objęte dalszą opieką w ramach „Akademii Girls Go Technology”.

Jak zostać panią kapitan żaglowca?

Dane zebrane w trakcie dwóch edycji programu „Girls GO Technology” uwidoczniły m.in przemożny wpływ czynników środowiskowych na decyzje zawodowe młodych kobiet, takich jak możliwości edukacji i pracy oraz wyobrażenia otoczenia o roli zawodowej czy pozycji kobiety w życiu społecznym. Najważniejsza i bardzo smutna konkluzja: uczennice spoza wielkomiejskich aglomeracji nie mają prawie żadnych wzorców karieryi przykładów kobiet sukcesu („role models”); na ich życiowym „radarze” są tradycyjne zawody kobiece jak kosmetyczka, czy sprzedawczyni w sklepie. Plany zawodowe kształtowane są przez wykształcenie rodziców (najczęściej zasadnicze i średnie zawodowe), wobec czego dziewczyny nie aplikują do ambitniejszych ról czy zawodów technicznych. I druga smutna konkluzja: szkoły średnie poza wielkimi miastami nie oferują żadnych sensownychi wartościowych wzorców edukacyjnych czy zawodowych dla uczennic. Projekt Mercedesa uświadomił im szanse awansu społecznego poprzez wybór kariery w kierunkach technicznych.

- Ponoć aby ludzie chcieli budować statki, trzeba ich nauczyć tęsknić za morzem. Sytuację młodych kobiet poza wielkimi miastami można porównać do ludzi wychowujących się w górzystym kraju bez dostępu do morza. Trudno im sobie wyobrazić, jak to jest być kapitanem żaglowca - komentuje dr Ewa Łabno-Falęcka z Mercedes-Benz Polska – Rewolucja cyfrowa usunęła bariery pracy dla kobiet, bo w zakładach działających na zasadzie „Przemysłu 4.0”nie jest już potrzebna siła mięśni. Filigranowa kobieta może za pomocą komputera sterować kilkunastotonowym agregatem. To wielka szansa dla kobiet. I do tego wspólnie z Partnerami „Girls Go Technology” pragniemy je przekonać. Żeby zostały kapitanami żaglowców.

Nie chodzi tu o ścisłe projektowanie „ścieżki kariery”, bo rynek pracy zmienia się dynamicznie, a wykształcenie kierunkowe nie ogranicza zawodowej przyszłości. Jak wynika z raportu Come Creations Group (2018) „55 Kobietw świecie nowych technologii”, aż 63 proc. opisywanych w nim kobiet nie miało wykształcenia stricte technicznego. Dlatego uczestniczkom „Girls Go Technology” zadawano też ogólne pytania: Kim chciałabym zostać? Czy mam jakieś ograniczenia i jak je przezwyciężać? Czego mogę oczekiwać od pracyi pracodawcy? Jaki jest mój potencjał i kto może mnie wspierać w rozwoju?

Po programie średnio ⅓ uczestniczek warsztatów zadeklarowała chęć kontynuowania dalszej nauki po ukończeniu technikum (choć na początku nie miały takich planów), a wiele rozważa - lepiej płatną - pracę w przemyśle czy zawodach technicznych.

Budujemy poczucie własnej wartości i odwagi w kreowaniu planów na przyszłość.

Według raportu „Strong Women in IT” (2019), kobiety odnoszące sukces w dziedzinie technologii wciąż budzą podziw. Świadczy to o mocno zakorzenionych na rynku pracy stereotypach - uważa się, że STEM, czyli kierunki techniczne, nie są „dla kobiet”. Natomiast w statystykach zatrudnienia widać, że w branży szybko ich przybywa (opracowania Fundacji Przedsiębiorczości Kobiet „Kobiety w „męskich” zawodach” i raport Fundacji Edukacyjnej Perspektywy „Dziewczyny na Politechniki!”). Ważnym elementem programu Mercedesa jest podnoszenie wiary i pewności siebie młodych kobiet, szczególnie w ich umiejętności przywódcze.

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez John’a Gerzema i Michael D’Antonio, opublikowanych w książce „Doktryna Ateny”, inteligencja emocjonalna oraz umiejętności interpersonalne kobiet, cechy określane jako „kobiece”, jak intuicja, lojalność, elastyczność i współpraca są nowym systemem operacyjnym zarządzania w XXI wieku. Nadchodzi czas budowania biznesu za pomocą umiejętności opartych na efektywnych relacjach. Dlatego tak istotna jest praca kobiet nad wiarą we własne siły. Program Mercedesa „Girls GO Technology” kształtuje świadomość i budzi odwagę nastolatek w kreowaniu własnych oczekiwań i planów.

Wspieramy talenty poza dużymi miastami.

Duże miasta koncentrują kapitał ludzki i zwiększają możliwości kariery. To proces postępujący, wg danych ONZ już około 55 proc. światowej populacji mieszka w miastach. Aktywne prezentowanie ścieżek nauki i kariery oraz kontakt z nowymi technologiami poza dużymi ośrodkami miejskimi staje się warunkiem zrównoważonego rozwoju.

- Zależało nam na pobudzeniu dziewczyn do refleksji, że przed ich oknami powstaje nowoczesna fabryka high-tech, oferująca ciekawą pracę i rozwój osobisty, czyli karierę zdecydowanie ciekawszą niż wchodzenie w ślady mam czy ciotek, które nie miały takiej szansy. Mam nadzieje, że te dziewczyny będą wybierały mądrze swoją przyszłość – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka.

She’s Mercedes: Nagradzamy wyjątkowe kobiety.

Mercedes dostrzega nie tylko potencjał młodzieży, która jest na etapie podejmowania decyzji o swojej zawodowej przyszłości, lecz dba także o kobiety, które już są na rynku pracy. W tym roku marka organizuje konkurs „She’s Mercedes”, w ramach którego chce wyróżnić wyjątkowe kobiety, umiejętnie łączące karierę zawodową z życiem rodzinnym i realizacją pasji. Statuetki „She’s Mercedes” zostaną przyznane w 4 kategoriach: Biznes indywidualny (właścicielki i współwłaścicielki firm), Biznes korporacyjny (zatrudnione w firmach, niezależnie od stanowiska), STEM (kobiety związanez nauką, inżynierki, autorki wynalazków i projektów naukowych) oraz Kulturai Sztuka (szeroko rozumiana działalność kulturalna).

Mercedes budzi siłę kobiet.

Kobiety powinny być świadome swoich talentów i predyspozycji zawodowych. Jak podaje Konfederacja Lewiatan, w 2019 roku, po raz pierwszy (od 1995), odsetek pań, które uważają, że mają mniejsze szanse na awans niż mężczyźni, spadł poniżej 50 proc. To m.in. efekt wielu wspólnych działań pracodawców, ruchów kobiecych i organizacji pozarządowych, które uświadamiają stojącym na progu dorosłości kobietom ich szanse i możliwości. Mercedes-Benz odegrał i odgrywa tu niepoślednią rolę.

Mercedes-Benz Polska jest laureatem nagrody „Firma przyjazna Biznesowi Kobiecemu” przyznawanej przez portal Obcasy.pl

Czas na krótką lekcję historii: Mannheim, styczeń 1886 roku. W gospodarstwie Benzów panuje prawdziwie pionierski duch, na miarę współczesnych start-upowców. Mąż Berthy Benz, wynalazca Karl Benz, złożył patent na swój trzykołowy pojazd silnikowy i jest gotowy do seryjnej produkcji pierwszego samochodu na świecie. Ale świat jeszcze nie jest gotowy. Maszyna spotyka się z poważnymi obawami, a konstruktor nie otrzymuje żadnych zamówień. W związku z tym w sierpniu 1888 roku jego żona Bertha potajemnie udaje się ulepszonym, opatentowanym pojazdem w najdłuższą wówczas podróż samochodem na świecie: liczącą około 200 km, z Mannheim do Pforzheim i z powrotem. Dzięki swojej legendarnej wyprawie demonstruje, jak niezawodne i proste jest użytkowanie pojazdu oraz że może on pokonywać znaczne odległości. Na trwałe wpływa to na rozwój samochodu oraz jego akceptację, rozwiewając wątpliwości potencjalnych nabywców, i stanowi znaczący wkład w powstanie firmy Benz.

Bertha Benz

Pionierka mobilności urodziła się 170 lat temu, 3 maja 1849 r. w Pforzheim, jako Bertha Ringer. W wieku 23 lat wyszła za Karla Benz i wkrótce stała się główną zwolenniczką jego zawodowych aktywności. Legendarna dalekobieżna podróż w sierpniu 1888 roku już za życia przyniosła Bercie Benz światową sławę. Kobieta zmarła 75 lat temu – 2 dni po swoich 95. urodzinach, 5 maja 1944 r. Jako pionierka mobilności otrzymała wiele wyróżnień, także pośmiertnych. Na przykład w 2016 r. trafiła do „Motoryzacyjnej galerii sław”.

W Międzynarodowym Dniu Kobiet, 8 marca 2019 r., na YouTube'owym kanale Mercedes-Benz firma zaprezentowała inspirujący krótkometrażowy film pt. „Bertha Benz: podróż, która zmieniła wszystko”. W ciągu zaledwie kilku dni awansował on do grona najpopularniejszych internetowych filmów Mercedesa i jak dotąd został wyświetlony ponad 4,3 miliona razy.

She’s Mercedes: sztuka kobiet

She’s Mercedes – tak nazywa się inicjatywa marki Mercedes-Benz skierowana do kobiet. Jej głównym zadaniem jest stworzenie przestrzeni do dialogu silnych kobiet, a jednocześnie kształtowanie kobiecego „głosu” w ofercie Mercedes-Benz. Na co dzień projekt bazuje na aktywnościach w serwisach internetowych (na stronach Mercedes-Benz, na Facebooku i na YouTubie), gdzie publikowane są wywiady, sylwetki oraz historie kobiet, które aktywnie wpływają na otaczającą rzeczywistość, walczą ze stereotypami i realizują pionierskie projekty. Stały cykl She’s Mercedes jest też obecny na łamach magazynu „Mercedes me” – prezentowane są w nim m.in. kobiety w sztuce oraz w świecie technologii i biznesu.

Ale She's Mercedes to nie tylko projekt internetowy – Mercedes-Benz regularnie organizuje bowiem adresowane do kobiet wydarzenia, które promują aktywne postawy, motywują i otwierają nowe pola samorealizacji. Tylko w ubiegłym roku w ramach takich aktywności odbyły się: She’s Mercedes III Zlot Miłośniczek Zabytkowych Mercedesów, GirlsGo Technology (seria spotkań dla uczennic z regionu Jawora, mająca na celu zapoznanie ich z nowymi technologiami i profesjonalistami z branży) oraz Kobiece Twarze (konkurs promujący profesjonalistki, które są zaangażowane w swoją prace, stanowiąc wzór do naśladowania, i konsekwentnie rozwijają swoje pasje).

Równocześnie Mercedes-Benz angażuje się w imprezy kulturalne, konkursy oraz warsztaty wspierające kobiety i promujące inspirujące postacie. Marka była m.in. partnerem premiery filmu „Siłaczki” (pierwszy w historii polskiego kina film o sufrażystkach, których trud, wysiłek i poświęcenie doprowadził do nadania Polkom praw wyborczych w 1918 r.) oraz festiwalu filmowego „Dwa Brzegi”, a także organizatorem warsztatów „Mów za siebie. Siła komunikacji niewerbalnej”, prowadzonych przez dr Ewę Łabno-Falęcką i Maciej Orłosia. Piosenkarka Natalia Nykiel, laureatka tytułu Olśnienia – plebiscytu kulturalnego Onetu – w nagrodę otrzymała w ubiegłym roku nową Klasę A.

Przy okazji Mercedes-Benz pracuje nad umożliwieniem dealerom pełnego wykorzystania potencjału tkwiącego w kobiecej grupie docelowej – prowadzi kampanie związane z Dniem Kobiet czy Europejskim Dniem Równości Wynagrodzeń, organizuje szkolenia z zakresu bezpiecznej jazdy i przygotowuje specjalne oferty dla kobiet z zakresu obsługi posprzedażnej.

- Wszystkie badania potwierdzają, że na rynku pracy coraz bardziej liczą się kompetencje i umiejętności dotychczas uważane za „miękkie”: dokładność, pracowitość, otwarcie na wiedzę, umiejętność pracy w zespole czy dążenie do harmonijnego rozwoju. Ponadto w epoce „Przemysłu 4.0” mniej liczy się siła mięśni, co dotychczas eliminowało kobiety z wielu gałęzi produkcji. Chcemy zachęcić kobiety do pracy w naszej fabryce. Zależy nam na aktywizowaniu kobiet z całego regionu i zachęcaniu ich do świadomego planowania życia zawodowego. Rynek pracy nie może sobie pozwolić na marnowanie potencjału kobiet – powiedziała dr Ewa Łabno-Falęcka, dyrektorka Komunikacji Marketingowej i Relacji Zewnętrznych Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

„Dzień Otwarty MBMPL dla kobiet”, organizowany we współpracy z Dolnośląskim Wojewódzkim Urzędem Pracy, Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Jaworze, Politechniką Wrocławską oraz firmami Leadec Industrial Services i Seifert Logistics Group, odbędzie się 8 marca w Hotelu Qubus w Legnicy. W programie znajdą się ciekawe wykłady, konsultacje i rozmowy na temat zawodowej przyszłości, w tym pracy w innowacyjnym przemyśle. Gościem specjalnym będzie Maciej Orłoś, który wystąpi z wykładem „Sztuka autoprezentacji, czyli jak dobrze wypaść i spojrzeć na siebie z perspektywy odbiorcy.” Natomiast o rynku pracy w regionie opowie przedstawicielka Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Kobiece inicjatywy Mercedes-Benz oraz warunki pracy i możliwości zatrudnienia w fabryce Mercedesa w Jaworze przybliżą przedstawiciele spółki MBMPL.

- Już dziś1/3 załogi naszej spółki to kobiety. Są członkiniami zarządu, menedżerkami, brygadzistkami, specjalistkami we wszystkich działach: od IT przez jakość, finanse, logistykę, produkcję czy HR. Fabryka zaoferuje ciekawe i rozwojowe miejsca pracy i dostęp do nowoczesnych  technologii. – mówi Ewa Łabno-Falęcka – Nasz projekt „Girls GO Technology” pokazał, że chętnych i kompetentnych kobiet jest więcej. Musimy tylko do nich dotrzeć i je odpowiednio zachęcić.

„Dzień Otwarty Mercedes-Benz Manufacturing Poland dla kobiet” to kolejny projekt spółki, który powstał by inspirować i aktywizować kobiecą energię w regionie. Od roku firma prowadzi program „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię", zainicjowany z myślą o uczennicach liceów i techników powiatu jaworskiego, którego celem jest przybliżenie dziewczętom nauk matematycznych, technicznych i inżynierii.

Marka Mercedes-Benz promuje wartościowe kobiece inicjatywy pod szyldem „She’s Mercedes”. Ich wspólnym mianownikiem jest zachęcanie kobiet do osiągania sukcesów w życiu zawodowym i prywatnym. W Polsce w ramach tej inicjatywy prowadzone są działania, które zwracają uwagę na kwestie równouprawnienia.

W zeszłym roku z okazji Europejskiego Dnia Równych Płac, firma poruszyła temat nierównego wynagrodzenia za tę samą pracę ze względu na płeć. Mercedes został również partnerem prapremiery fabularyzowanego dokumentu o polskich sufrażystkach „Siłaczki”.

„Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię” to program stworzony przez Mercedes-Benz Manufacturing Poland (MBMPL) z myślą o młodych dziewczynach – uczennicach liceów i techników powiatu jaworskiego. Dlaczego? Bo kobiet w obszarze STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) jest wciąż za mało, a czym skorupka za młodu nasiąknie….

– Zarówno statystyki, jak i moje doświadczenia pokazują, że dziewczyny wciąż stronią od nowych technologii czy studiów technicznych. Wielka szkoda, bo to przecież drzwi do ciekawej i dobrze płatnej pracy, np. w nowoczesnym przemyśle. Sztuczna inteligencja, współpraca ludzi i robotów, wirtualna rzeczywistość – kiedyś science-fiction, dziś to podstawa produkcji w nowoczesnych fabrykach – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka, Dyrektorka Komunikacji Marketingowej i Relacji Zewnętrznych MBMPL. – Naszą ambicją jest przełamywanie stereotypów i przekonanie dziewczyn, że kierunki technologiczne i inżynierskie już dawno przestały być „typowo męską” domeną. To szansa na życiowe spełnienie i zawodowy sukces także dla kobiet – dodaje.

Planowanie z głową i cyfrowy bliźniak

„Girls GO Technology” realizowany jest we współpracy z Geek Girls Carrots, Randstad Polska, Politechniką Wrocławską – Wydziałem Techniczno-Przyrodniczym w Legnicy, WSSE „INVEST-PARK”, Klastrem Edukacyjnym Invest in EDU oraz firmą Siemens Polska. Tegoroczny projekt odbył się w dwóch etapach – pierwszy pozwolił określić mocne strony, predyspozycje oraz talenty uczestniczek, które wzięły udział w zorganizowanym w maju spotkaniu. Drugi, składający się z cyklu pięciu warsztatów, był realizowany już z piętnastką uczennic, które wyraziły chęć związania swojej przyszłości z branżą STEM.

Warsztaty trwały od czerwca do grudnia. Uczestniczki uczyły się tworzyć strony www, poznały podstawy digital marketingu, SEO, reklam i prywatności w sieci, uczyły się tworzyć biznes plany, ćwiczyły wystąpienia publiczne, tworzyły chatboty, zastanawiały się czy sztuczna inteligencja zawładnie światem. W programie znalazło się także „oswajanie” zagadnień związanych z cyfryzacją i digitalizacją produkcji. Uczestniczki dowiedziały się m.in. jak w przemyśle wykorzystuje się wirtualną i rozszerzoną rzeczywistość oraz czym jest tzw. cyfrowy bliźniak.

– Program warsztatów został pomyślany tak, żeby pokazać dziewczynom jak technologia wpływa na życie każdego z nas i jak jest wykorzystywana w nowoczesnym przemyśle. Z drugiej strony, bardzo zależało nam na tym, żeby dostarczyć naszym uczestniczkom praktycznej wiedzy, która przyda im się w projektowaniu zawodowej przyszłości. Była więc sztuczna inteligencja i wirtualna wycieczka po „smart factory”, ale ostatni, grudniowy warsztat poświęciliśmy np. nauce pisania cv i orientacji na rynku pracy – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka.

Czwarta rewolucja przemysłowa w Jaworze

Jednym z celów projektu było także „oswojenie” z nowo budowaną fabryką Mercedes-Benz w Jaworze. Zakład wpisuje się w tzw. czwartą rewolucję przemysłową (Przemysł 4.0.), która zasadza się na wykorzystaniu super inteligentnych maszyn pozwalających na zarządzanie informacjami w czasie rzeczywistym czy cyfrowe zarządzanie produkcją. W procesie produkcyjnym wykorzystana zostanie np. rozszerzona rzeczywistość (AR), którą poznawały dziewczyny podczas warsztatów oraz analizy Big Data, wspierające produkcję i montaż. Zakład będzie także całkowicie neutralny pod względem emisji CO2 – podstawą przyjaznej dla środowiska energii będą źródła odnawialne: wiatr i biomasa.

– W Jaworze powstaje jedna z najnowocześniejszych fabryk na świecie. Uczestniczki „Girls GO Technology” to jej najbliższe sąsiadki. Zależy nam, żeby jak najwięcej z nich widziało dla siebie miejsce w Przemyśle 4.0 i w inteligentnych fabrykach jak ta, którą budujemy w Jaworze. Ocena projektu przez uczestniczki pozwala nam sądzić, że tak właśnie będzie – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka. – Dziewczyny chwalą program, atmosferę, przygotowanie i cierpliwość prowadzących. Najfajniejsze jest to, że dzięki zajęciom „połknęły” bakcyla nowych technologii i mówią o nich ze zdecydowanie większą śmiałością – dodaje.

Projekt „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię” będzie kontynuowany także w 2019 r. Nabór nowych uczestniczek odbędzie się już w styczniu, a cykl warsztatów potrwa od lutego do czerwca.

Projekt „Kobiece Twarze” realizowany jest już od 5 lat, a jego głównym celem jest wzajemna inspiracja, motywacja i edukacja. Działania skierowane są przede wszystkim do kobiet, ale nie tylko, bo – jak podkreśla Aldona Ziółkowska-Bielewicz, pomysłodawczyni inicjatywy – głównym efektem prowadzonych działań ma być równouprawnienie obu płci w życiu społecznym czy gospodarczym.

Idea projektu jest realizowana przez cykliczne spotkania Forum „Kobiecych Twarzy” oraz coroczną edycję Plebiscytu Gospodarczego „Kobiece Twarze”, w którym nagradzane i wyróżniane są właścicielki firm, kobiety zarządzające przedsiębiorstwami, prezeski fundacji lub stowarzyszeń, kobiety debiutujące w biznesie oraz produkty dla kobiet i firmy, które wspierające ideę równouprawnienia. W tym roku do grona partnerów projektu dołączyła spółka Mercedes-Benz Manufacturing Poland.

- Jako marka bardzo chętnie włączamy się w działania, które promują ideę równouprawnienia. Niestety, statystyki potwierdzają, że mimo tego, iż kobiety są doskonale przygotowane do pełnienia ważnych funkcji zarządczych w biznesie, polityce czy życiu społecznym, nadal jest nas tu zdecydowanie za mało – mówi dr Ewa Łabno-Falęcka, dyrektorka ds. Komunikacji i Relacji Zewnętrznych Mercedes-Benz Manufacturing Poland, członkini Kapituły Plebiscytu. Promując przedsiębiorczynie, dyrektorki i prezeski firm, które mają wpływ na rozwój regionu dolnośląskiego, chcemy pokazać, że warto konsekwentnie realizować swoje cele. Trzeba zachęcać do tego wszystkie kobiety! – dodaje Ewa Łabno-Falęcka.

Do tegorocznego finału Plebiscytu dostały się 73 niezwykłe kobiety oraz 66 firm. Z tego grona szesnastoosobowa Kapituła wybrała laureatki i laureatów w kategoriach: Debiutantki, Profesjonalistki w MSP, Profesjonalistki w Dużych Przedsiębiorstwach, Osobowość, Firma Przyjazna Kobietom oraz Kobiecy Projekt lub Usługa. Zwyciężczynie i zwycięzcy odebrali nagrody podczas uroczystej gali, która odbyła się 10 grudnia w Zamku Książ w Wałbrzychu. Jej głównym partnerem został Mercedes-Benz Manufacturing Poland. Spółka ufundowała także nagrodę specjalną „Kobiety w Innowacyjnych Technologiach”. Pierwsza w historii Plebiscytu statuetka trafiła do dr Aleksandry Przegalińskiej, absolwentki Uniwersytetu Wrocławskiego, filozofki i futurolożki, badaczki sztucznej inteligencji i tożsamości w rzeczywistości wirtualnej. Obecnie laureatka jest adiunktem w Katedrze Zarządzania Społeczeństwem Sieciowym na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz badaczką w Center for Collective Intelligence w bostońskim Massachusetts Institute of Technology.

- Nauki ścisłe i nowe technologie to doskonała przestrzeń dla kobiecej inteligencji, wiedzy, energii i kreatywności. Na Dolnym Śląsku jest wiele fabryk, które potrzebują pracowników z technicznym i inżynieryjnym przygotowaniem. Teraz powstaje tu jeden najnowocześniejszych zakładów Mercedes-Benz na świecie, oparty na rozwiązaniach Przemysłu 4.0. Liczę na to, że promując udział kobiet w innowacyjnym przemyśle i nowych technologiach, mamy szansę stworzyć silne grono specjalistek, dzięki którym nasze zakłady będą mogły się rozwijać – powiedziała Ewa Łabno-Falęcka.

To nie pierwszy projekt promujący kobiety, w który angażuje się spółka Mercedes-Benz Manufacturing Poland. „Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię" to program stworzony z myślą o młodych dziewczynach, uczennicach liceów i techników powiatu jaworowskiego, którego celem jest przybliżenie dziewczętom nauk matematycznych, technicznych i inżynierii.

Na całym świecie marka Mercedes-Benz promuje wartościowe kobiece inicjatywy pod szyldem She’s Mercedes. Projekt wspiera kobiety w osiąganiu sukcesów w życiu zawodowym i prywatnym – inspiruje do działania, zachęca do dzielenia się swoimi pasjami i doświadczeniami, ale zwraca także uwagę na ważne dla kobiet kwestie. W Polsce, w ramach „She’s Mercedes”, marka jest inicjatorem wielu działań, które zwracają uwagę na kwestie równouprawnienia. W tym roku z okazji Europejskiego Dnia Równych Płac, który przypada w marcu, firma obniżyła cenę aut dla kobiet o 8%, czyli o tyle ile wynosi tzw. luka płacowa („gender pay gap”) w Polsce. W ten symboliczny sposób zwrócono uwagę na problem nierównego wynagrodzenia za tę samą pracę ze względu na płeć. Mercedes został również partnerem prapremiery fabularyzowanego dokumentu „Siłaczki” – pierwszego w historii polskiej kinematografii filmu opowiadającego o sufrażystkach, których walka doprowadziła do przyznania Polkom praw wyborczych w 1918 r.